小規模多機能の介護職

仕事情報 ● 仕事内容 介護を必要とするお客様が、普段通りの生活が送れるよう、移動・食事・入浴などの身体介護を行っていただきます。また、お話相手になったり、レクリエーションを実施するなど、笑顔を引き出してあげることも大切なお仕事。身体的なケアだけではなく、心のケアもお任せします！ アピールポイント 1)ノーリフティングを実践 腰痛などの身体的負担を減らせる仕組み どの施設でも取り組んでいます 2)リフレッシュ休暇あり！年休120日以上 介護業界でもしっかり休める体制 3) 子育て支援の充実 ・グループ内保育園利用で保育料補助あり ・産休育休・時短勤務制度あり ・男性の育休取得実績多数 フォローUP＆キャリア支援 ・丁寧な研修を徹底 未経験者・経験者共に安心してください！ ・外部研修への参加を奨励 (勤務時間内受講徹底) ・資格取得の費用を法人が負担 ・若手の管理者登用実績多数 ・1on1のメンター制度あり 面接時にあなたに合うメンターをマッチングし、職場になじめるまでフォローします。

資格 介護福祉士（必須） 普通自動車免許 ※経験者優遇 ※ブランクある方歓迎 ※有資格の未経験者も歓迎

兵庫県加古郡稲美町六分一1406-14 あさざ　小規模多機能型居宅介護事業所 住所 あさざ 小規模多機能型居宅介護事業所 兵庫県加古郡稲美町六分一1406-14 【交通手段】 アクセス 兵庫県加古郡稲美町六分一1406-14

月給23万円～28万2000円 給与 月給 23万円～28万2,000円 夜勤手当あり

変形労働時間制 時間帯 朝、昼、夕方・夜、深夜・早朝 勤務曜日・時間 ■変形労働時間制 勤務時間 （早出） 7:00~16:00（実働8時間） （日勤） 9:00~18:00（実働8時間） （遅出1）11:00~20:00（実働8時間） （遅出2）13:00~22:00（実働8時間） （夜勤） 22:00~翌7:00（実働8時間） ※１か月単位の変形労働時間制 ※平均勤務日数：1か月あたり21日 ※週実働 平均40時間

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 メリット 交通費支給 | シフト制 | 車・バイクOK | 主婦・主夫歓迎 | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙（喫煙場所あり）

試用期間なし

職種 小規模多機能の介護職 事業内容 医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営等 勤務地 あさざ 小規模多機能型居宅介護事業所 採用予定人数 2名 ＜このような方ご応募ください＞ 介護経験者の方／主婦・主夫の方／U・Iターンの方／ブランクのある方 【hinode-kaigojob】 待遇・福利厚生 〇昇給（年１回／４月） 〇賞与（年２回） 〇マイカー通勤可（無料駐車場有） 公共交通機関交通費（～45,000円/月） マイカー通勤交通費（～31,600円/月） ※但し規定あり 〇保育手当 〇資格手当 〇社会保険完備 〇退職金制度あり 〇試用期間あり（3ヶ月） 休暇 〇試用期間あり（3ヶ月）同条件 〇年間休日・休暇 120日 （夏冬5日、リフレッシュ2日、有休義務5日 含む） ○休日：月9休制（基本土日祝休み） ○有給休暇 法定通り ○育休・産休（取得実績あり） ○介護・看護休暇 ○慶弔休暇 事業所紹介 小規模多機能型居宅介護あさざは兵庫県 加古川市にあります。 近隣に特別養護老人ホーム(稲美苑)、 ショートステイ、 デイサービス、 グループホーム（琴音）、 ケアハウス（万葉の郷）、 訪問介護、居宅介護支援事業所があり、 総合的な高齢者福祉サービスが受けられる エリアにあります。 介護職の魅力 介護職員は、福祉のお仕事の中でもお客様との距離が近く、多くの時間を共に過ごします。そのため、すぐに顔や名前を覚えてもらえ、仲良くなれますよ！お客様の笑顔や「ありがとう」という感謝の言葉に、癒しとやりがいを感じる瞬間もたくさんあります。 オフも充実！ スタッフで協力しあい助けあって、残業をできるだけしないよう努力しています。オンとオフの切り替えをしっかりして、家族との大切な時間やスキルアップのための時間などプライベートタイムの充実を図っています。スタッフ同士の仲の良さも自慢です。私たちと一緒に働きませんか。 事業所内保育所 働くお母さん、お父さんを応援！当グループで働いてくださる方は、事業所内にある保育園・病後児保育園が無料でご利用いただけます。もちろん、社員だけではなくパートスタッフの方も利用可能。安心してお仕事に専念できます。あなたも育児環境が整った「日の出医療福祉グループ」の一員になりませんか？ その他事項 1.従事すべき業務の変更の範囲 変更範囲：職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 2.転勤の可能性：あり（正職員のみ） ※就業規則における異動の範囲 3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職 員のみ）更新上限：なし 更新基準：・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・能力、業務成績、業務態度 ・法人の経営状況 等

• 主婦・主夫歓迎
• 交通費支給