人事総務(課長職)|岡山市

仕事内容 【はじめに：完成された組織を維持するより、未完成の組織を創る。】 岡山県岡山市北区に拠点を構え、 自動車業界の常識を塗り替え続ける「Heart Up World（ハートアップワールド）」です。 私たちは今、 年間成長率40%という猛スピードで走り続けています。 中四国唯一のテスラ・ヒョンデ認定ショップという唯一無二の武器を手に、 次に見据えているのは「IPO（上場）」という大きな山頂です。 従業員数は約50名。 「創業期」から「成長期」へとギアを入れ替える今、 私たちに足りないのは、 この急加速する組織を支える、 強固でしなやかな「組織の骨組み（制度・基盤）」です。 単なる「労務の処理係」で終わるつもりはありません。 取締役直下で、 経営のパートナーとして、 50人の仲間が「ここで働けて良かった」と心から思える組織をデザインする。 そんな人事総務のプロフェッショナルを、 課長候補としてお迎えします。 ✅ 2026年の挑戦。制度を「守る」から「創る」フェーズへ 2026年、私たちのスローガンは「チームで対応する」です。 これは現場の営業や整備士だけでなく、 管理部門にとっても最重要のテーマです。 これまでの人事総務は、 起こった出来事に対処する「守り」が中心だったかもしれません。 しかし、上場を目指すこれからのフェーズでは、 「攻め」の人事戦略が不可欠です。 「納得感」のある評価制度の構築 現場の職人や営業が、 自分の頑張りを正当に評価されていると実感できる仕組み。 「未来」を拓く採用と定着のプランニング 会社のビジョンに共感する人材を惹きつけ、 長く活躍してもらうためのエンゲージメント向上。 これらをゼロから、あるいは既存のものをブラッシュアップしながら、 あなたの手で形にしていってください。 決まったレールを歩むのではなく、 あなたが敷いたレールが、 会社の未来を創っていく。 そんな手応えを、取締役のすぐ隣で実感できるポジションです。 ✅ 現場と経営、両方の「翻訳者」であってほしい 人事総務の仕事は、数字や規程だけでは語れません。 現場には現場の熱い想いがあり、 経営には経営の譲れないビジョンがあります。 あなたは、その両者の間に立ち、 「制度」という共通言語でバランスを取る、 大切なハブ（結節点）の役割を担います。 「仲間の幸せなくして、お客様の満足はない」 これは代表・佐藤が本気で掲げている想いです。 社員の人生や家庭を大切にしたいという経営の優しさを、 どうすれば持続可能な「制度」として実装できるか。 ルールで縛るのではなく、 ルールがあるからこそ自由になれる。 そんな血の通った組織づくりに、 あなたの経験を貸してください。 ✅ 具体的な業務内容：戦略人事のコアを担う 取締役と密に連携し、以下の業務を裁量を持って推進していただきます。 労務管理の統括と高度化 勤怠・残業・有給管理の徹底、 給与計算のチェック（外部委託との連携）など。 上場審査に耐えうる、 クリーンで透明性の高い労務基盤を確立します。 人事制度・評価制度の設計と運用 「何ができれば昇給するのか」 「どんな行動が賞賛されるのか」 を明確にする評価・等級制度の構築フェーズに携わります。 組織開発・エンゲージメント向上 ES（従業員満足度）調査の実施や、 1on1面談の仕組み化などを通じ、 離職防止や組織の活性化をリードします。 総務・安全衛生・リスク管理 就業規則の整備、 社内ルールの周知、 労基署対応、 安全衛生委員会の運営など。 会社のガバナンスを一段上のステージへと引き上げます。 ✅ このポジションで得られる、一生モノのキャリア 従業員50名規模、かつ40%成長。 この「組織が化ける瞬間」に、 人事総務の責任者として関わる経験は、 市場価値を劇的に高めます。 IPO準備のプロセスは、決して楽な道のりではありません。 しかし、 煩雑な書類の山を、 美しい仕組みへと変えていく。 現場の不満を、 納得の笑顔へと変えていく。 その一つひとつのプロセスが、 あなたのプロフェッショナルとしての自信を、 揺るぎないものにするはずです。 ✅ こんな「想い」をお持ちの方を待っています 中小企業での人事・労務経験があり、次は「制度設計」に深く関わりたい方 「ルールだからダメ」ではなく「どうすれば実現できるか」を考えられる方 現場の職人やスタッフへのリスペクトを持ち、誠実に対話ができる方 変化を恐れず、むしろ「仕組みがないこと」を楽しめる方 経営陣の想いを汲み取り、それを具体的な施策に落とし込める方 ✅ まずは「組織の未来」について、ざっくばらんに話しませんか？ 経験者の方であれば、 今の環境を離れて挑戦することに、 慎重になるのは当然です。 そのため、 私たちは「面接」の前に「対話」を大切にしています。✨ オンライン（WEB）でのカジュアル面談。 履歴書やスーツは不要です。 あなたのキャリア観と、 私たちのビジョンが重なる部分があるか、 まずは確認し合うところから始めましょう。 ✅ カジュアル面談予約はこちら （下記リンクより、ご希望の日時を選択してください） https://timerex.net/s/heartupworld.hr_9d63/82c9c82b

求めている人材 ◇普通自動車免許（AT限定可） ◇中小企業での総務・人事・労務経験 【歓迎スキル】 ◇評価制度や等級制度の設計・導入経験 ◇採用戦略／人材定着施策の立案～実行経験 ◇社労士資格、または同等の知識 【求める人物像】 ◇経営層と現場の間に立ち、誠実にバランスを取れる方 ◇課題に前向きに向き合い、柔軟かつ粘り強く解決策を模索できる方 ◇ルールにとらわれすぎず「創る」ことに楽しさを感じられる方

700-0971岡山県岡山市北区野田2丁目14-28 Heart Up World株式会社　野田店 勤務地 ※無料の駐車場有 【交通手段】 交通・アクセス 野田のマクドナルド近く■車通勤可

月給30万円～45万円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 45万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※労働条件の詳細は面接時にお伝えいたします。

変形労働時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 変形労働制（週平均40時間） ・9時20分～18時30分 ・9時20分～17時00分（日曜日） ※休憩：60分 ※実働：8時間10分、6時間40分（日曜日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ✅入社後の福利厚生 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■賞与 年2回（6月、12月） ■昇給 年1回（7月） ■交通費支給あり（15,000円まで） ■引越費用負担 ※会社規定による ■家賃補助 ※会社規定による ■退職金制度（在籍3年以上から対象） ■家族手当 ■役職手当 ■資格手当 ■資格取得支援制度 ■車両購入割引制度（原価＋5万円/入社6か月以内退社の場合差額請求あり） ■社員割引（整備や工賃も原価に近い金額です） ■制服（ポロシャツ、ジャンパー等）貸与 ■工具貸与 ■乗馬クラブ利用可 など

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 経験者歓迎
• 退職金あり
• 賞与あり
• 交通費支給
• 社割あり