チーム支援の中心に立つ、グループホームのサービス管理責任者

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：福祉/介護サービス提供責任者 ー「1人ひとりの人生に寄り添う」という言葉の、本当の意味を知る場所。 あなたは、今の職場で 「もっとこうしてあげたいのに、時間が足りない」 「利用者さん一人ひとりと丁寧に向き合いたい」 「チームとして支援を組み立てる実感を持ちたい」 そんなもどかしさを抱えていませんか？ 福祉の仕事は、本来とても奥深く、とても尊いはずなのに── 忙しさに追われ、書類に追われ、「人」と向き合う時間が削られていく。 あなたほどの経験や思いがあっても、環境によっては輝きにくい。 でも、もしあなたが 「もっと利用者主体の支援をしたい」 「スタッフと連携しながら、成長できるチームを作りたい」 「サービス管理責任者として、本来の役割を全うしたい」 そう考えているなら、ぜひここから先を読み進めてください。 ここから先は、あなたの未来がガラッと変わる可能性があります。 ◆ 「その人らしく生きる」を本気で支えるために 合同会社リリーベルが運営するグループホームは、 利用者さま一人ひとりが「安心して、自然体で暮らせる場所」を目指しています。 ただ“生活の場”を提供するのではありません。 生活と支援が共にある。「その人の人生の質（QOL）」に深く関わる仕事です。 そして、その中心に立つのが サービス管理責任者（サビ管）。 あなたが描く支援の在り方が、 利用者さんの毎日を、1ヶ月後を、1年後を大きく変えていきます。 ◆ 一日の仕事は、単なる「業務」ではなく“ストーリーづくり” あなたの主な役割は、以下のような「支援の設計と伴走」です。 ◎ 1）利用者のアセスメント 利用者さんと向き合い、 「どんな生活がしたいか」 「どんなことが得意で、どんなサポートが必要か」 を丁寧に引き出します。 表情や小さな仕草、言葉にならないSOS── それらを汲み取れるあなたの力が、ここで最大限に活きます。 ◎ 2）個別支援計画の作成 利用者さんの“人生の望み”を形にする仕事です。 ・料理をもっと自分でできるようになりたい ・仕事に挑戦したい ・外出が不安なので少しずつ練習したい ・コミュニケーションを増やしたい それぞれが目指したい方向に合わせて、 「その人らしさ」を中心に支援計画を作り上げていきます。 ここでは、あなたの専門性と経験が生き、 まさに“あなたにしかできない仕事”へと変わります。 ◎ 3）スタッフへの指導・連携 グループホームはチームで支援する場所です。 サビ管であるあなたは、 スタッフが利用者さんに寄り添い、より良い支援が行えるよう、 優しく・丁寧に・実践的に指導していきます。 「みんなで考える支援」ができる環境なので、 決してあなた一人で抱え込むことはありません。 ◎ 4）関係機関との連絡調整 ・ご家族 ・相談支援専門員 ・医療機関 ・役所 ・就労支援事業所 など、利用者さんの生活を支える多職種と連携します。 あなたの一言が、 利用者さんの不安を取り除き、安心を届けることもあります。 ◎ 5）書類業務・モニタリング 福祉に欠かせない業務ですが、 リリーベルでは**「残業前提の文化」はありません。** 日勤のみ、無理なく働ける体制があるので、 書類作成に追われて深夜まで残るような働き方は一切ありません。 ⸻ ◆ 日勤のみ。だからこそ、あなたの“本来の働き方”ができる。 福祉業界でよくあるのは、 「夜勤や早番遅番に押しつぶされて、サビ管としての役割に集中できない」 という現実です。 しかし、当グループホームは 日勤のみ。 だからこそ、 ・利用者支援 ・スタッフ育成 ・計画作成 という“サービス管理責任者として最も大切な部分”に集中できます。 あなたが目指してきた “本来のサビ管の姿” を、 ここで実現することができます。 ⸻ ◆ あなたの経験は、ここで誰かの未来そのものになる。 利用者さんの中には、 「誰かに支えてほしい」 「自分らしく生きたい」 そんな願いを胸に、毎日を生きている方がいます。 あなたの ・傾聴力 ・洞察力 ・寄り添う力 ・チームをまとめる力 は、その願いを叶えるエンジンになります。 あなたがいることで、 ・一歩踏み出せる利用者さん ・笑顔が増える利用者さん ・自信が芽生える利用者さん が確実に増えていきます。 つまり、 あなたの存在そのものが支援になる。 これは他の仕事では絶対に味わえません。 ⸻ ◆ 私たちが大切にしていること リリーベルでは、 「利用者さんが安心できること」と同じくらい、 「スタッフが安心して働けること」を大切にしています。 なぜなら、スタッフの安定は支援の質に直結するからです。 ・相談しやすい雰囲気 ・無理のない勤務体制 ・助け合いの文化 ・意見を言いやすいチーム ・自分のペースを大切にできる環境 “職場の空気が良い”というのは、実は最大級の魅力。 あなたもすぐに居心地の良さを実感するはずです。 ⸻ ◆ サビ管としてもう一度、胸を張れる仕事をしよう。 あなたがもし、 「もっと人の人生に寄り添える仕事がしたい」 「支援の質にこだわりたい」 「サビ管としての力を正しく発揮したい」 そう思っているなら、ここはきっと特別な場所になります。 あなたが築いてきた経験は、ここで必ず報われます。 利用者さんの笑顔が増え、 スタッフが安心して働き、 あなた自身も成長していく。 そんな“良い循環”の中心に、あなたが立つのです。 ⸻ ◆ 最後に── この仕事は、ただの「仕事内容」ではありません。 誰かの人生を支える、かけがえのない役割です。 そして、あなたがここで働くことによって、 変わる人生が、確かにあります。 この続きを、一緒に作りませんか？ あなたのこれまでの経験も、想いも、 すべてがここで力になります。 少しでも「気になる」と思った方は、 ぜひ一度お話ししましょう。 ──あなたの力を、この新規オープンの施設にぜひ貸してください！──

求めている人材 ■ 求める人材 ーあなたの経験と想いを“正しく活かせる場所”を探している方へ。 私たちが求めているのは、 サービス管理責任者の資格をお持ちで、「人の生活に本気で向き合いたい」と思っている方 です。 資格はもちろん大切です。 ですが、それ以上に大切なのは、 “目の前の利用者さんの人生を一緒に支えたい”という気持ち。 福祉の現場は、一人ひとり違う“物語のある場所”。 マニュアルだけでは語れない、深い関わりが必要です。 あなたがこれまで現場で感じてきた違和感や、 もっと良くできるはずなのに…という想いは、 ここでこそ活かされます。 以下のような方は、ぜひ当グループホームに来てください。 ⸻ ◎ 1）利用者さんに丁寧に向き合いたい方 作業として支援をするのではなく、 「この人はどう生きたいのだろう？」 その視点で支援を考えられる方。 あなたの“寄り添う力”は、人の人生を変える力になります。 ⸻ ◎ 2）チームで支援をつくることを楽しめる方 リリーベルでは、サビ管が中心となって支援の質を高めます。 自分だけではなく、スタッフと一緒に成長していける方は、 とても活躍しやすい環境です。 ⸻ ◎ 3）「もっとこうしたい」という向上心を持つ方 福祉は変化する仕事です。 利用者さんが変われば、支援も変わる。 あなたの経験・アイデアは、ここでは歓迎されます。 「現場の声が通らない」「意見が届かない」 そんなストレスとは無縁です。 ⸻ ◎ 4）穏やかで誠実なコミュニケーションができる方 利用者さんも、スタッフも、関係機関も、 安心できる関わりができる方。 気遣いができることは、すでに“強み”です。 ⸻ ◎ 5）資格を活かして、もう一段成長したい方 サビ管としての役割をきちんと果たしながら、 自分自身もスキルアップしたい。 そんな気持ちを私たちは全力で応援します。 経験が浅くても大丈夫。 あなたのペースで成長できます。 ⸻ ◎ 6）利用者さんの「小さな変化」を一緒に喜べる方 できなかったことができるようになった日、 笑顔が増えた日、 不安が少し軽くなった日。 そんな些細な変化に気づける方は、 最高のサビ管です。 ⸻ ◎ 7）“安心できる職場で長く働きたい”と感じている方 福祉の仕事は「職場環境」で続けられるかが決まります。 働きやすさ、相談しやすさ、支え合う文化。 あなたは、もっと穏やかな環境で働いていい。 そう思っています。 ⸻ ■ 求めない人材 ー「安心して働ける職場」を守るために、お伝えしておきたいこと。 私たちは、できるだけ多くの人とお会いしたい。 利用者さんの安心と安全を守るため、 そして働くスタッフの幸せを守るため、 どうしても避けたいケースがあります。 以下は安心のための基準です。 ⸻ × 1）資格がない方 今回の募集は、 サービス管理責任者の資格をお持ちの方が対象です。 資格を活かせる環境を探している方のための求人です。 ⸻ × 2）利用者さんを“作業として”扱ってしまう方 福祉は、人と人が関わる仕事です。 機械的に業務をこなすだけでは、 あなた自身も、利用者さんも幸せになれません。 ⸻ × 3）チームで支援する意思がない方 支援は一人では成り立ちません。 スタッフ同士の連携を大切にできない方は、 ミスマッチになってしまいます。 ⸻ × 4）コミュニケーションを避けてしまう方 利用者さんの変化に気づくためにも、 スタッフ同士で支え合うためにも、 コミュニケーションは不可欠です。 ⸻ × 5）変化に対応することが極端に苦手な方 支援は日々変わります。 「こうするべき」という固定観念が強すぎると、 現場と合わないかもしれません。 ⸻ ■ 最後に－－ 求める人材の条件はひとつ。 「サービス管理責任者の資格を持ち、人を支える仕事がしたい方」。 それだけです。 もしあなたが今、 「もっと良い支援がしたい」 「もっと働きやすい職場に行きたい」 「自分の力を活かせる場所を探している」 そう思っているなら── その答えは、きっとリリーベルにあります。 あなたが新しい一歩を踏み出すとき、 利用者さんにも、スタッフにも、 そしてあなた自身にも “良い変化” が始まります。 ここで、一緒に作りませんか？ 利用者さんの笑顔が増える場所を。 あなたが胸を張って働ける場所を。

月給25万3940円～48万9442円 給与詳細 基本給：月給 25万3940円 〜 48万9442円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 給与は 月給30万円〜49万円 と、 サービス管理責任者としての経験やスキルがしっかりと反映される高水準です。 「自分の経験がきちんと評価される職場で働きたい」 という方にこそ選ばれている待遇です。 さらに、 賞与は年2回支給。 利用者さんやスタッフへの貢献、日々の取り組みが しっかりと給与に反映される仕組みが整っています。 福祉業界では、 「責任は大きいのに給与が見合わない」 「任されるだけ任されて、待遇は変わらない」 そんな声を耳にすることが少なくありません。 しかしリリーベルでは、 サービス管理責任者は事業所の中核として、 利用者さんの人生だけでなく事業所の運営にも大きな価値を生む存在だと考えています。 そのため、給与水準も役割に見合う形で設定してあります。 ⸻ ◆ 経験者ほど活かしやすい評価制度 同じ“サビ管資格”であっても、現場経験や支援の組み立て方には個性があります。 当事業所では、あなたのこれまでの積み重ねがしっかり反映されるよう 柔軟な評価を行っています。 ・これまで何名の利用者と関わってきたか ・どんな支援計画を立ててきたか ・チームワークの経験 ・多職種連携の習熟度 こうした経験が評価され、給与に反映されます。 ⸻ ◆ 生活の安定が、支援の質を高める 福祉は“心”を扱う仕事です。 だからこそ、スタッフの生活が安定していることが利用者の安心につながります。 「給与のために無理をして働く」のではなく、 「生活が安定しているからこそ丁寧な支援ができる」。 そんな好循環をつくるための給与体系です。 ⸻ ◆ 将来を見据えたキャリアも描ける サビ管として経験を積む中で、 ・リーダー職 ・事業所管理 ・複数施設の統括 など、キャリアの選択肢も広がります。 役職が上がれば、もちろん給与面でもさらに優遇。 あなたの可能性が閉ざされることはありません。 ⸻ ◆ 最後に 「責任が重い仕事だからこそ、待遇でも応えたい」 それがリリーベルの考え方です。 あなたが安心して働き、 支援に集中できるように。 そして、長く幸せに働けるように。 そのための 月給30〜49万円 ＋ 賞与年2回 です。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 福祉の求人では、月給だけを見ても実際の生活感がつかみにくいもの。 そこで、リリーベルで働くサービス管理責任者が、 どのくらいの収入で、どんな生活が実現できているのか イメージしやすいよう、具体的なモデルケースをご紹介します。 ⸻ ◆【モデル1】経験1〜3年のサービス管理責任者 ー「前職より待遇が上がり、生活にゆとりが出たケース」 月給：300,000円 （基本給＋各種手当含む） 【年収イメージ】 月給300,000円 × 12ヶ月 ＝ 3,600,000円 賞与（年2回）合計：約300,000〜600,000円 ▶ 年収：3,900,000〜4,200,000円程度 前職の給与が25万円前後だった方は、 転職初月から 月5万円以上UP しているケースが多く、 「生活に余裕ができた」「貯金がしやすくなった」という声が増えています。 特に日勤のみのため、 仕事と家庭の両立がしやすく、ストレスが軽減。 給与と働きやすさの両方の改善に成功した典型例です。 ⸻ ◆【モデル2】経験3〜7年のサービス管理責任者 ー「支援計画の質やチームビルド力が評価されるケース」 月給：350,000〜420,000円 【年収イメージ】 月給350,000〜420,000円 × 12ヶ月 ＝ 4,200,000〜5,040,000円 賞与（年2回）合計：約350,000〜800,000円 ▶ 年収：4,550,000〜5,800,000円程度 これまでの経験がしっかりと評価されるため、 “給与アップの実感”を持つ方が最も多いレンジです。 利用者さんの変化に気づく力や、 スタッフへの指導力が評価されるため、 「前職では給与がほぼ変わらなかった…」 という方が大幅に年収アップを叶えています。 ⸻ ◆【モデル3】経験7年以上（リーダー候補） ー「キャリアの積み重ねが収入に直結するステージ」 月給：430,000〜490,000円 【年収イメージ】 月給430,000〜490,000円 × 12ヶ月 ＝ 5,160,000〜5,880,000円 賞与（年2回）：約400,000〜1,000,000円 ▶ 年収：5,560,000〜6,880,000円程度 ここまで来ると、 ・多職種連携の質 ・利用者支援の安定性 ・スタッフ育成の実績 などが評価され、給与が大きく伸びます。 前職で「責任だけ増えて給与は変わらない…」と悩んでいた方が 「ようやく正当に評価された」と語るレンジです。 ⸻ ◆【モデル4】40代サビ管・子育て世代の場合 ー「日勤のみ」で生活と仕事のバランスが取れる典型例 月給380,000円＋賞与 年収イメージ：約4,800,000〜5,200,000円 ・保育園の送り迎えがしやすくなった ・残業が減り、家族との時間が増えた ・給与アップで家計が安定 という声が多い層です。 ⸻ ◆【モデル5】30代前半サビ管（他業態から転職） ー「支援の質を重視した働き方への転換成功例」 月給320,000円＋賞与 年収イメージ：約4,000,000〜4,400,000円 利用者さんと丁寧に向き合える環境が揃っているため、 「前職より精神的負担が軽い」と感じるケースが多く、 定着率が高いモデルです。 ⸻ ◆【モデル6】賞与に込められた意味 年2回支給される賞与は、 ・利用者支援への姿勢 ・責任感 ・チームへの貢献 を評価したものです。 数字だけでは測れない“あなたの価値”が しっかりと賞与に反映されます。 ⸻ ◆最後に リリーベルでは、 「責任に見合う給与」 「経験が正当に評価される給与」 この2つを大切にしています。 サービス管理責任者は、 利用者さんの人生を支え、事業所を支える中心的存在。 だからこそ、 月給30〜49万円＋賞与年2回 という待遇は、“あなたへの敬意”でもあります。 あなたの経験は、必ずここで報われます。 そして、あなた自身の人生も安定し、豊かになります。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり184時間 ◆「9:00〜18:00」── この数字が、あなたの働き方を大きく変えます。 福祉業界の働き方と聞くと、多くの方が 「早番と遅番のシフトで生活リズムが崩れる」 「夜勤明けで体がしんどい」 「家庭との両立が難しい」 そんなイメージを思い浮かべるかもしれません。 しかし、私たちリリーベルでのサービス管理責任者の働き方は違います。 勤務時間は “9:00〜18:00” のみ。 日勤の固定シフトで、生活リズムが整いやすい環境です。 ⸻ ◆ ◆「日勤固定」によって得られる3つの安心 ① 生活が安定する 朝はゆっくり支度し、帰宅時間も一定。 生活リズムが崩れにくいため、 ・家族との時間 ・自分の時間 ・心身の健康 を大切にできる働き方です。 夜勤や遅番がないため、 「子どもの送り迎えがしやすくなった」 「生活が整って心にゆとりができた」 という声が多く寄せられています。 ⸻ ② 支援計画と実務に集中できる サビ管の仕事は本来、 “利用者さんの人生を支える計画の設計と管理”。 しかし、夜勤やシフトの多様化で 「本来の仕事に集中できない」 「事務作業が深夜に残ったまま…」 という声が他事業所では少なくありません。 リリーベルでは日勤のみなので、 ・アセスメント ・モニタリング ・個別支援計画 ・スタッフとのミーティング といったサビ管の本質的な仕事にしっかり取り組む時間があります。 ⸻ ③ 心が疲れにくい働き方ができる 夜勤や不規則勤務は、どうしても身体への負担が大きくなります。 しかし、リリーベルの働き方は違います。 安定した生活リズムは、 心の安定へ直結します。 結果として、 ・支援の質が上がる ・利用者さんの変化に気づきやすくなる ・チーム内の連携が円滑になる など、良い連鎖が起こります。 ⸻ ◆ ◆「残業はほとんどありません」 これはただの言葉ではなく、“仕組み”として成立しています。 福祉の現場でよく聞く声―― 「気づいたら毎日残業している」 「書類が終わらず、結局持ち帰り…」 これらは、サビ管が最もストレスを抱えるポイントです。 リリーベルでは、 残業ゼロに近づけるための運営体制 を徹底しています。 ⸻ ■ 残業がほとんど出ない理由 ① 業務量が適正に設計されている 無理な配置や過密スケジュールではありません。 利用者人数と支援体制のバランスがしっかり取れているため、 1日の業務が無理なく収まります。 ② スタッフ同士のフォロー体制 一人で抱え込ませない。 困った時は自然と声がかかる職場文化があります。 ③ とにかく「無理をさせない」方針 支援の質を守るためには、スタッフの安定が不可欠。 そのため、管理者もサビ管の働きやすさを常に優先します。 ⸻ ◆ ◆最低勤務期間について サービス管理責任者として活躍いただくには、 利用者さんとの関係づくり、 スタッフとの信頼関係、 支援計画のサイクルなど、 一定期間の継続が必要です。 そのため、 最低でも6ヶ月以上 の勤務を想定しています。 ただし、 「すぐに結果を求める」ような環境ではありません。 あなたのペースで業務を覚え、 あなたらしい支援のスタイルを築いていけるよう、 チーム全体でサポートします。 ⸻ ◆ ◆一日の流れが“想像しやすい”働き方 ▼ 9:00 出勤・打ち合わせ（相談員やスタッフと情報共有） ▼ 10:00 利用者さんのアセスメント・相談支援との連携 ▼ 12:00 休憩（外出もOK／事務所でゆっくり過ごす人も） ▼ 13:00 モニタリング・個別支援計画の作成 ▼ 15:00 スタッフへの支援指導・チームミーティング ▼ 16:00 関係機関との調整・書類作成など ▼ 18:00 退勤（ほぼ定時で帰宅） この “日勤×ほぼ定時退社” の組み合わせによって、 仕事の質・支援の丁寧さ・心の安定が保たれます。 ⸻ ◆ ◆長く働けるかどうかは「働き方」で決まる サービス管理責任者の仕事は、 責任が大きいぶん、 働き方が合うかどうか がとても重要です。 リリーベルの働き方は、 ・健康を守れる ・家庭と両立しやすい ・支援に集中できる ・精神的なゆとりが持てる という好循環が起きるように設計されています。 「もう無理をする働き方はしたくない…」 「もっと支援に集中したい…」 「長く続けられる環境がほしい…」 そんな方にこそ選ばれています。 ⸻ ◆最後に 勤務時間やシフトは、 ただの数字ではありません。 あなたの人生リズムそのものを守る大切な要素です。 ・日勤のみ ・残業ほぼなし ・安定したスケジュール ・生活と心の余裕 ・支援の質向上 ここでは、そのすべてが手に入ります。 あなたが “サビ管としての本来の力” を発揮できる働き方が、 リリーベルにはあります。

休日休暇 リリーベルでは、スタッフ一人ひとりが心身ともに健康でいられることを最も大切にしています。 そのため、年間休日は120日以上。完全週休2日制のシフト勤務で、安定した休息時間をしっかり確保できます。 福祉業界では「休みが取りづらい」「連休がない」という声が多い中、 当施設ではスタッフが安心して長く働けるよう、休暇制度を整えています。 ⸻ ◆完全週休2日制 週に必ず2日の休みがあることで、 ・家族や友人との時間 ・自分のための時間 ・心身のリフレッシュ が無理なく確保できます。 サービス管理責任者は“支援の質”が求められますが、 その質はスタッフの心の余裕から生まれます。 しっかり休むことは、支援の一部だと考えています。 ⸻ ◆年間休日120日以上 一般企業と比べても高水準の休日数。 「仕事ばかりで日々が過ぎてしまう…」 そんな働き方とは無縁です。 規則正しい生活リズムを維持しやすく、 長く働き続けられる大きな理由のひとつになっています。 ⸻ ◆長期休暇もしっかり取得可能 ・年末年始 ・GW ・お盆 など、まとまった休みも問題なく取得できます。 「旅行に行けるようになった」 「連休で家族との時間が増えた」 というスタッフの声も多く、 メリハリのある働き方が実現できます。 ⸻ ◆柔軟なシフト制 完全週休2日制でありつつ、 希望休も通りやすい柔軟なシフト体制です。 ・子どもの行事 ・通院 ・家庭の事情 などにも配慮し、無理をさせない職場環境を徹底しています。 ⸻ ◆最後に “良い支援” は、スタッフが幸せでなければ生まれません。 だからこそ、リリーベルは 「休むこと」を本気で大切にしています。 ・年間休日120日以上 ・完全週休2日制 ・長期休暇あり ・柔軟なシフト調整 あなた自身の人生を大切にしながら働ける職場です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 主婦・主夫歓迎
• 60代も応募可
• 年間休日120日以上
• フリーター歓迎
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• ネイルOK
• 残業なし
• 有資格者歓迎
• 賞与あり
• ブランクOK
• 完全週休2日制
• オープニングスタッフ
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 面接1回
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• ピアスOK
• 服装自由
• ひげOK
• 髪型・髪色自由