採用育成評価制度の企画運営。人事戦略部の立ち上げ

仕事内容 「地方の中小企業で、 営業でも人事でもない仕事」 そう聞いて、あなたは どんな景色を想像しますか。 はじめまして。 常裕パルプ工業で、 次の社長を務める予定の 井川博士と申します。 現在の代表は井川達也。 2029年に、私が社長を 引き継ぐ計画です。 今日は、うまい言葉で 飾るつもりはありません。 採用の現場で私が 自分の口から話していることを、 そのまま書きます。 まず、ひとつだけ 聞かせてください。 あなたは、営業で 数字を作ってきた人だと思います。 去年も、今年も、 目標を背負って、 関係を組み立て、 成果を作ってきた。 その積み上げは、本物です。 ただ、期が変わった朝に、 ふとこう思ったことは ないでしょうか。 「また、ゼロからか」と。 築いた関係も、育てた人も、 消えてなくなるわけでは ありません。 それでも、数字だけは 締め日を過ぎるとリセットされ、 翌期は、また同じところから 設計をやり直す。 それを何度か繰り返したとき、 どこかで一度、 手が止まる瞬間が あるかもしれません。 私は、それを悪いこととは 思いません。 積み上がるものを、 形にして残したい。 まっとうな人ほど、 そう感じるものだと 思っています。 そして、もうひとつ。 あなたがこれまでで 一番うれしかった瞬間は、 自分が取った一番大きな 受注だったでしょうか。 それとも、 自分の下についた後輩が、 はじめて一人で 契約を取ってきた日。 そちらのほうが、 記憶に残っていないでしょうか。 もし後者なら、この仕事は、 あなたにとって 地続きに感じるはずです。 逆に、その瞬間に まるでピンとこないのなら、 この仕事は合わないかも しれません。 先に、正直に お伝えしておきます。 ここからが、 この募集の本題です。 私たちは今、 人事戦略部という部署を、 これから作ります。 まだ何もありません。 評価制度もない。 育成の仕組みもない。 それをゼロから 組み立てていく、 その一人目を探しています。 「人事なんて、 やったことがない」 そう思われたかもしれません。 でも、少しだけ 待ってください。 営業という仕事を、 分解してみます。 営業は、社外のお客様という 「人」を動かす仕事です。 相手の話を聞き、 課題を見つけ、信頼を積み、 チームで目標を設計し、 後輩を育てながら、 前に進める。 人事という仕事も、 その多くが通じます。 違うのは、向き合う相手が、 社外のお客様から、 社内の仲間に変わること。 あなたが営業の現場で 磨いてきた、 人を動かす力。 その向きを、 外から中へ変える。 やることの中身は、 思っている以上に 地続きです。 売り切る力を否定する つもりは、ありません。 それも、人を動かす力の 一つです。 その力の向きを、 少しだけ変えて いただきたいのです。 だから、この募集で 私が求めているのは、 人事の知識ではありません。 営業の現場で、 主任や係長や課長として、 後輩やチームを まとめてきた経験。 それだけです。 人事や総務の経験は、 まったく問いません。 製造業の経験も要りません。 業界も問いません。 「本当に、外から来た人間が 機能するのか」 正直、そう疑う気持ちも わかります。 だから、事実だけを お話しします。 私たちの会社には長らく、 中間管理職がいませんでした。 創業以来、経営陣が3人で、 4つの工場を直接、 その目で見てきた会社です。 でも、世代は変わります。 だから私たちは、 外から人を迎える 決断をしました。 そして実際に、 異業種から来た人たちが、 今では各工場で 中心的な役割を 担っています。 外から来た人が 活躍している。 それは、事実として、 すでにこの会社の中で 起きていることです。 それでも、 人事という未知の領域に、 一人で放り込むことは しません。 私の隣には、 総務の節田がいます。 彼は、前職で10年、 社長を務めた人です。 労務や制度の 難しいところは、 外部の専門家とも 組んで進めます。 あなたに、丸腰で 戦えとは言いません。 私が横にいます。 節田が後ろで見ています。 私たちが何を作っている 会社なのかも、少しだけ。 建材用の古紙パルプは、 国内シェアNo.1です。 住宅の外壁材の、 その中身になる製品です。 屋根の下で雨を防ぐ、 防水シートも作っています。 どれも店先に並ぶことはなく、 名前も出ません。 それでも、表に出ない この製品が、 日本の家を内側から 支えています。 私自身が、どんな思いで この会社を継ごうと しているのか。 そして、前職で社長だった 節田が、どんな人なのか。 文字より、顔を見て話すほうが 早いと思います。 よければ、この2本だけ 見てみてください。 私の話 https://youtu.be/w0iygU2gNcY 節田の話 https://youtu.be/861Yr6JRnkE 最後に、暮らしのことを。 あなたが、もし地元に 帰ることを考えているなら。 ここは、四国中央市です。 ものづくりの街です。 転勤はありません。 夜勤も、交代勤務も ありません。 日勤で、年間休日は125日。 出張で家を空け続ける 毎日から、 自分の時間を 取り戻せます。 これは、一人の営業として 数字を追う立場から、 会社そのものを作る側へ 回るための、帰還です。 大切な人と過ごす時間が、 手元に戻ってくる。 そういう場所で、 これまで培った力を使う。 どう受け取るかは、 あなたにお任せします。 まだ、立派な制度を 用意してお待ちすることは できません。 でも、その制度を、 あなたと一緒に 作りたいのです。 社外の人を 動かしてきた、 あなたの力を、 今度は、この会社の 仲間のために 貸していただけませんか。 まずは「話だけ 聞いてみたい」で 構いません。 気軽に、応募して みてください。

求めている人材 【この募集について】 ※この募集は、 営業でチームをまとめてきた方向けです。 （製造や人事の経験は不問） 営業で人をまとめてきた経験を、 そのまま人事へ持ち込む仕事です。 人事の経験は要りません。 必要なのは、 営業の現場で後輩やチームを まとめてきた経験です。 私たちは今、 人事戦略部という新しい部署を、 これから立ち上げます。 評価制度も、育成の仕組みも、 まだ何もありません。 それをゼロから作る一人目を、 募集します。 （この仕事の背景や思いは、 仕事内容欄で詳しくお話しします） 【任せたいこと】 ・採用の企画と実行 ・社員の育成、 教育の仕組みづくり ・評価制度の設計 （外部専門家と連携しながら） ・企業理念を現場に 浸透させる取り組み ・社員一人ひとりとの面談、 その課題の吸い上げ 動かす相手が、 社外のお客様から 社内の仲間に変わるだけ。 営業でやってきたことと、 実は地続きです。 【必須の経験】 ・営業職で、主任・係長・課長など、 後輩やチームをまとめた リーダー・管理職の経験 ・基本的なPC操作 （Excel・メール） この2つだけです。 人事・総務の経験は問いません。 製造業の経験も要りません。 業界も問いません。 【歓迎する経験】 ・営業で目標設計や 数字の管理をしてきた経験 ・後輩の育成に 本気で向き合ってきた経験 ・社内外との折衝・ 調整をまとめてきた経験 いずれも歓迎しますが、 必須ではありません。 【こんな方が活躍します】 ・この仕事で最も大事なのは、 人が育つことを 自分の喜びにできるかどうかです ・自分の受注より、 後輩が伸びた瞬間に うれしくなる方 ・消える数字より、 積み上がる仕組みを 作りたい方 ・一営業から、 会社を作る側へ 回りたい方 ・腰を据えて、 長く働ける場所を 探している方 【働き方と処遇】 ・想定年収500万〜700万円 （経験・能力により決定） ・昇給年1回、賞与年2回 （入社2年目以降） ・退職金あり（勤続3年〜） ・年間休日125日 ・残業は月15時間程度 ・夜勤なし・交代勤務なし・転勤なし ・車通勤OK（無料駐車場あり） ・試用期間3ヶ月 【数字で見る常裕】 ・創業1968年11月 ・資本金4,000万円 ・従業員約70名、工場は4つ ・建材用古紙パルプ、 国内シェアNo.1 ・本社は 愛媛県四国中央市寒川町830 【正直に、向いていない方】 ・整った制度の上で 働きたい方 ・答えがすでに 用意されていてほしい方 ・人の小さな変化に 関心が持てない方 ・人を勝たせるより、 自分が勝ちたい方 ここは、評価制度も 教育体系もまだ無い、 ゼロからの場所です。 それを面白いと 思えるかどうかが、 いちばんの分かれ目です。 【一人にはしません】 人事は未知の領域だと思います。 でも、丸腰で 戦わせることはしません。 次期社長の井川が横にいます。 前職で社長を10年務めた 総務の節田が、 後ろで見守ります。 労務や制度の専門的な部分は、 外部の専門家とも 連携して進めます。 【会社概要】 常裕パルプ工業株式会社。 代表取締役は井川達也。 2029年に、次期社長 井川博士への 体制移行を予定しています。 長らく中間管理職を置かず、 創業以来、経営陣が 4つの工場を 直接見てきた会社です。 世代交代を機に、 外から人を迎える決断をしました。 すでに、異業種から来た人たちが、 各工場で中心的な役割を 担っています。 理念は 「人を育て、未来を託す」です。 【選考の流れ】 1. WEB応募 （「まず話を聞きたい」だけでOK） 2. WEB面談 15〜30分 （合否を決める場ではなく、 雑談に近い時間です） 3. 現地面接 （四国中央市で、次期社長の 井川と直接。家族同伴歓迎。 遠方の方には会いに伺います） 4. 内定 問い合わせは joyupulpsaiyo@outlook.jp まで。 【最後に】 営業で数字を作るたび、 また来期もゼロから。 その繰り返しに、 どこかで手が止まった経験は ありませんか。 あなたがこれまで磨いてきたのは、 人を動かす力です。 その向きを、 外から中へ変えるだけです。 前職より年収が 必ず上がるとは言いません。 でも、あなたの経験は、 人事でもちゃんと翻訳できます。 そして、門前払いもされません。 社外の人を動かしてきた力を、 今度はこの会社の仲間のために、 貸していただけませんか。 まずは「話だけ聞いてみたい」で 構いません。

月給33万円～45万円 給与詳細 基本給：月給 33万円 〜 45万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 想定年収500万円〜700万円 ※経験・能力を考慮の上決定 ※残業代別途支給 ※昇給・賞与あり 昇給（年1回） 賞与（年2回） （前年度実績あり） ※入社2年目以降支給 ※家族手当（配偶者3,500円 子供一人につき2,500円※高校生までに限る※）

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 8:00～17：00 実働8時間＋残業あり 休憩60分

休日休暇 休日：日、土、祝、 その他会社カレンダーによる 年末年始、お盆、GWなど 休暇：年間休日125日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 社会保険完備 （雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） 交通費規定内支給 研修あり 資格取得支援制度あり 車・バイク通勤可 転勤なし 退職金制度（勤続3年以上） 有給休暇 資格取得支援制度（会社全額負担） 奨学金返済支援 住宅手当（条件による） 「原則屋内禁煙、喫煙室あり」 勤務開始日の相談OK リモート面接OK

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 土日祝休み
• ノルマなし