【大阪】設計・監理【都市開発事業部/責任者候補】デベロップメント事業部門 建築意匠設計

企業名 パナソニック ホームズ株式会社 求人名 【大阪】設計・監理【都市開発事業部/責任者候補】デベロップメント事業部門 仕事の内容 当社が手がける総合デベロッパー事業の設計課において、中高層建築物における基本構想の企画から外部設計事務所の管理、全設計プロセスの終了まで、プロジェクト全体の設計業務を統括する責任者候補を募集します。 ■対象:分譲マンション、賃貸マンション、ホテル、商業施設等 ・新規案件検討時のボリューム図面作成・確認 ・中高層建築物における企画・設計業務。 ・設計事務所・施工会社との企画・設計図面の協議・調整 ・既築物件購入時の物件デューデリジェンス ・既存案件のリニューアル、リノベーション計画の策定 募集職種 【大阪】設計・監理【都市開発事業部/責任者候補】デベロップメント事業部門

必要な経験・能力等 【必須】 ・ディベロッパーでの設計・技術部門での経験のある方 ・ゼネコンや工務店の設計部門での業務経験ある方 ■働きやすさについて ・当社はより健康的に長年安心して働いて頂けるよう、積極的に働き方改革に取り組んでいます。 ・また、労働組合活動も活発で、労使が協力して労働環境の整備改善に努めています。 ★採用部門の平均残業時間は20ｈ/月以下（平均値） 学歴・資格 学歴：高専 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車 一級建築士 1級建築施工管理技士

配属先情報 ■都市開発事業部

大阪府豊中市新千里西町1-1-4 パナソニック　ホームズ株式会社 予定勤務地 大阪府豊中市 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：大阪府 豊中市 新千里西町1-1-4（（ビル内喫煙可能場所あり）） 最寄駅：北大阪急行電鉄 南北線 千里中央駅 徒歩5分、大阪モノレール 大阪モノレール本線 千里中央駅 徒歩6分 喫煙環境：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考：「総合職キャリアコース」になるため、初任地配属後の将来のキャリアとしては「全国転勤あり」が条件になります。 転勤：当面無

月給52万9000円以上 想定年収 900万円～1,000万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥529,000～ 基本給￥529,000～を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

フレックスタイム制度 就業時間 （1日あたり所定労働時間08時間）フレックスタイム制あり（コアタイム無） 休憩：45分 残業：有 備考：

休日 休日：127日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏季10日 年末年始9日 その他（2025年度社内カレンダーによる） 有給休暇：有（～25日）（※詳細は「その他労働条件備考」に記載）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （一部従業員利用可） リモートワーク可 （一部従業員利用可） 時短制度 （一部従業員利用可） 自転車通勤可 （一部従業員利用可） 服装自由 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （一部従業員利用可） 資格取得支援制度 （一部従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （一部従業員利用可） 社員食堂・食事補助 （一部従業員利用可） 従業員専用駐車場あり （一部従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：財形貯蓄、業績表彰制度、ライフデザイン支援制度、社宅・寮制度、公的資格取得奨励祝金制度、

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：パナソニックグループの住宅部門を担う企業として1963年に創業、新築建請負事業,街づくり事業,ストック事業,海外事業という4つの事業を核とし、くらしの価値を生み出す「くらしのアップデート業」をめざした事業活動を積極的に進めています。 設立：1963年07月 代表者：取締役社長 藤井 孝 従業員数：5,430人 平均年齢：45.3歳 資本金：28,375百万円 株式公開：非公開 主な株主：プライム ライフ テクノロジーズ(株) 100.0％ 本社所在地：〒560-8543 大阪府豊中市 新千里西町１－１－４ 本社以外の事業所：【支社】東日本エリア10,中部エリア5,近畿エリア5,西日本エリア8、計28 【工場】滋賀,茨城 関連会社：パナソニックリフォーム株式会社・パナソニックホームズ不動産株式会社 その他、販売・関連会社25社 その他備考・企業からのフリーコメント：■賞与備考：毎年、組合との春季交渉により決定されます。 ■当社は社員の能力を最大限に活かし、誰もがやりがいを持っていきいきと働くことができる職場づくりに努めています。 その確かな 実現に向けて、人材育成とワーク・ライフ・バランス（定時退社日（月複数回）/当月内での振替休日の取得推奨 ）の二つの方向から 多様な取り組みを推進。人材育成面では、キャリアに応じた研修やeラーニング、 年代別セミナーなど豊富な研修制度を用意し、 資格 取得サポートも万全の体制を敷いています。 また、ワーク・ライフ・バランス面では すべての社員が安心して仕事と家庭を両立できる よう、 育児支援や労働時間の適正化、メンタルヘルス等に 十分に配慮したプランを整えています。 また、これらの成果を定期的に確 認するため、 労働組合と会社が共同で全従業員を対象とした満足度調査も実施。 「仕事が楽しい」「仕事に生きがいを感じる」 「職 場の人間関係や雰囲気に満足している」などに対して高い回答が出ています。 決算情報： 決算期2024/03 売上高360,900百万円 決算期2025/03 売上高370,900百万円 ※決済単位：連結

• 年間休日120日以上
• 時短勤務あり
• 退職金あり
• 在宅OK
• 完全週休2日制
• 土日祝休み
• 服装自由