管理会計|フルリモート・フルフレックス

仕事内容 雇用形態：業務委託 職種：管理会計、経理/財務事務 数字を報告する会計から、 現場と一緒に、数字を使う会計へ。 現場の一人ひとりが数字を見て、 自分たちで事業の状態を理解し、 より良くするための判断ができる。 そんな「数字を使える組織」を、 仕組みからつくる管理会計担当者を 募集します。 - ⭐️募集の経緯 アンドユーでは、 約100名のメンバーが セルフマネジメントをベースに 働いています。 これまで5年をかけて、 心理学とティール組織の考え方を 取り入れながら、 上司がすべてを決めるのではなく、 一人ひとりが必要な情報や助言を集め、 自分で考え、判断できる仕組みを つくってきました。 そして今、この仕組みを、 数字の面からさらに進化させて いきたいと考えています。 売上はいくらなのか。 どれくらいコストがかかっているのか。 この事業は今、どんな状態なのか。 こうした数字も、 経営者や会計担当だけでなく、 現場が考え、判断するための 材料として使える。 そんな状態をつくりたいと考えています。 私たちが目指すのは、 数字を報告して終わりではなく、 事業メンバーと一緒に数字を使う ための管理会計です。 現場自身が数字から状況を理解し、 「もっと良くするためにはどうするか」を 考える。 会計と現場が対等な立場で数字を見ながら、 より良くするための対話ができる。 数字を集めることも、 誰かに言われたからやるのではなく、 自分たちが事業を理解し、 判断するために必要だからこそ、 自然と動ける。 そんな「数字を使える組織」を つくっていきたいと考えています。 - 📝仕事内容 お任せするのは、 会社や各事業の数字を整え、分析し、 現場の一人ひとりが数字を使って 意思決定できる仕組みをつくることです。 ◇数字が正しく集まる基盤をつくる ・費目、部門、事業などの分類方法の整理 ・数字の入力、連携フローの設計・改善 ・データの抜けやズレが起きにくい仕組みづくり ・新規事業に合わせた数字の持ち方の設計 「きちんと入力してください」と 各部署に何度も確認して回るのではなく、 自然と正しい数字が集まる仕組みを つくっていきます。 ◇数字から事業の現在地を捉える ・予算と実績の管理、分析 ・事業別収支の把握、分析 ・KPIの設計、モニタリング ・数字の変化や課題の把握 ・経営や事業の意思決定に必要な情報の整理 経営とも対話しながら、 何を見るべきかを考え、 今起きている変化を 数字から捉えていきます。 ◇数字を現場が使える状態にする ・必要な数字の可視化 ・事業ごとに見るべき数字の整理 ・わかりやすい見せ方の設計 ・必要な人が数字を確認できる環境づくり ・事業メンバーと数字を使った振り返りや対話 自分が数字を分析して終わりではなく、 現場のスタッフが数字を見れるようになり その数字から現場の思考が始まり、 実際の行動や意思決定につながる状態を つくっていきます。 現在のところ、 心理学×ティール組織の技術により 経営意識を持つことへ 高いモチベーションのあるメンバーが 現場スタッフレベルでも揃ってきています。 数字を見れる状況を創り その数字を扱う考え方が身についていくと 現場の行動が大きく変わっていく タイミングであると考えています。 - ⭐️変化し続ける事業を、数字から支える アンドユーでは現在、 新しい事業が次々と立ち上がり、 事業の形も変化し続けています。 私たちは、 変化を前提に、その時々で より美しく、効果的な形を 選び続ける組織です。 だから管理会計も、 完成した仕組みを そのまま運用し続けるだけではありません。 その時々の事業の状況に合わせて、 経営と対話しながら、 数字を見るための体制を 柔軟に変化させ 充実させていきます。 会計の専門性を、 現場が自分で考え、 動ける力につなげていく。 そんな管理会計のあり方そのものを、 私たちと一緒につくっていきませんか。

求めている人材 ◇必須条件 ∟ 管理会計の実務経験 ∟PL・BS・CFを用いた分析 ∟事業別・プロジェクト別の収支管理 ∟KPI設計・モニタリング ∟資金繰り・キャッシュフローの管理 ∟ 経営・事業判断に必要な数値の整理・可視化 ∟ 事業に応じた指標・管理方法の設計 ∟ 数字をもとに意思決定を支援した経験 ◇歓迎する経験・スキル ∟ 管理会計の仕組みを0から構築・改善した経験 ∟ 事業や組織の変化に合わせた業務設計・仕組み化の経験 ∟ 新規事業・スタートアップなど変化の大きい環境での実務経験 ∟ 数字をもとに現場の思考・意思決定を支援した経験 ∟ ファシリテーション・コーチングなど、相手の思考を促すスキル ∟ 組織開発・自律分散型組織への関心や実践経験 ◇こんな方がマッチします！ ∟ 自ら考えて組織の基盤を良くしたい方 ∟ マイクロマネジメント（過度な管理）を嫌い、自律して動きたい方 ∟ 心理学、コーチング、ティール組織などのテーマに興味がある方

フルリモート 株式会社アンドユー

時給2000円～4000円 給与詳細 基本給：時給 2000円 〜 4000円 ※クリエイティブベーシックインカム制 ∟1分あたり33円～66円 ∟時給換算2,000円～4,000円 - ◆クリエイティブベーシックインカム 報酬はビジョンに向かった活動に対して 支給される活動費という位置づけです。 会議、活動時間の報告、 研修時間、移動時間、 お仕事の獲得活動など あらゆる活動に対して支給されます。 信頼をベースに、 活動を支えるために 管理なく報告ベースで支払われます。 ※報酬は、経験・スキル・ 前職給与等を考慮し、 前職の報酬を踏襲することを ベースとして対話し、 双方の合意により確定します。 【給与例】 給与例 ◆管理会計の実務経験があり、仕組みの運用・改善を担える方 1分あたりベーシックインカム：50円〜 時給換算：3,000円〜 ◆管理会計の仕組み構築や、経営・事業の意思決定支援まで担える方 1分あたりベーシックインカム：66円〜 時給換算：3,960円〜 - ※年齢や性別によって 報酬が決まるものではありません。 その専門家が属する人材市場と、 その人の前職の報酬を鑑みて、 初期設定が決まります。 また、参画後も、 報酬は当然上昇します。 経営レベルの意思決定を担う メンバーについて、 自らの報酬を「助言プロセス」を 通じて決定できる制度を設計中です。 （2026年秋に社内施行予定） - ✅メンバー向けサポート制度 ◇ 業務に伴う交通費を支給 業務上必要な交通費は全額支給します。 また、移動時間についても、 クリエイティブベーシックインカム （50～100％）を支給しています。 ◇ リトリートへの参加をサポート 年数回開催する合宿型リトリートでは、 小さなお子さまがいる方も 参加しやすいよう、 子ども向けプログラム 「子どもリトリート」を 実施しています。 ◇ 副業・複業との両立が可能 本業を持ちながらの参画や、 複数案件との両立も歓迎しています。 ◇ 学び続けられる環境 ティール組織や 再現性の高い心理学などをテーマに、 平均週4時間以上の研修・ 学習機会を設けています。 ◇ 資格取得を支援 事業への貢献につながる 資格取得は、助言プロセスを通じて 予算申請が可能です。 多くのケースで費用を 会社が負担しています。 ◇ 研修を自ら企画できる文化 受講するだけではなく、 「こんな研修を実施したい」 という提案も歓迎しています。 助言プロセスを通じて、 自主的に企画・実施できます。 ◇ ライフステージに合わせた働き方 出産や育児などライフイベントに 応じて働き方を調整し、 その後も責任ある役割で 活躍しているメンバーが多数います。

勤務時間詳細 多様な働き方を実現しています！ 【例1】 ◆フルタイムで専門性を活かす方 40代・男性（管理会計・経営企画） 稼働時間例： 平日 9:00～18:00 【例2】 ◆子育てと両立しながら稼働する方 30代・女性（経理事務・子育て中） 稼働時間例： 平日 9:30～15:00 【例3】 ◆副業として経験を活かす方 30代・女性（経理・財務） 稼働時間例： 平日 19:00～22:00 土日 9:00～15:00

休日休暇 業務委託契約のため、 休日・稼働日は ご自身で設定いただけます。 プロジェクトの進行状況や チームとの連携を踏まえながら、 ライフスタイルに合わせて 柔軟に働ける環境です。

試用期間なし

• 社員登用あり
• 主婦・主夫歓迎
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 在宅OK
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• ノルマなし