イオン村上東設備管理(正社員)

仕事情報 ● 仕事内容 イオン村上東店にて設備管理のお仕事をして頂きます！ 業務に慣れていただいたあとは、第３種電気主任技術者の 選任業務も実施頂きます。 【詳細】 ■日常点検、不具合対応・定期メンテナンス （電気、空調、衛生等の設備点検） ■エネルギー管理 ■その他日常的な施設設備保全全般 ■店舗、業者との折衝など 大手グループだから安心 イオングループをバックボーンに持ち、不安定な情勢が続く世の 中でも仕事量は好調。安定した成長を続け、売上高は国内業界 ナンバー１。さまざまなサービスをワンストップで提供できる 強みや新たな分野への積極的な取り組みが評価され安定した成長 を続けています。 安定した職場環境 残業が少なく休日がとりやすいことも魅力。残業は月平均10時間 当支社内は全員５日以上有給休暇を取得継続中。福利厚生も充実 しており、記念日休暇をはじめ、年２回の４日連続休日も全員 取得。シフトでしっかりと時間が決まっているため、 プライベートも充実できます。 多種多様な勤務先保有 イオン村上東店以外にもイオン物件を主として多数勤務場所 を保有していますので、就業先がなくなる心配がございません。 多種多様な就業先を経験頂きたいので、転勤可能者を優遇させて 頂きます。転勤区分：自宅から通える範囲、エリア内（新潟・ 信州・北陸三県）、全国 誰でもキャリアアップ 毎年６月頃に社内登用試験であるキャリアグレード試験を実施。 学歴・年齢・性別・国籍などにかかわらず、個人の能力に応じた 人事評価を行うための制度です。「技術力」と「人間力」を備え たプロフェッショナルを目指していただきます。 登用試験合格によって月給および賞与額もアップします。

資格 【必須】■第３種電気主任技術者の資格をお持ちの方 ■第２種電気工事士の資格をお持ちの方 ※ 第２種電気工事士の資格取得は入社後でも可 【歓迎】■建築物環境衛生管理技術者 ■設備管理実務経験者 ■転勤可能者

新潟県村上市新潟県村上市仲間町２００イオン村上東店 イオンディライト株式会社　イオン村上東店 住所 イオンディライト株式会社 イオン村上東店 新潟県村上市新潟県村上市仲間町２００ イオン 村上東店 【交通手段】 アクセス 新潟県新潟市中央区笹口１－２ プラーカ２

月給21万円～28万円 給与 月給 21万円～28万円 経験・能力を考慮

変形労働時間制 時間帯 朝、昼、夕方・夜 勤務曜日・時間 a) 9：00～16：00 b)11：30～20：30 c) 9：00～20：30 のシフト勤務 シフト制勤務（月9日休）、有給休暇 4日連続休日 （年2回） 記念日休暇 （1日） 産前産後・育児休暇 ★取得実績有！ 介護休暇 （10日）★取得実績有！ 慶弔休暇 （1～7日） 等

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 メリット 交通費支給 | シフト制 | 社員登用あり | 車・バイクOK（規程による） | 経験者優遇 | 福利厚生完備 | 社会保険完備 | 資格取得支援制度（規定有） | 有給休暇 | 敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり） | 制服貸与 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり）

試用期間なし

職種 イオン村上東【第３種電気主任技術者】設備管理(正社員) 事業内容 IFM（インテグレーテッド・ファシリティマネジメント） 勤務地 イオンディライト株式会社 イオン村上東店 採用予定人数 1～5名 休日・休暇 ＜年間休日117日＞ ◆月9日（シフト制） ◆有給休暇 ※半日単位で取得可 ◆慶弔休暇 ◆記念日休暇（1日） ◆看護 / 介護休暇 ◆長期休日 (半年に1回4日連続取得) ◆産前産後休暇 ◆育児 / 介護休職制度 ※男女問わず最大3年間 待遇・福利厚生 ◆昇給年1回 (3月) ◆賞与年2回 (7月/12月) ◆社会保険完備 (雇用/労災/健康/厚生年金) ◆社宅 / 寮制度あり (転勤者のみ) ◆制服貸与 ◆社員持株会 ◆資格取得支援制度 ◆従業員買物割引制度 ◆確定拠出年金制度 / 企業年金制度 ◆総合共済会 (イオングッドライフクラブ) ◆各種育児 / 介護支援制度 各種手当も充実 ◆交通費全額支給 ◆駐車場料金負担 ◆残業手当全額支給 ◆役職手当 (月6000円～1万7000円) ◆家族手当 (規定あり) ◆住宅手当 (規定あり) ◆ライセンス選任手当 (規定あり) ◆基礎資格手当 条件変更の範囲 ・仕事内容変更の範囲・・・会社が定める業務 ・就業場所の変更の範囲・・・雇用区分により異なる ・有期労働契約を更新する場合の基準・・・会社の経営状況、契約期間満了時の業務量従事している業務の進捗状況等から判断し会社が必要な場合に職務遂行状況や出勤状況を勘案して雇用契約の更新を判断 ※ 上記事項の詳細は面談時にお聞きください

• 社員登用あり
• 交通費支給