インフラエンジニア(サーバー・ネットワーク)

仕事内容: ▍本ポジションに関して ◎プロダクトを限定せず、横断的にリブセンスのインフラを管理するインフラグループにご所属いただき、プロダクトの安定的な運用を支えて頂きます。 サービスを安定稼働させ、そこから更に中長期に目線を合わせたシステム改善や開発体験の向上を目指しています。 具体的には以下のようなミッションを想定しています： ・新しい技術の評価検証（R&D） ・Infrastructure as Code(IaC)の開発・運用(terraform) ・開発者体験の向上(Developer Experience: DX) ・プロダクトの監視・障害対応 ・プロダクト開発エンジニアと連携しシステムの提案/構築/改善 ・社内ツール/ライブラリの開発/運用/保守 部署について： 一言で表すと、SRE(Site Reliability Engineering)の働き方をしている部署です。 日々のインフラ安定稼働はもちろんのこと、事業スピードを一層加速できるよう、技術面における困難な課題を全社横断で取り組んでいます。リブセンスではクラウド(AWS、GCPなど)でのインフラ運用をしています。インフラはコード管理(Infrastructure as Code)されており、GitHubで構成変更を議論しています。 また、全社共通基盤の提供に対するリサーチや提案、導入など幅広い領域を担う部署でもあります。 例えば最近では、全社に先駆けて様々な生成AIツールの導入・検証を進めています。 リブセンスには新規技術を使った技術投資や越境を好む文化があり、インフラグループでの直近の事例では以下があります。 ・様々な技術課題へのアプローチ ・サムネイルを生成する画像変換サーバーの改善(Go,Rust) 　https://made.livesense.co.jp/entry/2025/04/21/080000 ・【いまさらやるPostfix】GmailにPostfix+Rspamdを使ってARC署名をつけつつGmailにメールを転送する 　https://made.livesense.co.jp/entry/2025/08/04/080000 ・Goによるツールの開発・導入 ・メールの不達率を送信ログから解析するツール ・社内メールサーバからメールを複数送信するツール ・組織文化 ・Working Out Loud(WOL)の取り組みと振り返り - LIVESENSE ENGINEER BLOG 　https://made.livesense.co.jp/entry/2023/06/14/080000 　・WorkingOutLoud(WOL)を推奨する組織文化で、様々な会話が錯綜するインフラのSlackチャンネルは一見X（旧Twitter）の様です リブセンスには『どこでもワーク』と呼ばれるリモートワークの制度があり、実際にインフラグループには、地方から勤務していたり、帰省先で長期滞在しつつ勤務をするメンバーがいます。 ※リブセンスにおけるセキュリティ要件を満たすことが前提です。 かつてはオンプレが存在したインフラシステムですが、システムをクラウドに移行した結果、業務上で現地作業が必要になることはほとんどありません。そして、Working Out Loudの文化により、どこで働いていようともメンバー同士は密にコミュニケーションを取っています。自分の裁量で働きやすい組織文化になっています。 【リブセンスのエンジニア組織について】 エンジニアとしての転職活動を目指す方向けに特設ページを作成しました。ぜひご一読ください。 ・リブセンス採用サイト https://recruit.livesense.co.jp/engineering/ ・Livesense Engineering Handbook https://engineering-handbook.livesense.co.jp/ 【グループの働き方/組織体制について】 複数事業部(リブセンスが運営しているサービスの大半)を横断的に見ており、5名所属しています。 その人の指向性に合わせて事業部のサービス窓口担当をアサインしていますが、窓口担当の人が全てやるのではなく、チームに持ち帰ってきて球配りをするような風土があります。 今回の応募では特に、転職会議のインフラを見ていただくエンジニアを必要としています。 5名全員が協働しながら進める組織風土のため、入社後は互いにフォローし合いつつ、新しく加わる方にはぜひチームに新しい視点や風土をもたらしていただけることを期待しています。 ▍業務内容 ◆業務内容 ・新しい技術の評価検証（R&D） ・Infrastructure as Code(IaC)の開発・運用(terraform) ・開発者体験の向上(Developer Experience: DX) ・プロダクトの監視・障害対応 ・プロダクト開発エンジニアと連携しシステムの提案/構築/改善 ・社内ツール/ライブラリの開発/運用/保守 ◆期待したいこと/想定されるミッション ・プロダクトの安定稼働に責任を持ち、基盤を日々改善すること ・一般的なインフラエンジニアではなくSREの働き方を期待します ▍開発環境・利用ツール ※インフラGに限った技術ではなく、各事業部でインフラGが関わる技術・ツールの概要となります ・IaC ・Terraform ・Ansible ・IaaS ・AWS ・GCP ・CDN ・Fastly ・Cloudflare ・コンテナ技術 ・kubernetes ・ECS ・EKS ・Docker ・データベース ・Aurora ・MySQL ・PostgreSQL ・VPN ・Tailscale ・BIツール ・redash ・コミュニケーションツール ・Slack ・Gmail ・ドキュメント管理 ・Confluence ・GoogleDocs等 ・ 監視 ・Datadog ・CloudWatch ・OpsGenie ・コード管理 ・GitHub ・ CI/CD ・GitHub Actions ・一部CircleCI ・ タスク管理 ・GitHub Issue ・JIRA

求める人材: ◆必要な経験・スキル ・AWS, GCPなどIaaSの運用経験 ・プロダクト/サービスを問わず、本番環境の運用管理経験があること ・チーム内外と円滑にコミュニケーションを取れる能力 ・複雑な問題を論理的に分解し、解決策を導き出せる能力 ◆歓迎する経験・スキル ・Linuxサーバの管理・運用の経験 ・アプリ開発経験 ・Ruby on Rails の構築・運用経験 ・Ruby, Python, Go, Rustの開発経験 ・Webサービスを構成するミドルウェア・マネージドサービスの構築・運用経験 ・Ansible, Terraformなど構成管理ツールの利用経験 ・Docker, Amazon ECS, Amazon EKS, Kubernetesの運用経験 ・OSSのコードリーディングと要件解決のための変更をした経験 ・MySQL などの RDBMS の運用、高可用性設計、パフォーマンスチューニングなどについての深い知識 ・プロジェクトを主体的に計画し、完遂した経験 ・サーバーサイドの開発運用経験があり、もっと低レイヤーの開発運用に挑戦したい方 ・チーム内で発生した運用課題に対し、仕組み化や自動化によって根本解決を推進した経験 ・テキストコミュニケーション文化への耐性 ・WorkingOutLoud(WOL)文化への適正 ◆求める人物像 ・当社ビジョン「あたりまえを、発明しよう。」への強い共感 ・仕事が好きで知的好奇心があり、常に業務の質向上に努められる方 ※現状維持志向でない方 ・横断組織のため、複数プロダクトへの技術の横展開を行うなど越境志向の方 ・書籍『Team Geek』で提唱されたHRTを大事にしている方 ・困難な状況でも、感情的にならず、データやロジックに基づいて課題解決に取り組める方 ・チームの目標達成のために、自身の言動が他者に与える影響を常に意識できる方 ・フィードバックを成長の機会と捉え、素直に新しい知識や考え方を吸収できる方 ・SREをやりたい方 ・Web企業での本格的なインフラ運用にチャレンジしたい方

東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝10階 株式会社リブセンス 勤務地: 〈勤務地〉 東京都港区海岸一丁目7番1号　東京ポートシティ竹芝10階 東京本社または自宅（リモート） ※出社とリモートのハイブリッド勤務を基本としています。 自社内勤務 転勤の可能性：なし

月給37万3000円～55万円 給与: <給与> 想定年収：482万円～750万円 月給：37.3万円～55万円 賞与回数：2回 昨年度賞与実績： インセンティブ： 〈年収例〉 年収4,820,000万円（月額373,600円/内30時間分の固定残業代71,000円＋賞与337,400円）～年収7,500,000万円（月額550,000円/内30時間分の固定残業代104,500円＋賞与900,000円） ※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。 〈補足情報〉 【試用期間】2ヶ月 （試用期間中の待遇に変更はありません。）

シフト制 勤務時間・曜日: 〈勤務時間〉 10:00~19:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：20時間以下

休暇・休日: 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：120日 休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇、介護休暇 補足情報：・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始 ・有給休暇（入社後すぐに当社規定の日数を付与） ・産前産後休暇 ・ボランティア休暇（最大3日） ・保存有給制度（時効消滅翌日以降2年間保存することが可能） ・慶弔休暇 ・ならし保育休暇制度 ・GRATEFUL 10 YEARS休暇（10年勤続された方を対象に付与される特別休暇）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、健康診断、産休・育休、資格手当、資格取得制度 補足情報：◆働き方 ・マイ定時（就業時間選択制度） ・どこでもワーク（リモート勤務制度） ※チームビルディングの観点で月に数回程度を目安に出社をいただくことがあります。 ・育児のための所定労働時間の短縮（小学6年生の年度末まで） ◆リブシェア（譲渡制限付株式制度） ・入社時付与：全社員一律、入社時期に応じて年2回の付与月のいずれかで付与 ・年次付与：一定等級・役職の社員に対し、会社の利益の一部を還元 ・退職後も継続して保有可能（在籍期間要件、譲渡制限期間あり） ◆懇親 ・ウェルカムランチ ・部署懇親会補助 ◆表彰 ・Award（全社表彰制度）/ 部門内表彰制度 ◆教育制度・資格補助補足 ・Startup Program（入社時研修） ・メンター制度 ・研修勉強会の運営サポート ・セミナー参加補助 ・学習支援制度（年間2万円の学習費用を補助） ・Schoo （従業員の自律的な成長を支援する制度として、幅広いスキルや知識が学べる動画学習サービスを導入） ◆その他 ・入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能

試用期間なし

その他: ＜選考に関して＞ カジュアル面談の有無 :状況に応じてある 会社説明会の有無 :なし 適性テストの有無 :なし ＜選考フロー＞ 書類選考 → 面接（2〜3回）→ 内定 ※選考回数は変更となる可能性があります。 ※面接は基本オンラインを想定しておりますが、ご希望の場合はオフラインを想定 ＜補足情報＞ 基本的には一次〜二次はオンライン実施を予定しています。 状況によってはオフラインでの面接も可能ですので、ご希望がありましたら仰ってください。 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 373,000円 - 550,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間