小論文教室の採用リーダー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事 全国フルリモートで、小論文教室事業を支える人材の採用を牽引する採用リーダーです。小論文教室領域の成長を、人材採用の側から支える仕事です。リーダーとして要件整理から候補者フォローまでをつなぎ、判断の根拠を残します。採用要件、求人・スカウト、面接設計、選考KPIを改善し、面接化率を高めます。 【担当範囲と判断】 ・紹介会社・媒体ごとの量と質を分けて検証。小論文領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 ・有効応募率と選考速度を週次で確認し優先順位を調整。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 ・普通職へ具体的なフィードバックと判断基準を渡す。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 ・担当者の負荷と案件難度を見て割り振りを変更。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・評価が割れた候補者の追加確認項目を面接官と合意。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 判断範囲：チームの選考品質と速度を管理し、判断が割れた案件は評価根拠をそろえて決裁者へ接続します。 【働く場所と連携方法】 全国フルリモートでは、情報が誰か一人に滞留しない進め方を大切にします。 ・口頭の引き継ぎに頼らず判断理由・期限・次担当を文章で残す。小論文領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・チャット・共有文書・オンライン会議の役割を使い分ける。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・週次会議は報告ではなく未決事項の決定に使う。小論文領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・オンライン面談の前後で確認済みと未確認を分ける。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【採用判断の具体例】 候補者が複数の強みを持つ場合は、学年・目的別講座、保護者説明、学習進捗、教室品質を支える本部人材のどの役割で最も再現できるかを見ます。学習塾、教材、EdTech、教育相談、教室運営の経験者を職務軸で探索で得た情報と、面接で確認した「保護者と受講者の希望が異なる場面で、事実確認と合意形成を評価する」結果を照合。リーダーの権限を超える条件調整は、採用する場合・見送る場合・追加確認する場合の影響を添えて決裁者へ上げます。 【改善に使う数字】 毎週、初回面談完了率、クラス変更率、保護者問い合わせの解決時間を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。 【領域固有の仕事】 小論文に関する知識の量だけを評価しません。重視するのは、学年、つまずき、受験時期、保護者の期待を運営と案内へ落とした経験です。候補者の説明を実際の業務範囲と成果へ置き直します。 ・想定する採用対象：学年・目的別講座、保護者説明、学習進捗、教室品質を支える本部人材 ・面接で深掘る経験：学年、つまずき、受験時期、保護者の期待を運営と案内へ落とした経験 ・募集設計の焦点：小論文の提供価値を数字だけにせず、利用者の変化と現場の負荷を両方見た判断を評価します。 ・評価時の注意点：学歴や得意科目だけで選ばず、学習サービスを改善した具体行動を確認する 【チャネルから評価まで】 学歴や得意科目だけで選ばず、学習サービスを改善した具体行動を確認するため、書類と面接の評価項目を分けます。学習塾、教材、EdTech、教育相談、教室運営の経験者を職務軸で探索で候補者へ届き、保護者と受講者の希望が異なる場面で、事実確認と合意形成を評価する問いによって実務の再現性を確かめます。 【立ち上がりの基準】 ・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。初回面談完了率、クラス変更率、保護者問い合わせの解決時間のうち担当範囲に合う指標で変化を見ます。 ・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。小論文領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 ・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。 【週次運用の組み立て】 1. 求人作成：学年、つまずき、受験時期、保護者の期待を運営と案内へ落とした経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 2. 選考準備：保護者と受講者の希望が異なる場面で、事実確認と合意形成を評価する評価項目を面接官と共有 3. 採用依頼：小論文領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 4. 母集団形成：学習塾、教材、EdTech、教育相談、教室運営の経験者を職務軸で探索を使い、検索条件と訴求を記録 5. 週次改善：初回面談完了率、クラス変更率、保護者問い合わせの解決時間と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 6. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 口頭で決まった変更も全国フルリモートの共有記録へ戻します。 リーダーとして、候補者が納得して選考へ進める速度と説明品質を自分の成果にしてください。

求めている人材 【必須】 ・採用実務を一連で担当した経験 ・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験 ・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験 ・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方 【歓迎】 ・学習塾、教材、EdTech、教育相談、教室運営の経験者を職務軸で探索を使った母集団形成または候補者対応 ・学年、つまずき、受験時期、保護者の期待を運営と案内へ落とした経験を求人や面接質問へ翻訳した経験 ・学年・目的別講座、保護者説明、学習進捗、教室品質を支える本部人材に近い職種の採用または業務理解 【大切にする姿勢】 ・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける ・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う ・学歴や得意科目だけで選ばず、学習サービスを改善した具体行動を確認する ・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する 【働き方】 安定した通信環境を用意し、文章での報告・相談とオンライン会議を組み合わせて自律的に働ける方。

フルリモート 2nd Community株式会社/代官山本社

月給31万円～41万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 26万8100円 〜 35万4500円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万1900円 〜 5万5500円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給¥310,000～¥410,000。基本給¥268,100～¥354,500、固定残業代¥41,900～¥55,500（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 賞与を含まない年収目安：¥3,720,000～¥4,920,000

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間） 採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。全国フルリモート勤務です。

休日休暇 年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社割あり ・業務上の出社が発生した場合の交通費は社内規定により支給

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 学歴不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 在宅OK
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 社割あり