営業

仕事内容 株式会社ダイニングエッジは、串カツ田中・コメダ珈琲店・居酒屋など複数の外食ブランドをFC・直営で運営する企業です。このたび直営事業を本格拡大するにあたり、事業部を統括できる事業部長を募集します。 【フェーズ1：現体制の確立（1〜3ヶ月）】 ・直営2店舗の業績・オペレーション・人材の現状把握 ・KPIの設計と管理体制の構築 ・経営陣との意思決定フロー確立 【フェーズ2：M&A・事業譲渡の実行（3〜12ヶ月）】 ・譲渡候補先のデューデリジェンス参加 ・事業統合後のオペレーション標準化 ・新店オープン準備・スタッフ採用・育成体制の整備 【フェーズ3：自律成長フェーズ（1〜3年目）】 ・直営10店舗体制の完成 ・エリアマネジャー・店長クラスの育成・評価 ・新規業態・新エリア展開の戦略立案 【権限】 ・採用・配置・評価に関する人事権（採用予算含む） ・仕入・販促・メニュー開発に関する予算執行権 ・M&A候補のスクリーニングと経営提言権

応募条件 ＜以下のすべてを満たす方＞ 飲食業界での 複数店舗マネジメント経験 を有していること 売上・利益責任を持った管理経験（P/L責任） 経営・事業戦略立案・実行の経験 人材育成・チームマネジメント経験 高い当事者意識・課題解決力 【活かせる経験・スキル】 複数店舗の統括マネジメント経験 エリアマネージャーやSV（スーパーバイザー）として、複数店舗の数値・人材管理を行った経験がある方。 事業戦略や店舗展開戦略の立案経験 出店計画、業態転換、売上改善などの施策を企画・実行した経験をお持ちの方。 飲食業界でのP/L責任経験 店舗または事業単位で、収益改善やコストコントロールを担ってきた方。 人材育成・チームビルディングの実績 店長・スタッフの採用・教育・評価を通じて、組織成長を支えた経験がある方。 マーケティング・販促・オペレーション改善の知見 店舗集客、SNS活用、メニュー開発など、顧客体験を高める仕組みをつくった経験をお持ちの方。 新規出店やM&Aなど成長フェーズの事業経験 スピード感ある環境での意思決定や、変化をリードして成果を出した経験。 求める人物像 ・経営視点を持ち、数字に責任を持てる方 ・現場と経営をつなぐバランス感覚のある方 ・「まず自分が楽しもう」「変化を創ろう」という価値観に共感できる方 学歴 学歴不問

年俸650万円～1200万円 給与詳細 年収6,500,000~12,000,000円【業績連動賞与（年間目安）】 月給50万円 → 賞与20〜40万円（年収約640万円） 月給60万円 → 賞与80万円（年収約800万円） 月給70万円 → 賞与160万円（年収約1,000万円） 月給80万円 → 賞与240万円（年収約1,200万円） 固定残業代 無し 試用期間 無し 通勤手当 有り

フレックスタイム制度 勤務時間・シフト詳細 勤務形態：フレックスタイム制 標準的な勤務時間帯：10:00〜24:00 の間で実働8時間（休憩60分） コアタイム：なし（自由度の高い勤務スタイル） 想定勤務例： - 12:00〜21:00（本社業務中心の日） - 15:00〜24:00（店舗巡回・現場対応の日）

休日・休暇 月休8～10日（シフト制） ・有給休暇（10日～勤続年数に応じて最大20日） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生 各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） 交通費全額支給 家族手当（子ども1人につき2万円 ※中学卒業まで） 引越し手当 社員割引制度（自社店舗の飲食割引あり） 定期健康診断 研修制度（マネジメント・店舗運営・経営研修など） 慶弔見舞金制度 携帯・PC貸与（業務内容に応じて支給） 社内イベント（経営合宿・懇親会・新店オープン視察 など） ストックオプション制度（要検討／条件により付与） 役職手当

試用期間なし

雇用形態 正社員 職種 営業 店舗名 株式会社ダイニングエッジ 勤務地 【住所】 東京都中央区日本橋浜町2-14-1 採用担当部署 人材紹介事業部 求人管理番号 495524 掲載開始日 2026/07/23 14:11 契約期間 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します。 受動喫煙防止措置事項 受動喫煙対策： 禁煙 掲載情報 掲載企業名：株式会社ROXX 提供元：JOBOLE