システムエンジニア_hitachi-623

仕事内容: ▼配属組織名 金融ビジネスユニット 金融第二システム事業部 金融システ ム第二本部第二部 ▼配属組織について（概要・ミッション） ▼組織の概要・ミッション ・20代と30代を中心とした組織です。基本は社外、 ビジネスパートナの皆さまとの折衝が多いですが、 今までの歴史から比較的関係性は良く、 遠慮せずに意見を言い合える組織風土です。 ・金融経済の安定を支える公的機関向け基幹システムの提案・ 開発をメインとして従事しております、。ミッションクリティカルなシステム の構築・運用を通じて、社会インフラ としての金融機能の維持に貢献しております。 ・高い公共性と技術力が求められる環境で、 次世代の金融ITを支える使命を果たしています。 ▼担当業務概要 ・金融系公的機関が果たす独自の社会的役割を支える業務システムの開発・ 保守を担当します。 ・お客様の業務が円滑に遂行されるよう、業務理解と技術力を融合させた システム支援を行います。 ・公共性の高い業務に携わることで、社会的意義とやりがいを実感できる ポジションです。 ▼携わる事業・ビジネス・サービス・製品など 日立製作所の主要パートナーとして、DX推進や新技術の導入をはじめ、 アプリケーション開発からシステム構築・維持保守まで、 超上流から下流工程まで一貫して携わります。 お客様との密なコミュニケーションを通じて、 パブリッククラウド（Azure、AWS）やハードウェア、ミドルウェア、 各種パッケージ・ソフトウェアなど、社内外の多様な技術・ サービスを組み合わせ、最適なシステムを構築します。 ▼職務概要 金融系公的機関向けのマイグレーション案件または既存システム の維持保守において、サブリーダーまたはチームメンバーとしてプロジェクト に参画いただきます。 主に構築～の工程をお任せする予定です。 ▼職務詳細 入社後はまず、職場環境や業務に慣れていただくために、 金融系公的機関向けシステムの開発・維持保守・機能拡張（エンハンス） において、基盤設計・構築を担当していただきます。その後は、 サブリーダー・リーダーとして数名のメンバーを率いながら、 プロジェクト推進や顧客折衝など、 より上流工程での業務をお任せしていきます。 ▼具体的な業務例 ・公的基幹システムの設計、構築フェーズ ・サブリーダーとしてチームを牽引し、システム開発を推進 ・各種エンハンス案件の計画・推進、システム更改に向けた検討・顧客折衝 ・クラウドサービス(Azure,AWS)の特性を理解し、 システム構成や設計内容の提案や開発 設計構築フェーズを担当いただくにあたって、 日立の製品やサービス理解が必要になります。 入社後は日立の充実した教育ツール からの自己研鑽やＯＪＴを含めた現場での経験を積んでいただくことによって 、1個づつ壁を超えていくことを期待しております。 ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ・魅力・やりがい 本ポジションでは、金融・経済の安定を支える公的機関向けシステムの提案・ 構築に携わることができ、 金融業界でも他では得がたい貴重な経験を積むことができます。 ご本人の経験・適性・志向に応じて、マイグレーション、 新業務アプリの設計・開発、維持保守など多様な業務に関わることで、 アプリケーションスペシャリストとしてのスキル を幅広く磨くことが可能です。 さらに、サブリーダーやチームリーダーとしてプロジェクト を推進することで、技術力に加え、マネジメント力や顧客折衝力といった ビジネススキルも着実に向上させることができます。 ▼働く環境 入社後は、顧客先常駐また当社プロジェクトルームにて、 業務にお任せします。 約100名(当社社員15名、ビジネスパートナー約85 名)で構成された組織の中で、他のメンバーと協力しながらプロジェクト を推進していきます。なお、本ポジションは基本的には出社勤務です。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方 ・システムエンジニアとしてのシステム開発経験を5年以上お持ちの方 ・Azure適用案件での設計・構築・テストの経験(2年以上) 【歓迎条件】 ・リーダー経験、システム維持管理経験、システム化提案活動経験のいずれかをお持ちの方 ・得意な技術分野をお持ちの方 ・高度情報処理資格をお持ちの方 ・日立ミドル（JP1、Cosminexusなど）開発経験をお持ちの方 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・他者との違いを尊重し、互いに良い関係を構築・維持できるヒューマンスキルを有する。 ・お客様の意図を汲み取り、要件として可視化することができる。 ・要件や課題に対して解決策を考え、意思を持って最後までやり切ることができる。 ・技術要員を束ねて、プロジェクトを推し進めることができる。 ・好奇心が強く、先端技術修得への意欲が高い。 ・自身や他者、組織の成長にも貪欲である。 ・関係者の立場・ニーズを意識し、コミュニケーションできる。 ・分析力と論理的思考をもって物事に対応できる ・システムトラブル等の緊急対応下においても冷静に対応できる 【最終学歴】 高専卒以上

月給28万7000円～47万円 給与: ■月給：287,000円～470,000円 ■年収：5,300,000円～8,000,000円 ※経験・能力を十分に考慮の上、同社規定により優遇します。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 287,000円 - 470,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間