E21024【桜木町・都内】Salesforce開発技術者/PL・上級SE・SE/働き方 web/オープンプロジェクトリーダー

企業名 富士ソフト株式会社 求人名 E21024【桜木町・都内】Salesforce開発技術者/PL・上級SE・SE/働き方◎ 仕事の内容 Salesforceを用いたCRM導入開発を、幅広い業界向けにビジネス展開しています。即戦力としてご経験、適正、志向にあった作業をご担当いただきます。 ・基本設計～実装、評価・開発管理・運用保守 ・顧客との打合せ／要件ヒアリングや導入作業、顧客へのトレーニング実施 ・システム開発及び改修（Visualforce／Apex※Salesforce独自の開発言語使用） ・協力会社、オフショア等の開発メンバーとの連携 募集職種 E21024【桜木町・都内】Salesforce開発技術者/PL・上級SE・SE/働き方◎

必要な経験・能力等 【必須】開発経験3年以上（基本設計から経験）で、下記いずれかのSalesforce開発経験をお持ちの方【・Visualforce・Apex・Lightning】 【尚可】・PM/PL経験・将来的な管理職への展望をお持ちの方 【キャリア形成】ご経験と意向を元にキャリアプランの構築を行います。保有技術をさらに特化させるために、先端技術を使った案件に挑戦することも可能。保有技術の幅を広げるために社内技術研修を活用することができ、幅広い技術領域で体験を通し成長できます。様々な案件のPM/PLとしての役割を経験することで、プロジェクトマネジメントに必要なスキルを身に着け、より大規模なPJへステップアップすることが可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

配属先情報 国際事業部 第1技術部

神奈川県横浜市中区桜木町1-1 富士ソフト株式会社 予定勤務地 神奈川県横浜市中区 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：神奈川県 横浜市中区 桜木町1-1 最寄駅：JR 京浜東北線 桜木町駅 徒歩2分 喫煙環境：敷地内全面禁煙 備考：※東京都内もしくは神奈川県内の顧客先常駐となる可能性もございます。 転勤：当面無

月給23万6000円～47万1000円 想定年収 448万円～895万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥236,000～￥471,000 基本給￥236,000～￥471,000を含む/月 ■賞与実績:年2回（直近2回実績5.02ヶ月） 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間07時間30分）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季3日 年末年始2日 その他（慶弔特別・育児・介護休暇など） 有給休暇：有（10日）（※入社日に支給有(詳細別記)）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 副業OK （一部従業員利用可） 時短制度 （一部従業員利用可） 服装自由 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （一部従業員利用可） 継続雇用制度(勤務延長) （一部従業員利用可） 社員食堂・食事補助 （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：昇給年1回/賞与年2回、財形、短縮勤務制度、保養所など

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：◆ITコンサルテーション◆ソフトウェア開発（制御・アプリ等）、SI、ハードウェアの設計・製造 ◆ソフトプロダクトの研究開発 ◆アウトソーシングを含めたOne Stop Service 設立：1970年05月 代表者：代表取締役 社長執行役員 室岡 光浩 従業員数：9,806人 平均年齢：36.2歳 資本金：300百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒231-0062 神奈川県横浜市中区 桜木町１－１ 本社以外の事業所：神奈川、東京、埼玉、栃木、千葉、茨城、群馬、岩手、静岡、愛知、大阪、兵庫、広島、福岡、熊本、沖縄、北海道 関連会社：サイバネットシステム株式会社他、全13社 その他備考・企業からのフリーコメント：【働き方改革への取り組み】 政府が推進する働き方改革に伴う多様な働き方の実現に向けて、半日有給休暇を時間帯を固定せずフレキシブルに取得可能とした「フレキシブル有休制度」、業務中のリフレッシュを10分単位で認める「リフレッシュタイム制度」を導入いたしました。 これらの制度導入により、これまでの「スーパーフレックス（1990年より導入しているコアタイムのないフレックスタイム）」を超える「ウルトラフレックス制度」となりました。 また、社員一人ひとりの働き方の状況にも柔軟に対応できる在宅勤務制度を10年以上前から導入し、現在は最新の ICTを活用して、社員が場所や時間にとらわれない働き方を実現しています。 こうしたワークライフバランスや健康増進、残業削減や有休奨励の推進等を戦略的に実践する取り組みが評価され、経済産業省が発表する「健康経営優良法人」に3年連続で認定されました。 決算情報： 決算期2023/12 売上高298,855百万円 経常利益19,675百万円 決算期2024/12 売上高317,482百万円 経常利益21,817百万円 ※決済単位：連結

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