人事基幹システムの運用と改善

仕事内容: ＼手触り感のある社内DXに関わりたい方へ／ ✅年収450万円～800万円、月給30万円～45万円 ✅基本給243,100円～364,600円 ✅9:00～18:00、休憩60分の所定労働8時間 ✅年間休日125日（完全週休2日制・土日祝）に計画有給5日で実質130日 ✅役職手当・資格手当・ひとり親手当など5種の手当を用意 ✅社宅／家賃補助制度あり、社会保険は4種を完備 仕事内容 / 人事部の専任システム担当として、人事基幹システム「COMPANY」の運用・保守・設定を担当します。法改正対応や組織改編に伴う要件定義と実装、ベンダーコントロールや不具合調査も行います。 応募条件 / システムの運用・保守または導入の経験が3年以上ある方、もしくは人事関連業務の経験が3年以上ありITリテラシーの高い方 ＜最短1分で応募完了＞ 人事部内の「専任システム担当（社内SE）」として、基幹システムの運用保守、および業務自動化などのDXプロジェクトをお任せします。 ユーザーは「隣の席の人事担当」や「現場社員」です。「使いやすくなった」「早く帰れるようになった」という感謝の声がダイレクトに届く、手触り感のある環境です。 【具体的には】 1.人事基幹システム（COMPANY）の運用・保守・設定 ・人事管理、給与計算、就労（勤怠）モジュールの設計・設定変更 ・法改正対応や組織改編に伴う要件定義・実装 ・ベンダーコントロールおよび不具合調査 2.人事・労務業務の自動化（BPR／社内DX） ・人事部内のアナログ業務（Excel集計、紙運用）を、RPAやスクリプトにより自動化 ・APIやCSVによる、システム間のデータ連携フローの設計・構築 ※「あなたの技術で、会社の残業をゼロにする」ことが最大のミッションです。 3.人事データの抽出・加工（データエンジニアリング） ・経営層や各事業部からの依頼に基づく、意思決定用データの抽出・レポーティング 4.ユーザーサポート ・問い合わせ対応、マニュアル作成（操作手順書、FAQ等） ※人事知識がなくても、システムの知見があればキャッチアップ可能な環境です。得意領域からスタートしていただきます 【当社の特徴】 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります 選考ポジション 【OHG/首都圏】人事部　HRIS（人事情報システム）担当　※125日休み 【仕事内容（変更の範囲）】 業務内容：当社グループの業務全般

求める人材: 【学歴】 大学卒以上 【必要な経験・スキル】 【必須】下記いずれか ・システム運用・保守、または導入の経験（3年以上） ※SIer、SES、事業会社（情シス）など業態は問いません ・人事関連業務経験（3年以上）かつITリテラシーの高い方 【求める人物像】 ・技術で課題解決を楽しめる方（エンジニア志向） 現場の「これまでのやり方」にとらわれず、「システムならこう解決できる」という提案を全体最適の視点で行える方。 ・裁量を持って、主体的にプロジェクトを動かしたい方 仕様書通りに作るのではなく、方向性だけが決まった段階から「どう作るか」を自分で設計し、ゴールへの道筋を楽しんで描ける方。 ・論理的思考力のある方 システム変更による影響範囲やリスクを想像し、論理的に設計を検討できる方。 ・【歓迎】持続可能な働き方を求めている方 「エンドレスな納期追及よりも、安定した環境で長くスキルを発揮したい」「時給換算でのパフォーマンスを最大化したい」という合理的な考えをお持ちの方を歓迎します。 【歓迎条件】 ・事業会社における社内SEの実務経験 ・人事システムの導入・リプレイスプロジェクトの経験 ※「COMPANY」経験者は優遇しますが、SAP, OBIC7, SmartHRなど他システム経験も歓迎 ・RPA（UiPath等）、GAS、SQLを用いた業務改善・ツール作成経験 社内SE｜千代田区｜東京都｜人事システム｜COMPANY｜運用保守｜年間休日125日｜完全週休2日

月給30万円～45万円 給与: 年収：450 ～ 800万円 月給300,000円～450,000円 基本給：243,100円～364,600円 ※経験およびスキルなど考慮の上、当社規定により決定 役職手当 資格手当 ひとり親手当 早期復帰サポート手当 介護支援手当 賞与：あり ■賞与年2回（6月/12月） ■給与改定年1回（4月） ■昇進昇格の機会年2回（10月/4月） ※手当の内訳など給与の詳細は、ご応募後の面談時にご説明します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 9:00〜18:00（休憩60分） 所定労働時間8時間

休暇・休日: 土日休み 年間休日125日（完全週休二日制・土日祝）＋計画有給休暇5日で実質年間休日130日

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ＜保険関連＞ ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 ＜通勤関連＞ ・通勤手当 ＜健康・医療関連＞ ・定期健康診断 ・人間ドック ・生活習慣病健診 ・婦人科検診 ・卵子凍結費用補助 ・インフルエンザ予防接種 ・ストレスチェック制度 ・医師の無料相談サービス ・安全衛生委員会の設置 ・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置 ＜育児・介護関連＞ ・産休育休制度 ・ひとり親手当 ・妊活コンシェル制度 ・企業主導型保育園との提携 ・こども家庭庁ベビーシッター券 ・キャリアデザイン制度（女性が育児等の間フレキシブルな働き方を選択できる制度） ・早期復帰サポート手当 ・介護支援制度（当社独自の支援制度もあり。介護スタート休暇（介護に直面したら最大20日特別休暇付与）、介護支援手当（月額最大50,000円手当支給）等） ※適用要件あり ＜慶弔関連＞ ・弔慰金 ＜住宅関連＞ ・寮・社宅 ・住宅支援制度 ＜資格関連＞ ・資格取得報奨金制度 ・宅地建物取引士資格取得補助 ＜財産形成関連＞ ・確定拠出年金（401k） ・従業員持株会

試用期間なし

その他: ①職業紹介の求人であることの案内 この求人は[株式会社オープンハウスグループ様]（求職者と雇用関係を結ぶ企業）の依頼を受けて行う職業紹介のための求人です。 ①お問合せ(応募) 就職・転職支援を受けるにはお申し込み（無料）が必要です。WEBまたは電話でお申し込みください。 ②求人情報の提供 専任のコーディネーターよりご連絡します。対面または電話で、転職やキャリアプランに関するさまざまな情報提供やサポートを行い求人情報をご提供します。 ③企業への推薦 ご紹介した求人より、応募する企業を一緒に検討・決定し、企業へ推薦します。必ずご本人の意志を確認した後に、応募手続きを行います。あなたの「キャリア」や「個性」をしっかり把握し、応募企業や職種に対してより効果的に履歴書などの書き方もアドバイスします。 ④選考 書類選考の後、面接となります。スケジュール調整はもちろんのこと、面接時のポイントや注意点についても細かくアドバイスします。 ⑤内定・入社 入社日・給与・採用条件について、クロパスが交渉します。また、円満退社に向けたご相談も受け付けています。 ⑥入社後フォローアップ 入社後に質問や不安があるときには、電話やメールでいつでもご相談ください。 雇用形態: 正社員 給与: 300,000円 - 450,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間