総務事務(会議運営・Pマーク・36協定・労災)

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：総務、一般事務、総務事務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「責任のある仕事は続けたい」 「休みはもっと増やしたい」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ キャリアか働きやすさか、 仕事はどちらかを選ばないといけないと思っていませんか？ ――ここでなら、両立できます。 ＼しっかりと休める環境をご用意／ ✅ 年間休日135日 ✅ 完全週休2日制（土日休み） ✅ 健康経営優良法人2026認定 賞与年2回（平均5.5ヶ月分）と待遇も手厚いので、プライベートも充実します。 ✅ 役員会・幹部会の運営 ✅ 36協定や労災に関する手続き ✅ 部署とのコミュニケーション など 会社全体に関わる仕事に携わるチャンスも豊富にあります。 『健康診断』を事業とする パイオニア企業として、 職員の働き方はしっかりと整えています。 ✨健康経営優良法人2026 （大規模法人部門）に認定されています ―・―・―・―・―・―・―・―・―・―・ 【仕事内容】 会議運営や社内システム管理、労務・安全衛生に関する事務業務をお任せします！ ※Pマーク・社内規程管理は基礎知識があれば、実務経験は問いません。 >>具体的には ⏩役員会・幹部会の運営 ・会議資料の準備 ・日程調整、議事録作成 など ⏩プライバシーマーク関連業務 ・社内ルールの確認 ・書類作成・管理のサポート ⏩労働安全衛生に関する事務 ・36協定や労災に関する手続き ・衛生管理者関連の書類対応 ⏩メールサービス管理 ・Microsoft365・HENNGEの管理サポート ・アカウント設定・変更対応 など ⏩事務所営繕に関する業務 ・備品・設備の管理 ・修理依頼や業者対応 など ⏩職員健診・ストレスチェック対応 ・日程の調整や準備 など ―・―・―・―・―・―・―・―・―・―・ ＼あなたの経験を、必要としています／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 総務・労務で身につけた知識。 部署との連携で磨いてきた対応力。 その経験を、ぜひ発揮して欲しいと思っています。 36協定や労災に関する手続き、 Pマーク関連業務、社内ルールの管理など、 専門知識を活かせる仕事もあるため、やりがいもそのままです。 「年間135日の休日」へとシフトして、 あなたのパフォーマンスを上げられる環境に移りませんか？ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ 「健康経営優良法人2026」認定 ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 『全日本労働福祉協会』は、 創立70年の歴史を持ち、 人間ドックや定期健康診断、 生活習慣病予防健診などを通じ、 働く人々の健康を支えてきました。 働く職員の健康管理にも しっかりと取り組むことで 『健康経営優良法人2026』 大規模法人部門にも認定されています。

求めている人材 ＼経験者歓迎／ 総務・労務の経験 36協定やプライバシーマークに関連する業務・社内規定管理の経験は必須ではありませんが、知識のある方を歓迎します。 【必須条件】 ■大卒以上 ■基本的なPCスキルがある方 └Word・Excelなど 【こんな経験をお持ちの方は特に歓迎】 ■総務・労務の実務経験 ■36協定に関する業務経験 ■労災手続き・労災対応の経験 ■プライバシーマーク（Pマーク）に関する業務経験 …など 【求める人物イメージ】 ◎部門間や問い合わせ対応にて、 円滑にコミュニケーションが取れる方 ◎優先順位をつけてタスクを柔軟に進められる方 ＊いずれも必須ではありませんが、 あれば業務に活かせます！ ＊即日勤務を希望する方も大歓迎！ 入社日などは相談可能です。

月給21万1000円～27万円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 17万1000円 〜 22万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり4万円 〜 5万円 ※経験・能力等を考慮の上、決定します。 【給与に含まれる一律手当】 ■食事手当：1万円 ■調整手当：1万円～2万円 ■住宅手当：2万円 【別途支給手当】 ■通勤手当：月上限4万円 ■家族手当（規定有） 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回（平均5.5ヶ月分） ＊期末賞与あり（業績による） 試用・研修期間：2ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ・月収256,000円/30歳（残業20ｈ想定）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 【勤務時間】 8:30～17:30（休憩1時間） ※状況により時差出勤あり。

休日休暇 【年間休日135日】 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ※万が一、休日出勤の場合は 振替休日を取得していただきます。 【有給休暇】 ■採用時～12/31まで：10日付与 ■翌年1～3月：付与なし ※次年度から法定通り付与 【休暇制度】 ■慶弔休暇 ■病気休暇 ■創立記念日 ■産前産後休暇（取得実績あり） ■育児休業（取得実績あり） ■出生時育児休業（取得実績あり） ■介護休業（取得実績あり） ■子の看護等休暇（取得実績あり） ■セルフケア休暇（取得実績あり）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■企業年金基金制度 ■永年勤続表彰制度 ■ベネフィットステーション加入 ■インフルエンザ予防接種（年1回／任意） ■退職金制度 ＼研修制度あり／ ■スキルアップ研修 ■外部研修

試用期間あり 試用・研修期間：2ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 転勤なし
• 住宅手当あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 食費補助あり
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 土日祝休み