人事システム担当(社内SE)

仕事内容: ーーーーーーーーーーー ■ 「使いやすくなった」「早く帰れるようになった」という感謝の声が直接届く社内SE ■ 年間休日125日・完全週休2日制（土日祝）。計画有休を含め実質年間130日のお休み ■ 売上1兆円企業の人事DXを、システム選定から要件定義・実装までリードできる ーーーーーーーーーーー ＜仕事内容＞ オープンハウスグループは、売上1兆円規模の不動産グループです。 組織の急拡大に伴い、人事データの管理や業務フローにはまだアナログな部分が残っています。 人事部付きの専任システム担当（社内SE）として、人事基幹システム「COMPANY」の運用保守に加え、RPAやタレントマネジメントシステムとのAPI連携など、人事システムの再構築をお任せします。 ユーザーは、隣の席の人事担当者や現場の社員です。 人事の知識がなくても、システムの知見があればキャッチアップできる環境で、得意領域からスタートしていただきます。 ✅具体的な仕事内容は… ■ 人事基幹システム（COMPANY）の運用・保守・設定 人事管理・給与計算・勤怠モジュールの設計・設定変更 法改正や組織改編に伴う要件定義・実装 ベンダーコントロール、不具合調査 ■ 人事・労務業務の自動化（BPR／社内DX） Excel集計や紙運用などのアナログ業務を、RPAやスクリプトで自動化 APIやCSVによるシステム間のデータ連携フローの設計・構築 ■ 人事データの抽出・加工 経営層や各事業部からの依頼に基づく、意思決定用データの抽出・レポーティング ■ ユーザーサポート 問い合わせ対応、操作手順書・FAQなどのマニュアル作成 など ＜職場環境＞ 人事部のメンバーは20名程度（うち女性7名）です。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社で、金融・小売業界などの事業会社や社労士事務所など、さまざまな企業の出身者が在籍しています。 ＜業務内容の変更範囲＞ 当社グループの業務全般

求める人材: 【必須スキル / 経験】 下記いずれかに該当する方 ・システム運用・保守、または導入の経験（3年以上）※SIer、SES、事業会社（情シス）など業態は不問 ・人事関連業務の経験（3年以上）かつITリテラシーの高い方 ・大学卒業以上 【歓迎スキル / 経験】 ・事業会社での社内SEの実務経験 ・人事システムの導入・リプレイスプロジェクトの経験 ・「COMPANY」の利用経験（SAP、OBIC7、SmartHRなど他システムの経験も歓迎） ・RPA（UiPathなど）、GAS、SQLを用いた業務改善・ツール作成の経験 ・技術で課題解決を楽しめる方 ・システム変更の影響範囲やリスクを想像し、論理的に設計を検討できる方 ・安定した環境で長くスキルを発揮したい方

年俸450万円～800万円 給与: 固定残業代あり：年俸 ￥4,500,000 〜 ￥8,000,000は1か月当たりの固定残業代￥56,900〜￥85,400（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。 月給300,000円～450,000円 ※経験・スキル・前職給与を考慮のうえ決定 ＜月給内訳＞ 基本給：243,100円～364,600円 固定残業代：56,900円～85,400円（みなし残業30時間相当分） ※固定残業代は30時間分・56,900円～85,400円を含み、30時間を超える残業は超過分を別途支給

固定時間制 勤務時間・曜日: 月～金 9:00～18:00（休憩60分／所定労働時間8時間） ※土日祝休み

休暇・休日: 年間休日125日（完全週休2日制／土日祝） ※会社カレンダーに基づく計画有休（5日）を含め、実質年間130日のお休み ■長期休暇 GW 夏季休暇 年末年始休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日125日（計画有休を含め実質130日） ・GW・夏季・年末年始の大型連休あり ・固定残業時間超過分は別途支給

試用期間あり 試用期間：5か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 本求人は、株式会社ソウゾウが株式会社オープンハウスグループの依頼により行う職業紹介の求人です。 様々な職種の求人をご紹介しております！ 新着求人もご紹介可能！ あなたの転職をフルサポートします！ まずはお気軽にご応募ください！ 有料職業紹介事業者名:株式会社ソウゾウ 有料職業紹介許可番号: 雇用形態: 正社員 給与: 4,500,000円 - 8,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給