医療施設の開発(営業・プロパティマネジメント)

仕事内容 ―――――――――――――――――― 医療対応住宅という新規事業を展開中！ 事業拡大に力を貸してください！ ―――――――――――――――――― 医療ケアを必要な方々が 日常を過ごす場として 病院や施設だけでなく、 ご自宅も選択肢の一つとして 選ぶことが出来る環境を創りたい。 そう考え、15年前に 訪問看護ステーションを立ち上げました。 訪問看護事業からはじまり、 医療ケアに伴う様々な事業を展開している 弊社ですが、今後の弊社の使命として 必ずやり遂げたいと考えているのが 看護システムのインフラ整備。 そして今、注力しているのが 『医療対応住宅ケアホスピス』 という24時間看護師常駐の 医療ケア対応住宅の拡大です。 限りなくご自宅に近い形で 安心して暮らせる環境を提供し、 自分らしく生活することを 諦めなくていい社会の実現を目指しています。 弊社ではがん末期や神経難病を お持ちの方に向けた「医療対応住宅」 という新たな事業を展開しており、 その医療対応住宅ケアホスピスの開発を あなたにはお任せします。 ありがたいことに、 銀行や建設会社、不動産企業などから 多くの引き合いをいただいています。 これまで社長業の傍ら、 私一人で対応してきましたが、 次のフェーズに進むため 専任でお任せしていきたいです。 不動産や税金・住宅に関わる知識や 経験があれば大歓迎！ 最も重視するのは、私たちの想いや 事業に共感し、熱量を持って 人に伝えることができること。 日本の医療福祉業界を変えていくために あなたの力を貸してください！ ――代表取締役 津田 篤志 ～～・～～～～～・～～～～～・～～ 【仕事内容】 未来を変える医療施設の開発（営業・プロパティマネジメント） ◆反響中心 ◆土日祝休み ◆月給35万円以上 【具体的には】 新規事業所を立ち上げの際の営業・プロパティマネジメント業務全般をお任せします。 ＜仕事の流れ＞ ￣￣￣￣￣￣￣ ▼情報収集・現地調査 銀行・建設会社・不動産会社等から連絡をもらい、土地活用で悩まれている オーナー様を訪問。 オーナー様の要望などを伺い、周辺情報などの現地調査を行います。 ▼シミュレーション 設計士とやり取りし、レイアウトなどを考えます。 部屋数や家賃などの詳細はメーカーがシミュレーションを実施。 ▼オーナー様への提案 シミュレーション内容を踏まえてオーナー様に土地活用の交渉。 ATの想いをプレゼンします。 ▼出店準備 合意が得られれば賃貸契約書を結び、届出などの事務作業を実施。 棚やテーブルなどの備品を確認し、出店に備えます。 【探客などの新規開拓は行っていません】 現在は多くの引き合いをいただいているため、 反響対応で手いっぱいの状態。 あなたの力をお借りして、今後も加速度的に 増やしていきたいと考えています。 ～～・～～～～～・～～～～～・～～ 【募集要項】 設立から15年、時代のニーズに応えるサービスを展開し続け 2025年は売上136億円を達成し、 売上の伸び率は業界内でも トップクラスと自負しています。 現在当社では『ケアホスピス』という 24時間看護師常駐の医療ケア対応住宅の 拡大に注力しています。 『ケアホスピス』は業界での 認知度も上がってきており、 不動産会社などから新規出店の 引き合いを常にいただいています。 しかし、新規の出店開発に対して 動けるポジションを採用していなかったため 代表が社長業の傍らで対応している状態。 今回、専任でお任せできる方を 採用することでより当社の成長スピードを 加速させていきたいと考えています。

求めている人材 当社の想いに共感し、熱量を持って人に伝えることができる方 【必須条件】 ■要運転免許 ＜下記いずれかの経験・知識＞ ■ハウスメーカー経験 ■リフォーム経験 ■建設関係 ■不動産関係 ■税金や住宅に関わる知識、経験 新規事業所を立ち上げるにあたり、 建設会社や不動産の方や設計士、 オーナー様など様々な方との やり取りが発生するため、その方たちと 対等に会話ができるような人が理想です！ ※医療福祉業界が未経験の方も歓迎 ～～・～～～～～・～～～～～・～～ 【将来あなたに期待したいこと】 これまでは代表が進めていた業務のため、 マニュアルは存在しません。 また、座学だけで学べるものでもないため 代表に同行しながら実際のやり取りを見て 学んでいただきます。 新規開発を担うポジションですが、 単に施設としての機能だけで 開発を考えるのではなく 「この地域であればコインランドリーを 設置すると利益率が上がるので、 1階の一角はそのようにしてみませんか？」 などの提案もOK。裁量を持って働けます。 ～～・～～～～～・～～～～～・～～ 【社員インタビュー】 この15年で売り上げ136億円を達成し、従業員も3,000名以上まで成長できました！今は私の考えや運営方針を施設長など一部の職員にしか伝えられず、現場で働くスタッフには、まだまだ浸透できていません。今回幹部候補として採用する方を介して、全職員が一つになって成長できるワンランク上の会社にしたいと考えています。 ■代表：津田 ――――――― 当社には、看護職・介護職・事務職・スタッフ職の間に垣根が無く、会社全体で協力する風土があります。代表は気軽に質問や相談ができる優しい人柄！どんなに忙しい時でも私たちが考えた企画や提案の相談に耳を傾けてくれます。スタッフ全員が、そんな社長のために頑張って仕事したい！と思っています。 ■採用担当

211-0063神奈川県川崎市中原区小杉町1-403　武蔵小杉タワープレイス14階 株式会社AT 【交通手段】 交通・アクセス 「武蔵小杉駅」より徒歩3分

月給35万円～57万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 25万8000円 〜 42万1000円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり9万2000円 〜 14万9000円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※給与は前職の給与や経験により、面接時に社長と直接相談して決定。 ※自分が「できること」をアピールしてください。 【昇給】 あり（実績による） 【賞与】 年2回（6月・12月） 【給与例】 給与例 【年収例】 490万円／入社1年目（月給35万円＋賞与） 700万円／入社3年目（月給50万円＋賞与）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 21日 9:00～18:00（休憩1時間） 基本残業無し 繁忙期の場合は5～10時間程度

休日休暇 完全週休2日制（土曜・日曜・祝日） 有給休暇（10日） ＜年間休日122日＞ ■GW休暇 ■年末年始休暇（12/29～1/3） ■慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■交通費規定内支給

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ※入社後半年間は有期雇用（契約社員）となりますが、その後正社員への転換となります ※その他の給与や待遇に変動なし

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• フリーター歓迎
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 午前
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 残業なし
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 土日祝休み
• 原則定時退社
• ノルマなし