新築住宅の反響営業

仕事内容: 営業職（戸建て、アパートの新築営業） ■入社後のスケジュール 入社式 ↓ 新人研修 ↓ 研修終了後、配属先営業所に勤務 ■配属後の仕事内容 ・お客様を展示場に呼び込む ・ご来場いただいたお客様への商品説明 ・契約手続き ■月収例 入社1年目　 月収50万円（給与23.5万円+諸手当+インセンティブ280万円＝年収600万円） 入社2年目　 月収61万円（給与24万円+諸手当+インセンティブ410万円＝年収730万円） 入社6年目　 月収83万円（給与28万円+諸手当+インセンティブ628万円＝年収1000万円 住宅営業って大変そう！？ 当社では、未経験でも住宅の知識０の方でも心配ありません。 新人研修では、社会人としての基本的なマナー、会社のルール、住宅に関する知識の講義、お客様への商品説明の練習をいたします。 お客様に、当社商品の特徴を非常にわかりやすくご説明できるマニュアルがあるため、新卒１年目の研修を終えたあとすぐに、展示場に立って接客をすることができますよ！ ということは、１年目から希望する報酬をもらえるチャンスがあるということです。 入社１年目の12月の賞与時に、給与の8倍以上のインセンティブをもらった新卒生もいます。 また、入社４年目で所長になった方もいます。 当社では頑張った分だけ評価される平等な制度があります。 もちろん、研修を受けたからといって、完璧に営業職をマスターできるかと言えば、そんなことはありません。 ただ、マイスターと呼ばれるマンツーマンで指導してくれる先輩に相談しながら、上司の的確なアドバイス、指示を受けながら、毎日の仕事を通して日々スキルアップしていきます。 何よりも実践を通して、失敗、改善、挑戦を繰り返していくことが成長の秘訣だと思います。 当社には、成長環境が備わっていますので、安心して入社してきてくださいね。 <独自の新人教育／マイスター制度> マイスターとはドイツ語で徒弟という意味。新入社員に先輩社員が1人ずつ付いてチームを組み、仕事はもちろん、仕事以外の悩みにもマンツーマンで面倒を見るシステムです。部下の失敗は自分の責任ととらえる先輩が、新人の独り立ちをバックアップ。目標をチームで追いかけ、達成した喜びをみんなで分かち合うことで実力を養成します。 このほか、規律と礼儀、言葉の重要性などの教育、努力して成果を出した社員を公平に待遇する実力主義など、1人の人間として社員を大きく育てるために、独自の人事制度が充実しています。

求める人材: 【学歴】大学院卒,大学卒,専門卒以上 ≪必須条件≫ ・26卒の学生（学部・学科不問） ・普通自動車免許 ≪歓迎条件≫ ・顧客折衝経験がある方 ≪求める人物像≫ 成長意欲があり、学ぶことに前向きな方 成果に見合った評価を求める方 体系的な教育制度の中で成長したい方 注文住宅の業界にチャレンジしたい方"

愛知県一宮市 百年住宅株式会社 勤務地: ＜配属先営業所について＞ ご希望される配属支店の中から、配属先営業所（勤務先）を決定いたします。 （1月頃配属先営業所決定） 原則最寄りの営業所に配属。ただし、入社時点の人事状況により変更の可能性有。 入社後は、配属先支店内での異動の可能性有（その他支店への転勤は無し） 支店　　　　　　勤務先（営業所） 愛知県・・・・一宮市、春日井市 【交通手段】 アクセス: 詳細は直接応募よりお問い合わせ下さい。

年俸282万円以上 給与: 想定年収：2,820,000円 営業職（大学院了・4大 卒） 支給額：（月給）　235,000円　基本月額：186,000円　諸手当（一律）／月：49,000円 営業職（短大・専門・高専卒） 支給額：（月給）227,000円　基本月額：186,000円　諸手当（一律）／月：41,000円 固定残業制度あり 【大学院了・4大卒】 33時間分固定残業代 49,000円含む 設定時間を超えた場合には別途支給 【短大・専門・高専卒】 28時間分固定残業代 41,000円含む 設定時間を超えた場合には別途支給 固定残業手当は残業してもしなくても必ず支給します。 ■固定残業制度とは？ 予め決めている残業時間分で計算した残業手当を、実際にその時間分の残業の有無に関わらず支払うこと。 残業をしなかった（設定残業時間に満たなかった）としても、毎月一定の残業手当（固定残業代）を受け取ることができます。 ・賞与年2回（個人実績によるインセンティブ）※上限無し ・賞与とは別に着工ターボ手当　年間5棟着工から上記インセンティブにプラス1棟30万円 ・通勤費（全額支給） ・車両借り上げ費（自己所有者使用の場合は、保険消耗品の補填有） ・住宅手当（弊社建物建築時の手当） ・子ども扶養手当 ・住宅手当（弊社で建築した場合　1万/月×10年） ・駐車場無料 ・会社携帯貸与 ・資格取得手当（入社後の取得時一時金） 支給月：7月、12月（着工ターボは１月） ・インセンティブに上限なし ・上記インセンティブとは別に着工ターボ手当支給　１棟着工30万円 ※年間5棟着工から適用 例えば・・・・インセンティブ200万円　+　着工ターボ60万円　=　260万円！

固定時間制 勤務時間・曜日: 10:00～20:00 実働8時間／1日 内、12:00～13:00（昼食）、他1時間を休憩時間とする

休暇・休日: 火・水曜日、夏期休暇（ローテーション）、年末年始休暇等（年間111日） ※土日休みではないですが、平日休みなので旅行など空いているときに遊びに行けちゃいます

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 各種社会保険完備（健康・厚生年金・労災・雇用） ・会社携帯貸与 ・給与改定年1回 ・資格取得手当 ・マイスター制度（教育制度）あり ・地域限定社員制度あり ・リゾートホテル法人会員利用可 ・海外研修（目標を達成した支店は、リクリエーション規定により行くことが出来ます！） ・慶弔金 ・結婚金 ・出生金 ・傷病見舞金 ・災害見舞金・・・など ・特別休暇も充実（結婚休暇、出生休暇、転勤休暇、法要休暇、忌引休暇・・など） ■資格取得手当 資格取得に伴い、一時金として下記が対象者に支払われます。 ・1級建築士　　　　500,000円 ・2級建築士　　　　300,000円 ・1級施工管理技士　100,000円 ・2級施工管理技士　 50,000円 ・宅地建物取引士　　30,000円 ・日商簿記1級　　 　30,000円 ・日商簿記2級　　　 30,000円 【受動喫煙対策】 対策あり 対策あり 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: ①職業紹介の求人であることの案内 この求人は[百年住宅株式会社様]（求職者と雇用関係を結ぶ企業）の依頼を受けて行う職業紹介のための求人です。 ①お問合せ(応募) 就職・転職支援を受けるにはお申し込み（無料）が必要です。WEBまたは電話でお申し込みください。 ②求人情報の提供 専任のコーディネーターよりご連絡します。対面または電話で、転職やキャリアプランに関するさまざまな情報提供やサポートを行い求人情報をご提供します。 ③企業への推薦 ご紹介した求人より、応募する企業を一緒に検討・決定し、企業へ推薦します。必ずご本人の意志を確認した後に、応募手続きを行います。あなたの「キャリア」や「個性」をしっかり把握し、応募企業や職種に対してより効果的に履歴書などの書き方もアドバイスします。 ④選考 書類選考の後、面接となります。スケジュール調整はもちろんのこと、面接時のポイントや注意点についても細かくアドバイスします。 ⑤内定・入社 入社日・給与・採用条件について、クロパスが交渉します。また、円満退社に向けたご相談も受け付けています。 ⑥入社後フォローアップ 入社後に質問や不安があるときには、電話やメールでいつでもご相談ください。 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 2,820,000円 (年俸) 以上 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間