〖東京〗キャリアアドバイザー・士業特化転職支援・未経験オーケー・集客分業制・年4回インセン支給

仕事内容 仕事内容 ■企業／サービス概要 株式会社ファンオブライフは、専門領域に特化した転職エージェントです。 弁護士、司法書士等の難関国家資格で高い合格実績を誇る大手予備校「アガルートアカデミー」と同じ企業グループに属し、士業専門の転職エージェント「アガルートキャリア」を運営しています。 ■募集背景 弁護士・司法書士を始めとした士業有資格者の転職支援実績の増加／好業績を背景に、事業成長を加速させるべく、キャリアアドバイザーを増員募集いたします。 ■仕事概要 士業専門のキャリアドバイザーとして、求職者のキャリア支援、企業の中途採用支援を担っていただきます。 求職者の集客はマーケティングチームが行うため、キャリアアドバイザーは求職者との面談やクライアント企業との折衝に専念できます。 ＜業務内容＞ ・求職者とのキャリア面談 ・求職者へのキャリアアドバイス及び求人提案 ・クライアント企業の人材要件定義・求人票作成 ・クライアント企業への人材の紹介 ・各種選考フォロー、条件交渉等 ＜求職者の属性＞ 職種：司法書士、土地家屋調査士、測量士、弁理士および各専門職の補助者 年齢：20代後半～50代 ＜クライアント例＞ 司法書士法人・事務所 土地家屋調査士法人・事務所 弁理士法人・特許事務所 日本トップクラスの法人から地域密着型の事務所まで、規模・エリアを問わず幅広いクライアントの採用支援を行っております。 ■事業・サービス概要／優位性 ＜大手資格予備校との連携＞ グループ内で運営する大手資格予備校「アガルートアカデミー」で学ばれた方が、「アガルートキャリア」へ転職相談にいらっしゃるという好循環を生み出しています。 これにより、弁護士・司法書士といった市場価値の高い人材を、外部データベースのみに依存しない集客体制が構築できており、事業運営上の強みとなっています。 ＜高い専門性＞ 専門人材、特に難関資格を有する人材の採用ニーズは高止まりしており、国内トップの規模の士業事務所でも採用に苦戦している領域です。 大手人材会社でも専門性の高い領域はカバーできていない中、弊社ではこの領域の採用知見や豊富な実績を有している事から、多くのクライアント様に支持されています。 ■報酬・評価 公平かつオープンな報酬制度を運用しています。 年齢や年次に関係なく、成果・実績に応じて昇給昇格、年収UPが可能な環境です。 毎月の成果に応じてインセンティブが発生。四半期ごとに集計し、年4回のインセンティブ支給が行われます。 ■就業環境・メンバー構成 会社全体：56名（2026年5月現在） 配属チーム：現在3名 －30代男性（マネージャー／前職：ITエンジニアの人材紹介コンサルタント） －20代男性（キャリアアドバイザー／前職：地方銀行の融資営業） －20代女性（キャリアアドバイザー／前職：オフィスサービスの新規開拓営業） マネージャー（30代男性・在籍3年）の密着動画を公開しておりますので、是非ご覧ください。 https://youtu.be/Oun4UFvEH-I?si=LpvcDXGiAU3X0zSk ※撮影時はキャリアアドバイザー／2026年4月にマネージャーに昇格 PRポイント ◆働き方 土日祝休み、残業20H、有給消化率「95.3％」とプライベートも大切にできる環境です。 オンとオフのメリハリをつけて、意欲的に取り組みたい方におすすめです。 ◆入社後の流れ 基礎インプット ⇒ 先輩の面談同席＆ロープレ実施⇒ 2〜3週間後を目安に面談デビューと、段階的にキャッチアップできる体制です。3ヶ月目から目標が課されます。 上司と毎日相談・目線合わせを行っていきますので、未経験でも安心してスタートいただけます。 ◆職場の雰囲気 20～30代のメンバーが多く、日常的に意見交換や雑談が飛び交う活気ある職場です。 ※弊社は社内のコミュニケーション活性化のため、ランチ代補助制度を導入しています。 ◆将来的にリモート勤務が可能 一定条件（通期の目標達成、定量＆定性で判断）をクリアした際、リモート勤務が可能となります。

応募資格 応募必須要件 ・大卒以上 ・社会人経験1年以上 ・接客販売・営業のご経験をお持ちの方 年齢制限：34歳以下の方（長期勤続によるキャリア形成のため）

月給30万円以上 給与 月給300,000円 月給：300,000円＋賞与（年4回） 個々の実績に応じて、年4回賞与支給がございます。年収上限はなく、好業績であればそれ以上の収入を得ることが可能です。 インセンティブ あり 固定残業代: 1ヶ月あたり 78,035円 超過分別途支給あり 固定残業時間: 1ヶ月あたり 40時間 【給与例】 【給与例】 想定年収：400～520万円

固定時間制 勤務時間 固定時間制 10:00～19:00 実働時間： １月あたり 158.0時間 ◆リモートワークについて ・入社時はフル出社必須 ・将来的にリモート勤務が可能（一定条件※をクリアした際、リモート勤務が可能となります） ※通期の目標達成、定量＆定性で判断 平均所定労働時間： １月あたり 158.0時間

休日休暇 休日 土日祝休み 年間休日 128日 休暇制度 有給休暇、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・育休 その他の休日休暇 年間休日：128日程度 土・日・祝日（シフトによる出勤はありません） 年末年始（12/28～1/3）、夏季4日、GW 有給休暇（入社日に10日付与、その後は法律に準ずる／時間単位での取得が可能） 有給休暇取得率：95.3％

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 福利厚生・諸手当 社会保険完備、交通費支給、健康診断、住宅手当 その他の福利厚生・諸手当 ・社会保険完備 ・交通費実費支給 ・懇親会代補助 ・インフルエンザ予防接種負担 ・部活動制度有 ・ベビーシッター代補助制度 ・家賃補助2駅ルール └飯田橋駅から各線2駅圏内に住んでいる正社員に対し月3万円支給 ※別途規定有

試用期間あり 期間: 6か月 試用期間中の給与：本採用時と同じ 試用期間中の勤務時間：本採用時と同じ 【試用期間】 有り （6ヶ月） ※試用期間中の待遇に変更はありません。

キャッチコピー 〖東京〗キャリアアドバイザー・士業特化転職支援・未経験オーケー・集客分業制・年4回インセン支給 雇用形態 正社員（人材紹介） 掲載企業名 株式会社ファンオブライフ この求人の魅力 理念 ・ビジョン ◆代表挨拶 キャリアを取り巻く環境は大きな変化の時を迎えています。 コロナ禍やデジタル化を背景としたリモートワークの推進、メンバーシップ雇用からジョブ型雇用への移行、人生100年時代における個々人のキャリア観の変化など、複数の要因が大きなうねりとなって個人と組織に影響を与えています。 加えて、キャリアに関する情報や、就職・転職支援サービスは日々増加し続けています。 情報や選択肢が増える事は喜ばしい一方で、数ある情報やサービスの中から、何を選びどのように意思決定するのか、個々人のキャリア選択が非常に難しくなっている。そう感じています。 私たちファンオブライフは、専門領域特化型のエージェントです。 一人一人のキャリア選択が難しい時代だからこそ、業界・職種の専門性とキャリア支援の専門性を兼ね備えたプロの存在が必要になってくると考えています。 私たちだからこそ、一人一人の期待を超えるサービスや、個人では考え得なかったキャリア選択の機会などを提供できると信じています。 また、グループで運営する予備校「アガルートアカデミー」との連動で、「学び」と「キャリア」を有機的に繋げ、転職という人生の1点のみではなく、人生そのものを通じたキャリア支援を目指してまいります。 皆様の最良なキャリア選択を支援する事で、個人の豊かな人生実現と、それを通じた企業や社会の健全な成長に寄与していく所存です。 仕事・事業 ◆事業内容 領域特化型の転職エージェントとして複数サービスを運営しています。 各領域専門のコンサルタントが高い専門性で中途採用・キャリアの支援を行っています。 ・教育業界専門の転職エージェント「EducationCareer」 学習塾や予備校、スクール、通信教育、オンライン教育、学校法人など教育業界の事業者様の中途採用を支援しています。教育業界でのキャリアを検討する方に、教育業界での仕事の選択肢を提供しています。 ・弁護士・法務・管理部門専門の転職エージェント「アガルートキャリア」 弁護士や法務、知財、コンプライアンス、経理、財務、人事、経営企画など専門性の高い人材に特化した転職エージェントを運営しています。国内外屈指の企業・事務所などの希少性の高いポジションでの採用を支援しています。 働く人・社風 ◆コアバリュー 弊社では下記5つのコアバリューを策定しております。 日々働く上で基本となる考え方ですので、ここに共感いただけた方と一緒に働きたいと考えております。 ①スピード スピードこそ、誰もが簡単に感動や喜びを与えられる。最高でなくてもよい。最速を目指そう。 人材紹介はシンプルなビジネスです。だからこそ、スピードが大きな差別化要因になり得ると考えています。また、誰もがすぐに自身の業務で改善ができるものだと考えています。 ・面談した方に求人を紹介するまでのスピード ・クライアント企業に人材を紹介するまでのスピード ・質問に対してのメール／チャット返信のスピード ・各レイヤーでの意思決定のスピード 様々な場面でスピードにこだわる事で、業務のPDCAを高速で回す事もでき、結果的に業務の質向上 → 組織力向上にもつながります。 またそれ以外にも、採用活動における日程調整、結果連絡、取引先企業様への連絡・意思決定なども、とにかくスピードを早く行うことで、良い印象を持って頂くことが出来、競争力に直結します。 ②貢献 本質的な貢献とは成果を出すこと。 成果に繋がる行動に集中し、顧客に貢献しよう。 顧客に貢献するからこそ、信頼を獲得し、持続的に企業として成長ができると考えています。そして、その「貢献」を突き詰めていくと、「期待されている成果に応える」以外にありません。 人材紹介において、期待される成果は企業の採用成功であり、求職者の転職成功です。 本当に成果を出そうと考えると、企業や求職者にとって耳の痛いことや、伝えづらいことを伝える必要のある場面もあります。 そうしたことから逃げずに、採用・転職のプロフェッショナルとして、「採用成功／転職成功」という顧客貢献に愚直に向き合う存在でありたいと思っています。 ③オープン オープンであることが全ての起点になる。あらゆる情報をオープンにする事から始めよう。 私たちは、良い事例があればオープンの場で共有し称えるのはもちろん、お叱りを受けた事例やその経緯・対策検討のやり取りもオープンの場でやり取りをしています。 事例だけではなく、業績やインセンティブなども全員が見れる場でオープンにするようにしています。 オープンにすることで個人の知見→組織全体の知見となりやすく、また情報がブラックボックス化しない風通しの良い組織風土の構築ができると考えています。 ※もちろん、各個人のプライベートにかかわる事やセンシティブな情報は個別にやり取りをしています ④誠実 誠実であることが、中長期でステークホルダーの幸福につながる。自分の仕事が誠実であるかを問い続けよう。 これは良く勘違いされやすいのですが、「聖人君子のような人を目指しましょう」という事ではなく、当たり前の事を誠実に行いましょう、という意味合いでバリューとして設定しています。 ・法的／モラル的にグレーな事象をそのままにしない ・採用支援、転職支援において、弊社都合ではなく顧客視点で考え業務遂行する ・ミスや失敗を隠さない など、極々当たり前のことを徹底しようね、というイメージです。 上記を徹底することで、顧客からの評価向上や潜在的なリスクの排除等にもつながり、中長期的には関係各所の幸福に繋がると考えています。 ⑤未来志向 過去と他人は変えられない。建設的な提案や議論を通じて、自らより良い未来を切り拓こう。 よく言われることですが、過去と他人は変えようがありません。変えようがないものに時間と労力を使うのは非効率です。 常に「自分が何をするのか」「これからどうするのか」で考える事を大事にしています。 例えば、何かしらのミスが起きた場合、「そうなんだ、大変だね。ちなみに何でそのミスは起きたんだろう？まずはしっかり経緯を確認・整理しよう。そして今後起きないようにするためには何を改善すれば良いか考えよう」というコミュニケーションを取っています。 全員が未来志向で物事をとらえ、考える事ができれば、強い組織になると信じています。 上記を通じて、ファンオブライフが大切にしている価値観を少しでも感じていただければ幸いです。 今活躍している社員はもちろん、新しくご入社いただく方ともこのコアバリューを共通の物差しとして持ち、共に事業を成長させていきたいと考えています。 給与・待遇 ◆年次に関係なく、成果に応じた年収アップが可能です。 弊社では、成果がダイレクトに収入へ反映されるインセンティブ制度を設けています。 ※個々の実績に応じて、年4回インセンティブ支給がございます。 ※1年未満在籍社員の想定年収：400～520万円 ※1年以上在籍している教育CAの平均年収：830万円 採用担当者名 採用担当 企業情報（備考） 企業名：株式会社 ライフアップ 事業内容：アライアンスパートナー事業 コールセンター事業 マーケティング事業 コンサルティング事業 有料職業紹介番号：13-ユ-316557 URL：https://lifeap.co.jp/

• 年間休日120日以上
• 住宅手当あり
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• インセンティブあり
• 交通費支給