社長室(新規事業・組織づくりの推進)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人事企画/制度設計、経営企画、事業企画 ✅想定年収500万〜600万円 ✅年間休日125日以上・土日祝休み ✅代表直下で新規事業にも関与 ✅本社メンバーは女性が中心 ✅恵比寿勤務・転勤なし ＼代表と一緒に、会社の次をつくるポジションです／ まず担っていただくのは、管理部門と営業企画まわりの整備です。 発注・請求・勤怠・給与計算といった定型業務は、外部委託先や社労士と分担しています。 そのうえで、代表がこれまで一人で抱えてきた本社横断のテーマを、あなたの担当領域として引き継いでいただきます。 新しい取り組みの立ち上げや、これからの組織づくりにも関わっていただくポジションです。 【✨このポジションの位置づけ】 「頼まれた作業を正確にこなす」ことにとどまらず、「会社にとって今、何を進めるべきか」から一緒に考えられる方を求めています。 目的と優先順位を代表と直接すり合わせ、進め方を考え、完了まで進めていただきます。 作業を引き取るのではなく、担当と推進の責任を引き継いでいただくポジションです。 【✨具体的な業務内容】 ・代表との課題整理と優先順位づけ ・管理部門、営業企画まわりの業務推進 ・課題を具体的なタスクと進行計画に落とし込む ・社内メンバー、外部委託先、社労士などの専門家との調整 ・新しい取り組みの立ち上げと、進行中の取り組みの推進 ・進捗の管理と、必要に応じた代表への相談・提案 人事労務、営業支援、管理部門など、複数の本社領域に関わる可能性があります。 すべてを一度に担当するのではなく、入社時に重点テーマを定めたうえで進めていただきます。 【✨このポジションを選ぶ理由】 ・評価するのは代表本人です。半年ごとの評価面談と毎月の1on1、等級ごとの役割定義があり、何ができれば次に進めるのかが決まっています。 ・30名ほどの組織で、システム開発支援、kintone導入支援、DXキャリアスクール、人材紹介の4つの事業が動いています。1人で全体を横断できる規模です。 ・代表がこれまで担当していた仕事が、そのままあなたの担当になります。自分が動いた結果が会社のどこに効いたのかが見えます。 ・担当範囲を自分で広げていける環境です。 【✨1日の流れ】 09:00 出勤・当日の優先順位の確認 進行中のテーマと、社内外からの依頼状況を確認します。 10:00 課題の整理と計画づくり 代表と共有した課題について、進め方を具体化します。 関係者に必要な情報を整理し、動ける形にしていきます。 12:00 ランチ休憩（60分） 恵比寿のオフィス周辺は飲食店が豊富です。 13:00 社内・外部委託先との調整 社労士や外部委託先、社内メンバーと連携し、進行中の案件を前に進めます。 15:00 担当テーマの推進 新しい取り組みの準備や、管理部門まわりの整備を進めます。 17:30 代表との共有 進捗を共有し、次に着手すべきことをすり合わせます。 気づいた課題は、その場で提案できる距離感です。 18:00 退勤 定型業務を外部に委託しているため、残業は月10時間程度です。 【✨この会社について】 2004年の設立から22年、大手企業と直接お取引をいただきながら事業を続けてきました。 システム開発の支援から始まり、kintoneの導入支援、DXキャリアスクールの運営、人材紹介と、後から立ち上げた事業がいくつも動いています。 kintone人材は自社のスクールで未経験から育てて、お客様先で活躍できるところまで支援しています。 完成した組織を維持するのではなく、これから整えていく余地が残っている状態です。 【✨働く環境】 社内では「正しい意見が正しく通る」ことを大切にしています。 役職や在籍年数に関係なく、必要だと考えたことをそのまま提案できます。 代表は女性で、本社のメンバーも女性が中心です。 産休・育休を取得して復帰した実績があります。 女性がIT業界へキャリアチェンジするためのスクール「DX CREATORS」も自社で運営しています。

求めている人材 【必須条件】 ・学歴不問 ・社会人経験3年以上 ・下記のいずれかの経験をお持ちの方 ・経営者や役員と直接やり取りしながら、仕事を進めた経験 ・複数のテーマや案件を、同時に進行させた経験 ・目的だけを受け取った状態から、自分で進め方を決めて完了まで担当した経験 ・外部の委託先や士業、取引先と調整しながら物事を前に進めた経験 【歓迎条件】 ・中小企業やベンチャーで、管理部門や営業企画を幅広く担当した経験 ・新しい取り組みの立ち上げに関わった経験 ・人事、労務、経理、営業事務のいずれかの実務経験 ✨この仕事で重視すること ・目的や優先順位を確認しながら進められること ・情報が完全にそろっていない段階でも、論点を整理できること ・自分の担当範囲だけでなく、会社全体への影響を考えられること ・代表が何を実現しようとしているかを理解し、一緒に進めたいと思えること

月給23万円以上 給与詳細 基本給：月給 23万円 〜 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 固定残業：31,100円（20時間分含む）〜 超過分は別途支給いたします。 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 想定年収：5,000,000円 〜 6,000,000円 残業代：支給（みなし残業20時間を超えた分は別途支給） 交通費：支給（月額2万円上限） 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（7月、12月）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 9:00～18:00（実働8時間、休憩1時間） ※残業は月10時間程度

休日休暇 ⭐年間休日125日以上！！しっかりとON/OFFを切り替えられます⭐ ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・夏季休暇 （7-9月の内3日間取得） ・年末年始休暇（12/29〜1/3） ・年次有給休暇（入社半年後10日付与） ・特別休暇、慶弔休暇 ・産前産後休暇・育児休暇（取得実績多数あり） ・トラント特別休暇（30歳、40歳の誕生日に特別なお休みが取得できます！）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・退職金制度「はぐくみ企業年金」導入 ・交通費支給（月額2万円上限） ・残業代支給（みなし残業20時間超過分） ・年1回健康診断 ・資格取得支援制度・資格取得手当（合格の際は受験料とお祝い金を支給します） ・各種表彰（社長賞・皆勤賞・スキルアップ賞・永年勤続賞・チーム賞など） ・イベントやサークルあり（バーベキュー、社員旅行※希望制、新人歓迎会、クリスマス会など） ・服装自由（オフィスカジュアル） ・オフィス内全面禁煙

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 転勤なし
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 資格取得手当あり
• 土日祝休み
• 原則定時退社
• ノルマなし