自動車保険専任スタッフ/損保経 験者歓 迎・ブランクO K・播磨エリア地域密着の総合カーライフ企業

仕事内容: 「保険の知識も経験も資格もある。なのに、なぜこんなに消耗しているんだろう」 ——そう感じたことはありませんか？毎月のノルマ達成へのプレッシャー。 休日も頭から仕事が離れない。残業が続いて、家族との食卓を囲む時間がどんどん削られていく。 頑張って成績を出しても、評価の基準が不透明で給与への納得感がない。 「このまま同じ職場にいていいのか」と自問しながらも、なかなか動き出せずにいる——。 あるいは「ブランクがあって今更通用するか不安」「子どもがいる中でフルタイムで復帰できるか心配」という方もいるかもしれません。 新規開拓営業に疲れて「既存のお客様との信頼関係を大切にする営業がしたい」と感じている方もいるでしょう。 その悩み、二木商店なら解決できます。 私たちは1963年の創業以来60年以上、播磨エリアで地域の暮らしを支え続けてきた総合カーライフ企業です。 ガソリンスタンド4店舗を拠点に、車検・整備・コーティング・保険・車両販売まで手掛ける私たちが今、自動車保険の専任スタッフを募集しています。あなたが積み上げてきた損保の知識・資格・経験を、正しく評価し、正しく報いる職場がここにあります。

求める人材: 【必須条件】 ・損害保険の販売経験がある方 ・損害保険募集人資格保有者 ・普通自動車運転免許保有者 ・基本的なPC操作ができる方（Word・Excel・PowerPoint の簡単な入力作業） 【歓迎条件】 ・自動車保険の提案・販売・事故対応の実務経験がある方 ・損保代理店・保険会社・銀行・カーディーラーなどでの保険販売経験者 ・ブランクがあるが、損保経験と資格を活かして復職したい方 ・「ノルマのプレッシャーが少ない環境で、お客様と誠実に向き合う仕事がしたい」と感じている方 ・新規開拓ではなく、既存顧客への提案型営業にシフトしたい方 ・地元・播磨エリアで長く腰を据えて働きたい方 ・子育て中で、家庭と両立できる職場を探している方 【このような方に特にお勧めします】 ・損保代理店・保険会社での経験はあるが、毎月のノルマや長時間労働に消耗している方 ・保険の知識・経験・資格があるのに、給与に正当に反映されていないと感じている方 ・育児や家事によるブランクがあり、経験を活かして正社員として復帰したい方 ・異業種営業（不動産・自動車販売・リースなど）から、損保資格を活かした提案型営業に転職したい方 ※業務に慣れるまでは保険課の担当者が同行してサポートします。経験が浅い方・ブランクのある方も安心してご応募ください。

林田町林谷574−3 株式会社二木商店

月給28万3594円～34万3000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥283,594 〜 ￥343,000は1か月当たりの固定残業代￥58,594〜￥63,000（30時間相当分）を含む。30時間を超える残業代は追加で支給する。 【賞与】 年2回（7月・12月） 前年度実績：計5ヶ月分（50万円〜120万円） 【昇給】 年2回査定 昇給実績：月額10,000円〜55,000円 【各種手当】 車両手当：5,000円 家族手当：配偶者5,000円／子ども1人あたり10,000円（22歳まで） 役職手当：50,000円〜100,000円（役職者のみ） 通勤手当：実費支給（上限月額10,000円）

シフト制 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 9:00~18:30（内1時間残業） ⇒もちろん、業務が残っていない場合は早めに退勤する日もあり◎ ※休憩：60分 ※固定残業代として30時間分を月給に含む（超過分は追加支給） ※月平均残業時間：25時間程度 ※小さなお子さんがいる方など、家庭の事情による出勤時間は最大限考慮しますのでご相談ください。 【勤務曜日】 週休2日制（シフト制） 各月8日の休日が付与されます。

休暇・休日: 年間休日：105日（うち9日は有給休暇を含む） シフト制公休 有給休暇（法定通り付与） 産前・産後休業制度あり 育児休業制度あり（取得実績あり） 慶弔休暇 【休日増加ロードマップについて】 現在105日の年間休日は、これまでも段階的に引き上げてきた実績があります。今後も有資格者の増員・個人の戦力化（生産性向上）に伴い、年間休日105日以上へのさらなる引き上げを経営陣が明確にコミットしています。会社の成長とともに、働き方も確実に良くなっていく——そのロードマップが明示されている会社で、安心して長く働くことができます。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 【社会保険】 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険（社会保険完備） 【退職金・定年】 退職金共済加入あり（勤続1年以上） 定年：60歳 再雇用制度あり（上限65歳まで） 勤務延長制度あり（上限65歳まで） 【福利厚生】 マイカー通勤可（駐車場完備） 社宅あり（単身用・世帯用ともに入居可能） 車両整備・給油・カー用品の社員割引 育児休業取得実績あり 社内イベントあり（BBQ大会・新年会・社員旅行など） 受動喫煙対策あり（屋内禁煙）

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【評価制度について】 等級制度に基づいた明確な評価・給与体系を採用。「何をすれば給与が上がるか」が誰の目にも明らかなガラス張りの評価制度です。数値結果だけでなく、人間性・プロセス・チームへの貢献も正当に評価します。 【転勤について】 転勤の可能性はありますが、範囲は全店舗が車で15分圏内のエリア限定です。引っ越しや生活基盤の変更は一切不要。たつの市・姫路市周辺の4店舗のみでの異動となりますので、マイホームの購入や子どもの学区など、プライベートの計画に影響はありません。 【会社について】 1963年（昭和38年）創業。たつの市・姫路市エリアで60年以上にわたり地域の暮らしを支え続けてきた総合カーライフ企業。全4店舗が近畿運輸局認証工場。ガソリンスタンド運営をはじめ、車検・整備・KeePerコーティング・自動車保険・車両販売・リースまで幅広く展開中。整備工場オープン予定。 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 283,594円 - 343,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• シフト自由