経理・財務事務/24527-1

仕事内容: ＼こんな経験のある方におすすめ／ 【必須スキル/資格】 ・財務経理の実務経験。特に、月次決算等の経理実務を自ら担当した経験があり、入社後も実務を遂行できること ・資金繰り・予算管理に関する知識・経験があり、経営判断に必要な数値を整理・分析できること ・複数のコーポレート機能を統括、または各機能の責任者と横断的な取り組みをリードした経験 ・専門性を持つマネジャーや機能責任者に裁量を渡し、目標設定、相談・判断支援、育成を通じて成果を引き出した経験 ・部門間の優先順位や利害を調整し、経営陣との合意形成や業務改善を進めた経験 ・年収750～1,000万円＋SO制度あり。年間休日126日・土日祝休み、フレックス制で、現状残業も基本的に多くありません。リモート勤務の可否・出社頻度も相談可能です。 ・財務経理の実務経験を、経営に近いポジションで発揮できます。資金繰りや予算管理にとどまらず、財務数値をもとに経営陣と資金・予算・人員等の経営資源配分まで検討。経理・財務から経営側へキャリアを広げたい方に面白いポジションです。 名古屋大学発のグリーン＆アグリテック企業として、国内での事業拡大に加え海外展開も進める同社。今後のさらなる成長や将来のIPOを見据え、経営管理・組織体制を強化するためのHead of Corporate募集です。 管理部門すべての実務を一人で担うのではなく、ご自身では財務経理の実務を担いながら、各領域のマネジャーや外部専門家と連携し、コーポレート部門全体を経営につなげていただきます。 【財務経理・経営管理】 ・資金繰り、予算管理、月次決算 ・予実差異や財務状況の分析 ・資金計画、予算方針の検討 ・財務数値をもとにした経営陣との意思決定 ・財務経理マネジャーとの役割分担・連携 【コーポレート部門の統括】 ・財務経理、法務、HR、広報等の各マネジャーとの連携 ・各領域の目標、役割、裁量・判断範囲の整理 ・マネジャーの育成・評価、意思決定支援 ・部門横断課題の整理・改善 【経営基盤・組織づくり】 ・内部統制、会議体、契約等の重要課題への対応 ・業務フロー、利用システム、報告・相談体制等の改善 ・組織体制、人材配置、経営資源配分の検討 ・HR責任者と連携した人事制度・組織開発 ・経営陣、各部門責任者との全社課題の解決 入社後は財務経理を軸に実務と部門運営を担いながら、事業成長に合わせてコーポレート全体、経営へと関与を広げる想定です。将来的にはCFO・CAO等、経営を担うキャリアも想定されています。

求める人材: 【必須スキル/資格】 ・財務経理の実務経験。特に、月次決算等の経理実務を自ら担当した経験があり、入社後も実務を遂行できること ・資金繰り・予算管理に関する知識・経験があり、経営判断に必要な数値を整理・分析できること ・複数のコーポレート機能を統括、または各機能の責任者と横断的な取り組みをリードした経験 ・専門性を持つマネジャーや機能責任者に裁量を渡し、目標設定、相談・判断支援、育成を通じて成果を引き出した経験 ・部門間の優先順位や利害を調整し、経営陣との合意形成や業務改善を進めた経験 【歓迎スキル】 ・スタートアップまたは急成長企業での財務経理の実務・体制構築経験 ・製造業等での原価計算実務経験または理解 ・資金調達、金融機関・株主・投資家対応、海外子会社管理、連結決算の経験 ・IPO準備、内部統制、監査法人対応の経験 ・法務・総務、取締役会・株主総会運営について、担当者や外部専門家と連携した経験 ・HR責任者と連携した人事制度（等級・評価・報酬）の設計・見直し、全社の組織開発の推進経験 ・広報責任者と連携し、経営・事業部門との調整を行った経験 ・英語を用いた業務、ERP・SaaS・AI等を活用した業務改善の経験 【人物像】 ・財務経理の実務を自ら担い、数値から課題を捉え、判断と実行につなげられる方 ・会社全体の基盤づくりと意思決定に携わり、将来CFOやCAOを目指して役割を広げていきたい方 ・各マネジャーの専門性と主体性を尊重し、その強みをコーポレート全体の成果につなげられる方 ・穏やかで相談しやすく、必要な場面では曖昧にせず意思決定できる方 ・相手の仮説や提案を理解し、一緒に論点と選択肢を整理できる方 ・「任せる」と「放置する」の違いを理解し、必要なタイミングで応答と支援ができる方 ・現場と経営の双方の視点を持ち、担当実務と部門全体の運営を両立できる方 ・当社のミッションと事業に共感できる方

月給62万5000円～83万3333円 給与: 【年収】 750 ～ 1000 万円 【賞与】 年俸の為なし 【昇給】 年1回 【各種手当】 【交通費有無】有 【交通費上限有無】有 【交通費詳細】月5万円まで

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 【就業時間】9:00～18:00 【残業時間】5～20時間

休暇・休日: 土日祝日 【休日詳細】 【休暇】有給休暇（入社時に10日間付与）、GW、夏季・年末年始、産前・産後休暇、育児休暇（男性社員の取得実績あり） 年間休日126日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・服装自由 ・健康診断（年1回の健康診断費用を会社が負担します！） 社会保険完備 ストックオプション制度（勤続年数・貢献度等により変動） 服装自由

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【企業概要】 名古屋大学発。「宙炭」で農業と脱炭素の課題解決に挑み、全国展開から海外進出へ事業を広げるグリーン＆アグリテック企業 【名古屋大学発、農業×脱炭素のスタートアップ】 2020年に設立された名古屋大学発のグリーン＆アグリテック企業です。 主力製品は、地域の未利用バイオマスを原料とするバイオ炭に、独自に選定した土壌微生物を培養した高機能バイオ炭「宙炭（そらたん）」。 農地に炭素を固定して温室効果ガス削減につなげるだけでなく、土づくりの期間短縮や減化学肥料・有機転換、農作物の収量・品質向上にもつなげることで、農業の生産性と環境課題の両方にアプローチしています。 【研究・実証から、量産・全国展開へ】 大学発スタートアップというと研究開発段階の印象を持たれやすいですが、同社はすでに事業化・普及を進めるフェーズに入っています。 シリーズAまでに累計10億円超を調達し、技術開発に加えて量産プラントの開発や採用・組織体制の強化にも投資。2026年には全国の農業資材店等を通じて「宙炭」を購入できる販売体制を構築。 【国内だけでなく、米国・タイへ事業を拡大】 現在は国内市場だけでなく、海外展開も具体的に進んでいます。 2026年には米国子会社とタイ製造拠点を設立。日本・米国・タイの3拠点で「宙炭」の供給インフラを構築し、各地域で発生する未利用バイオマスを活用した現地生産・供給体制づくりを進めています。 国内で事業基盤を固めてから海外を検討する段階ではなく、国内での全国展開と海外事業を並行して進める成長フェーズにあります。 【「宙炭」を売るだけではないビジネスモデル】 同社の特徴は、農業資材「宙炭」の製造・販売だけで事業が完結しないことです。 宙炭の農地導入に加え、カーボンクレジットの代理取得・販売、製造プラントの導入・運用支援なども展開。カーボンクレジットの予約販売・創出に関するビジネスモデル特許も国内で登録されています。 農業資材、脱炭素、カーボンクレジット、プラントと複数の事業を組み合わせながら、「農業×環境」の市場を広げている点も同社ならではの特徴です。 【事業拡大とともに、会社そのものをつくる段階】 事業が国内外へ広がる一方、会社としては2020年設立のスタートアップです。 今後のさらなる事業拡大や将来のIPOを見据え、経営管理や組織体制の強化も進めています。 すでに完成された大企業の仕組みの中で働くのではなく、事業が大きくなる過程で、組織や経営基盤も一緒につくっていけるタイミングです。 【設立年月日】2020年2月 【社員数】 84名（パートアルバイト含む） 【本社】 愛知県名古屋市千種区不老町1 名古屋大学インキュベーション施設 【事業拠点】 名古屋大学内ラボ、刈谷農園ほか。2026年には米国子会社・タイ製造拠点を設立し、海外にも事業基盤を広げています。 【採用までの流れ】 書類選考 → カジュアル面談（希望者のみ）→ 複数回の面接 → オファー面談 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー こちらの求人は有料職業紹介事業者の 株式会社経理サポートスタッフがご案内致します。 有料職業紹介事業 登録番号 23ーユー020261 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 625,000円 - 833,333円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

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• 交通費支給