ウクレレ教室の採用リーダー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事 全国フルリモートで、ウクレレ教室事業を支える人材の採用を牽引する採用リーダーです。ウクレレの専門性を尊重しながら、本部・事業運営の職務へ正確に翻訳する採用ポジションです。採用要件、求人・スカウト、面接設計、選考KPIを改善し、面接化率を高めます。 【選考で確認すること】 探索先は音楽教室運営経験者、楽器小売・文化事業出身者、教育サービスの運営職への探索です。応募後は肩書をそのまま信じず、担当範囲と成果を分けて質問します。楽器準備やレベル差による不安を、運営ルールと案内改善で解いた事例を確認するケースを通じ、リーダーが現場と評価をそろえます。 【この勤務地での進め方】 勤務地に合わせて連携方法を設計し、候補者へ社内事情による待ち時間を負わせません。 ・時差のある連携でも選考が止まらない担当設計を行う。ウクレレ領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・チャット・共有文書・オンライン会議の役割を使い分ける。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・非同期レビューで求人と面接評価の品質をそろえる。ウクレレ領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・通信環境や働く場所に左右されない候補者対応をつくる。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【担当する採用領域】 ウクレレに関する知識の量だけを評価しません。重視するのは、初心者と経験者で異なる受講障壁、楽器準備、個人レッスン運営を整理した経験です。候補者の説明を実際の業務範囲と成果へ置き直します。 ・想定する採用対象：楽器別コース運営、講座編成、会員コミュニケーション、拠点支援を担う本部人材 ・面接で深掘る経験：初心者と経験者で異なる受講障壁、楽器準備、個人レッスン運営を整理した経験 ・募集設計の焦点：ウクレレの提供価値を数字だけにせず、利用者の変化と現場の負荷を両方見た判断を評価します。 ・評価時の注意点：奏法の専門知識を過度な必須条件にせず、運営と改善の実績を分けて評価する 【オンボーディング】 ・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。ウクレレ領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 ・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。件数だけでなく、説明の正確さと判断速度も確認します。 ・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。できたこと・残る課題・次の検証日を記録します。 【一件の選考フロー】 1. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 2. 週次改善：初回受講到達率、クラス変更率、案内不備による再調整件数と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 3. 母集団形成：音楽教室運営経験者、楽器小売・文化事業出身者、教育サービスの運営職への探索を使い、検索条件と訴求を記録 4. 求人作成：初心者と経験者で異なる受講障壁、楽器準備、個人レッスン運営を整理した経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 5. 採用依頼：ウクレレ領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 6. 評価回収：確認済み・未確認・追加質問を分け、判断者へ接続 リーダーの権限を超える判断は、選択肢と影響を添えて決裁者へ上げます。 【担当範囲と判断】 ・現場責任者から採用理由・必須経験・育成可能範囲を聞き取る。候補者への説明と社内の評価基準が一致しているかも確かめます。 ・普通職へ具体的なフィードバックと判断基準を渡す。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 ・選考SLAを外れそうな案件へ代替担当を設定。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・辞退・見送り理由の分類をそろえて改善案を実行。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 ・担当者の負荷と案件難度を見て割り振りを変更。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 判断範囲：現場との要件すり合わせと週次改善を主導し、予算追加や例外処遇は選択肢と影響を示して申請します。 【数字と候補者の声】 成果は応募数だけでは測りません。初回受講到達率、クラス変更率、案内不備による再調整件数と、初回返信、面接評価回収、候補者への説明品質を並べ、量と質の偏りを早く見つけます。 【候補者との認識差を防ぐ】 たとえば応募者がウクレレの経験を強く語っても、本部人材としての成果が見えないことがあります。その際は「楽器準備やレベル差による不安を、運営ルールと案内改善で解いた事例を確認する」問いへ置き換え、本人が決めたこと、周囲へ働きかけたこと、結果の順に確認します。リーダーとして不足情報と追加質問を整理し、全国フルリモートの面接官へ共有します。 リーダーとして、候補者が納得して選考へ進める速度と説明品質を自分の成果にしてください。

求めている人材 【必須】 ・採用実務を一連で担当した経験 ・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験 ・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験 ・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方 【歓迎】 ・ウクレレ教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心 ・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験 ・楽器別コース運営、講座編成、会員コミュニケーション、拠点支援を担う本部人材に近い職種の採用または業務理解 【大切にする姿勢】 ・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける ・奏法の専門知識を過度な必須条件にせず、運営と改善の実績を分けて評価する ・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う ・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する 【働き方】 安定した通信環境を用意し、文章での報告・相談とオンライン会議を組み合わせて自律的に働ける方。

フルリモート 2nd Community株式会社/代官山本社

月給31万円～41万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 26万8100円 〜 35万4500円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万1900円 〜 5万5500円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給¥310,000～¥410,000。基本給¥268,100～¥354,500、固定残業代¥41,900～¥55,500（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 賞与を含まない年収目安：¥3,720,000～¥4,920,000

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間） 採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。全国フルリモート勤務です。

休日休暇 年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社割あり ・業務上の出社が発生した場合の交通費は社内規定により支給

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 学歴不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 在宅OK
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 社割あり