夜勤専従の介護職員|デイ併設型サービス付き高齢者住宅

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアワーカー、ホームヘルパー、介護福祉士 ╭━━━━━━━━━━━━━╮ 自分がしっかり稼いで 子どもや家族を支えたい ╰━━━ｖ━━━━━━━━━╯ そんなあなたを応援するため、「正社員の夜勤専従」という働き方を用意しました。 あなたが安心・安定して働ける3つの理由 ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ✅ 派遣のように切られない正社員雇用 (雇用と収入の安定を同時に実現できる) ✅ グループ年商4年連続100億越え (コロナ禍以降、業績が上がっている) ✅ 非上場企業の中で全国運営実績No1 (経営母体がしっかりしているから安心) ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ＼＼仕事のアピールポイント ／／ ･･･････････････････････････････＊･･･ ✅ センサーマットなしで静かな夜 ✅ 一晩中、徘徊する人０名 ✅ コールを連打する人なし ✅ 食事を作ることもありません ✅ 1人夜勤（嫌な同僚と組むことなし) ◇ どんな方を介護するの？ ･･･････････････････････････････＊･･･ ・定員30名(10月現在 26名) ・平均介護度3.2 ・オムツ交換6～7名 ・歩ける方は11名 ・車椅子利用者は11名 ◇どんな仕事をするの？ ･････････････････････････････････＊･･･ ✔ オムツ交換・パット交換 ✔ 食事介助・配膳・下膳 ✔ 服薬介助・内服薬の準備・眠前薬の配薬 ✔ トイレ誘導 ✔ 起床・就寝介助 ✔ 巡視・コール対応 ✔ 口腔ケア ✔ 館内ごみ回収 ✔記録など ※食事をつくることはありません ※事務所で一息つく余裕もあります ◇ 夜間の緊急事態でも安心の体制 ･････････････････････････････････＊･･･ 緊急事態が起きた時は、館長へオンコールで 連絡すればすぐ指示を出します。 また、館長自身もご家族への対応など必要に 応じて駆けつけます。 ◇この仕事のやりがい ･････････････････････････････････＊･･･ ✔ 夜勤を終えて、 ふと入居者からかけられる「ありがとう」 ✔ ご家族から 「夜も安心できるって本人から聞いて、ホッとしました」 ✔ 日勤職員から 「あなたのおかげで日勤がやりやすい」 こんな声が直接もらえる職場です。 この瞬間自分の仕事に誇りを感じます。 ◇1日の流れについて(例) ･････････････････････････････････＊･･･ 16:00-17:00 申送り・排泄支援・服薬準備・食堂へ誘導 17:00-18:00 食堂見守り・食事介助・口腔ケア・服薬介助 18:00-19:00 居室へ誘導・就寝介助・食堂の掃除 19:00-20:00 眠前薬の配薬・服薬介助・コール対応 20:00-21:00 コール対応(待機) 21:00-23:30 巡視・待機 23:30-0:00 巡視・トイレ誘導・パットやオムツ交換 0:00-1:00 待機・記録 1:00-3:00 休憩(仮眠) 3:00-5:00 巡視・待機 5:00-6:15 食堂の準備・パットやオムツ交換・館内のゴミ集め 6:15-8:00 記録・トイレ誘導・食堂への誘導 8:00-9:00 食堂見守り・食事介助・服薬介助・口腔ケア 9:00-10:00 朝礼・申し送り・食堂片付け 10:00 終了 ※120分休憩あり 残業ほぼゼロ ◇教育環境 ･････････････････････････････････＊･･･ ＼夜勤専従だからって“放置”しない／ 「ここまで丁寧に教えてもらえるなんて…」 ①：入社時のオリエンテーション (介護歴20年以上の館長が直接レクチャー) ②：先輩からのマンツーマン指導で安心 ③：介護技術もきちんと指導 (移乗やオムツの当て方、声かけのコツなど) ④：毎月のeラーニング研修 実務に直結する内容を毎月動画で学べます。 (虐待防止・感染症対策・認知症ケアなど) ◇キャリアアップ制度(一例) ･････････････････････････････････＊･･･ ●経験年数が3年以上 ・介護職→サービス提供責任者 (介護報告書の作成、家族とのやり取りなど) ●経験年数が5年以上 ・スペシャリスト(ベテランヘルパー) ・トレーナー(教育担当・研修担当など) ・館長、エリアマネージャー ●実績 ・夜勤専従→サービス提供責任者 ・夜勤専従→館長 ┌―――――――――――――――┐ │ ＼ 夜勤スタッフの声 ／ │ └―Ｖ―――――――――――――┘ 「ここの夜勤は静か。今まで5施設くらい夜勤をしたけど、ここが一番ラクですね」- 40代男性 - ┌―――――――――――――――┐ │ ＼ 社長からあなたへ ／ │ └―Ｖ―――――――――――――┘ はじめまして。大原です。 一緒に働きたいのは、向上心があり前向きな方。 ここでしかできない介護とサポートを自ら実現していく。 そんな素敵な考えを持った方をお待ちしています。 ┌――――――――――――――┐ │ ＼ 館長からあなたへ ／ │ └―Ｖ――――――――――――┘ ＜＜責任者の二又川より ＞＞ はじめまして。二又川と言います。 私たちは、長く一緒に働いてくれる仲間を探しています。 また、同僚や入居者の気持ちに寄り添える方を求めています。 気持ちに寄り添えるなら、 知識やスキルがなくても大歓迎です。 ＜＜責任者として大切にしていること＞＞ ●常に入居者の尊厳を大切にするように意識 ●職員にも接遇の指導など、入居者に対して その人を受け入れ、決して尊厳を踏みにじらないように指導しています ■――――――――――――――――― この求人は１名限定募集です ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ 10月現在、県内で唯一の「正社員の夜勤専従」の募集です。 そのため、すぐに枠が埋まる可能性も あるので、お早めにご連絡ください。 ■――――――――――――――――― ゴールドエイジはこんな会社 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿■ ・グループ年商4年連続100億超え ・創業8年で36億売上高アップ ・非上場企業で運営実績全国1位 ・ファミリーフレンドリー企業に登録 ・某有名全国紙やビジネス雑誌などに掲載 ・全国に60棟のGAを展開 ・従業員数は2025年時点で約1200名

求めている人材 ✅必要条件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■学歴不問 ■経験不問 ■下記いずれかの免許･資格をお持ちの方 ・介護福祉士 ・介護職員実務者研修修了者 ・介護職員初任者研修修了者 ⭐この仕事に向いてない人 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ 責任を持って働けない人 ■ 無断欠勤や勝手にシフトに穴をあける人 ■ 前の職場のやり方に固執する人 ⭐この仕事に向いている人 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ こちらのやり方に文句を言わない人 ■ 伝えたことを素直に実行してくれる人 ⭐こんな人と一緒に働きたい！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■ 入居者・同僚の尊厳を守れる人

月給24万3940円～25万660円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 18万1400円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり6万2540円 〜 6万9260円 ■初任者：月給243,940円 ■実務者：月給247,300円 ■介護福祉士：月給250,660円 ■賞与あり ・夏と冬に支給 ・計2ヵ月分(前年度実績) ※2年目からの支給となります ■昇給あり ・年1回 ・その他、勤続給あり（月額 2,880円なので、年間合計34,560円の昇給) ◇一律手当の詳細 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■夜勤手当 50,000円 ■EW手当 7,500円 ■資格手当 ・初任者5,040円 ・実務者7400円 ・介護福祉士11,760円 ※上記は全て給与に含まれています。 ◇別途支給手当 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■交通費支給 ・社内規定により支給 ・自宅から職場まで2㎞以上の方に限ります ■リフレッシュ手当 ・３年勤務で３万円 ・５年で５万円 ・10年で10万円 ■母子父子手当：10,000円 ・子供18歳以下までが対象です。 ■家族手当 ・配偶者２千円 ・第１子５千円 ・第２子以降３千円 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ①：入社時のオリエンテーション 介護歴20年以上の館長が直接レクチャー。 尊厳の話や介護保険制度など基礎から教えます。 ②：先輩がマンツーマン指導 新人さんは先輩職員がマンツーマン指導。 上司が大丈夫と判断するまではきちんと 指導するので安心です。 ③：介護技術もきちんと指導 移乗の仕方、オムツの当て方、声かけのコツなど、現場で使えるスキルも実践的に学べます。 ④：毎月のeラーニング研修 虐待防止・感染症対策・認知症ケアなど、 実務に直結する内容を毎月動画で学べます。 【給与例】 給与例 【年収例】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■初任者3,290,080円(賞与込) ■実務者3,330,400円(賞与込) ■介護福祉士3,370,720円(賞与込) 【キャリアアップと年収】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 実務経験を重ねていくと、以下のキャリア選択が可能になってきます。 もちろん、お給料も上がります ■副館長 ・4,078,400円 ■館長 ・年収4,821,200円

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり16時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり10日 〜 10日 ・16:00～翌10:00 ※残業があれば、残業代は100％支給 ■職員の声(40代男性職員) 「10年間働いていますが、残業代が払われなかったことは1度もありません」

休日休暇 ■月に3日まで希望休が出せます ・希望休はほぼ通ります ■有休休暇(10日) （6ヶ月経過後に付与/法令通り） ■育児休暇 ■介護休暇 ■看護休暇 ※全て取得実績があります！

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■車･バイク・自転車通勤OK（無料駐車場あり） ■復職制度あり ■契約上限年齢65歳 ■再雇用制度あり（上限70歳まで） ●○ ●○ 自己負担０で医療保険に入れる✨ ●○ ○● 驚きの福利厚生☆ 会社負担で医療保険に加入可能！ (自己負担なんと0円！) もしもの時でも安心です。 ・入院費用最大50万補償 ・ガンは最大300万補償 ※⼊社前に病気の診断を受け、 ⼊社後に⼊院した場合は、 保険を受けられないことがあります。

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ①：入社時のオリエンテーション 介護歴20年以上の館長が直接レクチャー。 尊厳の話や介護保険制度など基礎から教えます。 ②：先輩がマンツーマン指導 新人さんは先輩職員がマンツーマン指導。 上司が大丈夫と判断するまではきちんと 指導するので安心です。 ③：介護技術もきちんと指導 移乗の仕方、オムツの当て方、声かけのコツなど、現場で使えるスキルも実践的に学べます。 ④：毎月のeラーニング研修 虐待防止・感染症対策・認知症ケアなど、 実務に直結する内容を毎月動画で学べます。

• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 早朝
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 残業なし
• 夜間
• 夕方
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 面接1回
• 深夜
• 原則定時退社
• ノルマなし