営業リーダー(OA機器・オフィスソリューション)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業 例外事由1号・60歳未満（定年のため） ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ OA業界での経験を、次のステージへ。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 営業として、自分で数字をつくってきた。 後輩を育て、チームの成果にも向き合ってきた。 「そろそろ、プレイヤーのその先へ進みたい」 そんな方にお任せしたいのが、 A-Ridingの営業リーダー（課長クラス）です。 今回率いていただくのは、営業3名程度の少数チーム。 自らも営業現場に立ちながら、 メンバー育成やKPI設計、営業戦略にも携わっていただきます。 これまで培ってきた営業力を手放すことなく、 次のキャリアへ進めるポジションです。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ✨ 年収600～800万円／課長ポジション ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ ✅成果次第で年収800万円を目指せる ✅前職給与を考慮してスタート給与を決定 ✅代表直下の少数チームをマネジメント ✅既存顧客基盤あり ✅採用・育成・KPI設計まで裁量あり ✅代表・役員と直接、営業戦略を決められる 単純に「役職がつく」だけではありません。 給与も、裁量も、仕事の面白さも。 今までより一段上を目指せる環境を用意しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ 「自分が売る」から「チームで売る」へ。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回のポジションは、 現場を離れて数字だけを見る管理職ではありません。 イメージは、 ・プレイヤー：50％ ・マネジメント：50％ 自身でもお客様と向き合いながら、 ・営業メンバーの育成 ・営業同行、フィードバック ・KPI、目標数値の管理 ・営業戦略、行動計画の設計 ・採用、チームづくり などにも携わっていただきます。 これまで自分自身が培ってきた、 「どうすれば受注できるか」 「お客様から信頼されるには何が必要か」 「数字をつくるために、どう動くか」 その経験を、今度は3名のメンバーへ還元する仕事です。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 少数だから、本気で向き合える。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 大人数を一括で管理するポジションではありません。 任せるのは、営業3名程度の少数チーム。 一人ひとりの営業を見ながら、 「この人の強みは何か」 「どこを変えれば、もっと成果が出るか」 「次の同行では何を伝えるか」 まで考え、育てていけます。 自分一人で月100万円売上を伸ばすのと、 それぞれの成果を伸ばすのでは、仕事の面白さも変わります。 自分の成果ではなく、チームの成長が数字になる。 プレイヤーのその先にある、 マネジメントの面白さを感じられるポジションです。 ────────────── ✨ 営業に集中できる環境も。 ────────────── 「管理職になっても、結局は新規開拓ばかり…」 そんな営業環境ではありません。 当社には既存顧客の基盤があり、 既存のお客様へのフォローやリピート提案も行います。 さらに、アポイント獲得の支援体制も整えているため、 飛び込み営業だけに頼るスタイルではありません。 これまで培った営業力を活かしながら、 メンバー育成や組織づくりにも時間を使える環境です。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 経営に近い場所で、営業を動かす。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ A-Ridingでは、現場と経営が離れていません。 営業戦略についても、 代表・役員と直接話しながら決めていきます。 「この市場をもっと攻めたい」 「この営業方法を試したい」 「こんな人材を採用したい」 「チームには、こんな仕組みが必要だ」 現場で感じたことを提案し、 良いアイデアであればスピーディーに実行へ。 現場の意見が、経営判断に反映されやすい会社です。 決められた戦略を管理するだけではなく、 戦略そのものをつくる側として働けます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✨ OA業界の「リアル」が分かる会社です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社代表も、通信・OA業界最大手で 全国トップセールスを獲得した経験を持っています。 数字を追う厳しさも、 結果を求められるプレッシャーも知っています。 だからこそ、現場を無視したマネジメントは行いません。 大切にしているのは、 「数字をごまかさず、誠実に結果を出す。」 ということ。 OA・通信・法人営業の世界で積み上げてきた経験を、 存分に活かしてください。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ✨ 成果は、ポジションと収入で還元。 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 想定年収は、600万円～800万円。 これまでの経験や前職給与を考慮して、 スタート給与を決定します。 そして、評価するのは単純な年次ではなく「結果」。 成果を出した方には、 昇給・昇格という形でスピーディーに還元します。 「結果を出しているのに給与が変わらない」 「上が詰まっていて、次のポストがない」 そんな理由で、キャリアを止める必要はありません。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ リーダーは、ゴールではありません。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 今回のスタートポジションは、 営業リーダー（課長）。 ですが、その先もあります。 営業リーダー（課長） ▼ 営業責任者 ▼ 経営幹部・事業責任者 実績や本人の希望次第では、 より経営に近いポジションを目指せます。 さらに、 「いつか自分で事業をやりたい」 「将来的には独立したい」 という方も歓迎します。 A-Ridingで営業・マネジメント・組織づくりを経験し、 その先に独立というキャリアを描くこともできます。 ────────────── ✨ こんな経験を活かせます ────────────── ・OA機器、通信、法人営業の経験 ・営業数字、KPIを追ってきた経験 ・後輩やメンバーを育成した経験 ・営業同行やフィードバックの経験 ・チームで目標達成を目指した経験 そして、 「自分が売るだけではなく、チームを強くしたい」 「もっと裁量のある環境で営業をしたい」 「成果に見合ったポジション・収入を手にしたい」 「将来は経営や独立にも挑戦したい」 そんな方をお待ちしています。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 次は、自分ではなく「組織」を伸ばす。 ◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆ 自分自身で数字をつくる面白さを知っている。 だからこそ次は、 自分の営業経験で、3人のチームを強くする。 ・営業もする。 ・人も育てる。 ・戦略も考える。 そして、会社づくりにも関わっていく。 OA業界で積み上げてきた経験を、 A-Ridingで「組織を動かす力」に変えてみませんか？ 営業リーダー（課長）から、 その先のキャリアへ。

求めている人材 【超一流を目指す人へ】 「ただの営業」で終わりたくない。 自分のスタイルを磨き上げ、市場価値を圧倒的に高めたい――そんな方を求めています。 ■ 求める人物像 ・オフィス機器・通信・ITインフラなどの法人営業経験をお持ちの方 ・「収入を上げたい」「裁量を持って働きたい」「将来は独立を視野に入れたい」方 ・60歳未満の方 (例外事由1号：定年年齢が60歳のため) ■ 私たちの想い 当社の代表は、通信・OA業界で歴代トップを走り続けた「本物の営業」。 その直下で働けることこそ、最大の学びであり、次のステージへの挑戦です。 結果の出し方、組織の動かし方、数字の積み上げ方——。 机上の理論では得られない、“勝てる営業の技術”を日々吸収できる環境があります。 「売れる営業」で終わらず、 “超一流”のビジネスリーダーへと突き抜けてください。 OA機器営業、通信営業、法人営業、オフィスソリューション営業などの経験を活かせるポジションです。 複合機・コピー機・通信機器・IT／ICTサービスなど、法人向け商材の提案営業経験がある方も歓迎します。 営業主任・営業リーダー・営業課長・営業マネージャー・プレイングマネージャーなど、営業チームのマネジメントや後輩育成に携わってきた方は、これまでの経験を存分に活かせます。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））

年俸600万円～800万円 給与詳細 基本給：年俸 600万円 〜 800万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 固定残業代：1ヶ月あたり13万0058円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【前職給与を十分に考慮します】 提示する給与は、あくまでスタートラインです。 前職でのご経験・実績・マネジメントスキルを踏まえ、最適な待遇をご提案します。 着任後は、チームの成果や組織への貢献度に応じて、賞与・昇給・役職インセンティブなどで正当に評価・還元いたします。 数値目標の達成だけでなく、メンバー育成や組織強化など、マネジメントとしての成果を総合的に評価します。 成果がそのまま収入とキャリアアップに直結する環境で、次のステージを目指してください。 【補足事項】 ご経験・前職給与をもとに適正な待遇を設定するため、給与明細または源泉徴収票のご提出をお願いしています。 個人情報は厳重に取り扱い、待遇決定の目的以外には使用いたしません。 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 期間:6ヶ月 条件:本採用と同じ 【給与例】 給与例 年収例 年間売上 5,000万円：年収600万円～ 年間売上 8,000万円：年収1,000万円～ ※上記はあくまでモデルケースです。 マネジメントとしての成果・チーム業績・組織貢献度に応じて、 賞与・役職手当・インセンティブでさらに高い報酬を目指せます。 個人の実績だけでなく、 チームの成長や事業推進への貢献を正当に評価し、 成果に見合うリターンをしっかりと還元します。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1年あたり1920時間 9:00～18:00(休憩60分) 所定労働時間:8時間 総労働時間:1週あたり40時間 【残業について】 1日1～2時間程度の残業が発生する場合もありますが、深夜や長時間の残業は一切ございません。

休日休暇 完全週休2日制(土日祝) 【長期休暇あり】 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始 【特別休暇制度あり】 ・慶弔休暇 ・誕生月休暇あり 【有給休暇について】 有給休暇の取得率が高く、取得のタイミングも個々の希望に合わせて自由に調整可能です。 業務の一区切りがついた時や、ご家族やプライベートの大事なイベント時(授業参観・入学式・旅行など)は、有給休暇をご活用ください。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・昇給(随時) ・賞与(業績により支給) ・インセンティブ支給 ・服装自由 ・携帯電話貸与 ・フレックス制度あり ・懇親会や社員旅行あり 【手厚い手当で、頑張りが報われる環境】 ・通勤交通費(全額支給) ・定期健康診断あり ・退職積立金あり ・確定拠出年金あり 【外部セミナー参加を会社が全額サポート！】 会社負担で、日々の業務に役立つ外部セミナーに参加可能。新しい視点を得て、スキルアップやキャリアの幅を広げるチャンスです！ 【成果を重視した自由なワークスタイル】 一定の成果を上げた後は、フレックス制度を活用し、働く場所や時間を自由に選べる環境が整っています。結果を出した分だけ、自分らしいスタイルで効率的に働ける仕組みです。

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 期間:6ヶ月 条件:本採用と同じ

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