建設会社の建築施工管理

仕事内容: 【仕事内容】 今回は、資格はないが建築施工管理の実務経験がある方向けのポジションです。 現場での施工管理(工程・品質・安全管理)を中心に、これまでの経験を活かしながら建築現場を担当していただきます。 入社後は、スキルに応じてサブ担当からスタートし、 ゆくゆくは現場の主担当として工事全体の管理を担う存在を目指していただきます。 また、2級・1級建築施工管理技士の取得支援制度も充実しており、働きながら資格取得が可能です。 「経験はあるが資格はこれから」「資格を取り、キャリアをさらに伸ばしたい」 そんな方のステップアップを会社として全力でサポートします。 【案件について】 ■内訳 民間案件が約6割、官公庁案件が約4割と、民間・公共のバランスの取れた案件構成です。 ▼ 大規模案件 ・年間案件数:4件 ・金額規模:10億円〜 ・工期:1年〜3年 ・体制:1案件あたり 3名※案件規模により人員増減あり ・主な案件:大型スーパー・工場など ▼中規模案件 ・年間案件数:16件 ・金額規模:5,000万円〜10億円 ・工期:6カ月〜2年 ・体制:1案件あたり 2〜3名体制 ・主な案件:店舗・事業施設 など ▼小規模案件 ・年間案件数:460件 ・金額規模:〜5,000万円 ・工期:1カ月〜1年 ・体制:1〜2名体制 ・主な案件:様々 ■現場体制・人員配置について 案件規模や内容に応じて、担当件数や人員体制を柔軟に調整しています。 固定のチーム制は設けず、案件や状況に応じて最適なメンバーを組み合わせる体制のため、必要に応じて他メンバーのサポートを受けながら業務 を進められます。 一人に負担が偏らない現場運営を大切にしています。 【業務効率化・DXの取り組み】 導入ツール:建設業に特化した AIツール(アカウント導入済) 目的:業務効率化/現場管理・事務作業の負担軽減 【サポート体制】 現場では、同世代や少し年上の先輩社員と一緒に働ける配置を意識しており、日々の業務の中で気軽に相談しながら経験を積める環境です。 また、弊社所属の技術士資格保有者による特別講義・指導を行っており、実務に直結する知識や考え方を学ぶ機会も用意しています。 【キャリアパスの実例】 中途入社30代:中規模現場の担当→大規模現場の主任→中規模現場の所長 【組織情報】 ・20代:10名/30代:6名/40代:16名/50代:12名/60代:10名 ・平均年齢:45歳 ・男女比:9:1

求める人材: 建築施工管理の経験をお持ちの方

月給30万円～45万円 給与: 月給 30 万円~ 45 万円 年俸 450 万円~ 600 万円 給与詳細 ■想定年俸:450~600万円 ■賃金形態:月給制 ■諸手当:8,000円~2万円(※月給に含まれる) ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年2回(2024年度実績:年間9.5ヵ月分) 諸手当 ■通勤手当(会社規定に基づき支給) ■残業手当(残業時間に応じて別途支給)

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:00〜17:00 上記勤務時間内で実働8時間、休憩：1時間

休暇・休日: 週休2日制 土日休み (内訳)土曜(第一土曜日を除く)・日曜・祝日 ※GW、夏季休暇、年末年始休暇などの長期休暇を含む 有給休暇:10~20日(指定有給5日を含む)

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ■保険制度 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【制度、設備】 ■資格取得支援制度 (全従業員利用可) ■継続雇用制度(再雇用) (全従業員利用可) 【その他制度】 ■退職金制度 ■社宅・寮あり ■年1回海外研修旅行 ■会員制リゾート ■提携医療機関制度

試用期間なし

その他: 本求人は株式会社K-plusサービスが持つ人材紹介求人です。 雇用形態: 正社員 給与: 300,000円 - 450,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

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