経営課題を解決する採用戦略シニアディレクター

仕事内容: ◆はじめに：このポジションで求めるのは、「人事」の経験ではなく「事業」を動かす視点 日本の基幹産業である自動車業界が、深刻な人材不足に喘いでいる。 これは周知の事実です。 しかし、私たちはその根深い原因の一つが、多くの企業における「人事機能の限界」にあると考えています。 採用を単なる「欠員補充の作業」と捉える旧来のやり方では、もはや事業の成長をドライブさせることはできません。 だからこそ、私たちが探しているのは、特定の職務経験を持つスペシャリストではありません。 人事という枠組みを超え、事業を俯瞰し、採用を「勝つための戦略」として再構築できるビジネスパートナーです。 人事としての深いご経験は、この挑戦において強力な武器となり得ます。 しかし、それ以上に私たちが重視するのは、過去の常識をゼロベースで見直し、純粋に「どうすれば事業が伸びるのか」を考え抜ける戦略的な思考力です。 これは、用意されたレールの上を走る仕事ではありません。 クライアントの経営層と共に、採用のあり方、ひいては組織の未来そのものを創り上げる、極めて難易度の高い挑戦への招待状です。 ◆ラクメカの挑戦：なぜ私たちは「コーチング」という手段をとるのか 私たちの提供価値は、単なる採用代行（RPO）ではありません。 クライアントの採用機能を内製化し、自走させる「コーチングRPO™」です。 なぜなら、外部の力に依存するだけの採用は、根本的な解決にならないからです。 真の変革は、組織の内部からしか生まれません。 私たちはクライアントの経営課題に深く踏み込み、採用市場や広告媒体の知見をフル活用して戦略を立案。 それを現場に落とし込み、最終的にはクライアント自身が勝ち続けるための「仕組み」と「文化」を構築します。 これは、採用という切り口から行う、一種の事業コンサルティングです。 あなたにはシニアディレクターとして、この変革のプロセス全体を牽引する、司令塔の役割を担っていただきます。 ◆お任せするミッション：『シニアディレクターの役割』 あなたは単なるプロジェクトマネージャーではありません。 クライアントの事業成果にコミットする、最高戦略責任者です。 ▷経営課題の特定と戦略立案: クライアントの経営層と対峙し、事業計画に基づいた採用戦略をゼロから設計します。 「人が足りない」という事象の裏にある、組織、事業、マーケティングの課題までを特定し、解決の舵を取ります。 ▷プロジェクト全体の統括と品質管理: 複数のプロジェクトを俯瞰的に管理し、ゴール達成に向けたリソース配分や進捗管理を担います。 現場のパートナーコンシェルジュを導き、アウトプットの品質を最高水準に保ちます。 ▷高難易度の折衝と意思決定: 複雑な課題や予期せぬトラブルが発生した際、矢面に立ってクライアントとの折衝を行い、事業インパクトを最大化するための最適な意思決定を迅速に下します。 ▷ナレッジの体系化とチームへの還元: プロジェクトから得られた知見や成功事例を体系化し、ラクメカ全体のサービスレベルを向上させるための仕組み作りをリードします。 ◆最後の呼びかけ：現状維持を嫌う、真の変革者へ もしあなたが、「作業」ではなく「価値創造」を渇望しているなら。 もしあなたが、旧来の常識を破壊し、ゼロから新しいモデルを創り上げることに興奮を覚えるなら。 ラクメカは、あなたの能力を最大限に解放できる場所です。 共に、日本の基幹産業に、本質的な変革を起こしましょう。 ご連絡を、お待ちしています。

求める人材: 【学歴】 ■短大・専門卒以上 【経験】 ■マネジメント経験

東京都渋谷区恵比寿西2-8-4EX恵比寿西ビル5F 株式会社7Reasons 勤務地: ✅リモート勤務可

月給40万円～60万円 給与: 月給：400,000円～600,000円 ✅インセンティブ有 ※労働条件の詳細は、面談時にお伝えします。 ※稼働時間・経験によりお任せする業務範囲が異なる為。

勤務時間・曜日: 【勤務時間】 ■9:00～18:00（休憩60分） ■実働：８時間 ※リモート勤務可

その他: 雇用形態: 業務委託 給与・報酬: 400,000円 - 600,000円 月給

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