人事採用チームのリーダー候補

仕事内容 ＜大手で満足できなかったあなたへ＞ 成長企業の"第2創業期"を担うコアメンバー募集 募集要項（仕事内容） この求人の特徴は... ◎ 採用戦略立案から実行まで、一気通貫した責任ある業務範囲。 ◎ 経営層と連携し、事業成長に直結する人事・採用戦略に深く関与。 ◎ 新規事業（3つ）の立ち上げに伴う、新たな組織・制度設計にチャレンジ。 ◎ 「労務管理」「給与計算」まで幅広く、人事のプロとしてスキルアップを実現。 ◎ 実力主義の社風で、年齢・社歴に関わらず最短1年でリーダー昇格のチャンス。 ◎ 年間300名規模の採用実績を誇るプロ集団のノウハウを吸収しながら、自らの戦略を試せるフィールド。 具体的な仕事内容 当社の第2創業期を支える「採用チームのリーダー候補」として、 戦略立案から実行、そして入社後の定着・育成まで、 採用に関する全ての業務をリードしていただきます。 ＜採用業務＞ 採用計画の立案（戦略策定）：事業計画に基づいた年間採用目標の設定（例：年間○名の中途採用など）。 求人媒体の選定・交渉：費用対効果を分析し、最適な媒体を選定・交渉します（予算策定、コスト管理）。 求人原稿の作成・管理：求職者の心に響く訴求力の高い原稿を作成し、応募効果を最大化（マーケット分析）。 応募者対応：書類選考、面接（実務担当者〜役員）の日程調整・進捗管理。 採用説明会の企画運営：ターゲットに合わせた説明会コンテンツの企画・実施（ブランディング、プレゼンテーション力）。 面接官の実施運営：面接基準の策定と、現場社員へのトレーニング・OJT（指導・育成力、組織力）。 ＜その他人事業務＞ 各種HRデータの集計分析：採用効果、定着率、人件費等のデータ分析（主にExcel）を行い、戦略にフィードバック（分析力、企画力）。 新人研修の企画実施：入社後の早期戦力化に向けた研修プログラムの設計・実施。 人事考課の企画実施：社員の成長と公正な評価を実現するための人事制度の運用サポート。 労務管理、給与計算：人事部門として幅広い専門知識を身につけ、バックオフィス業務全般にも対応。 成長スピードと裁量を手にする「第2創業期」の主役へ 現在、当社は設立から右肩上がりの成長を続け、クライアント数は増え続けています。 確かな実績を積み、今年に入り3つの新規事業を同時立ち上げ。まさに「第2創業期」を迎え、組織拡大を加速させています。 【定量的に示す、あなたの成長フィールド】 「組織の進化」を体現： 現在の採用部門は立ち上げフェーズ。 あなたのアイデアと行動力で、新たな採用手法の導入や仕組み化を主導できます。 裁量権は100%。大手で経験した「業務範囲の狭さ」や「トップダウン」とは無縁の環境です。 事業貢献度： あなたが採用した人材が、 入社後1年以内に売上トップやチームリーダーに昇格する事例が多数。 採用後の定着・活躍までを戦略的に設計し、会社全体の成長率前年比150%をあなたの手でさらに押し上げていくことができます。 ポジションの早期獲得： 新規拠点や事業の拡大に伴い、リーダー以上のポストが豊富に生まれています。 年齢・社歴に関係なく、最短1年で採用チームのリーダー、さらにはマネージャー、人事業務全般を統括する課長候補への昇進チャンスがあります。 "人事"という仕事のやりがい 単なる「人集め」で終わらないのがHRエイドの人事です。 採用した社員が成果を上げ、会社全体を成長させる中心的存在となる。 その喜びと責任は計り知れません。入社後のフォローや研修によって離職率を下げるなど、 会社全体の利益を考え、伸ばしていくことも私たちの大きな役割です。 企業文化の醸成にも深く関わり、会社を成長させるエンジンとして、責任もやり甲斐も大きな仕事です。

求めている人材 ＜あなたの【採用戦略】と【リーダーシップ】を求めています＞ 現在、「もっと裁量が欲しい」「業務の幅を広げたい」と感じている、採用業務・人事業務の経験者を歓迎します。 中途採用・新卒採用いずれかの実務経験を3年以上お持ちの方。 自律性・主体性を持って業務に取り組める方（上からの指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、解決策を提案・実行できる方を求めています）。 PDCAサイクルを回す力、特に採用効果や課題を定量的に分析し、次の施策に活かせる方。 メンバーの育成やモチベーション管理など、チーム運営・マネジメントに意欲のある方。 【前職の経験を活かすキーワード例】 採用コンサルティングの経験を活かし、当社の採用戦略を立案してください。 母集団形成に課題を感じた経験があるなら、解決策を当社で試してください。 人材開発・研修企画の知識を活かし、入社後の定着・戦力化を推進してください。 エージェント・媒体折衝で培った交渉力を、当社の採用コスト削減に役立ててください。 ダイレクトリクルーティングの経験があれば、新しい採用チャネルを開拓してください。 KPI管理・データ分析に基づいた採用戦略の経験を、当社で実践してください。 人事制度設計の経験があれば、評価制度の改善にも携われます。 キャリアパス・昇格制度の構築に関心があれば、当社の仕組み創りに貢献できます。 タレントマネジメントの視点を取り入れ、戦略的な人材配置を提案してください。 リテンション施策の経験を活かし、社員の離職率低下に貢献してください。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

職場環境 主力事業の成長と共に、新規事業も積極的に展開し、20～30代の若手社員も多数活躍中！ 頑張りと実力を正当に評価される環境のため、年齢や社歴に関係なく活躍することが可能！ 週休２日制で仕事とプライベートを両立しつつ、人事のプロとしてキャリア形成できます！ 喫煙所：喫煙所あり（屋外）

651-0087兵庫県神戸市中央区御幸通4-2-15三宮米本ビル 株式会社HRエイド　御幸町オフィス 【交通手段】 交通・アクセス 三ノ宮駅から徒歩7分

月給36万5000円～65万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 30万200円 〜 53万4600円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり6万4800円 〜 11万5400円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 通勤手当：月3万円まで 賞与：2ヶ月分（年間平均）※業績および人事考課による変動有り 【給与例】 給与例 年収5,110,000円~年収9,100,000円/ 入社1年目

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 9:00～18:00 実働：8時間/日 休憩：1時間/日

休日休暇 【休日】土日休 ※土日出勤時は、平日で代休取得 【休暇】 ◇夏季休暇 ◇年末年始休暇 ◇有給休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■昇給随時 ■昇格随時 ■賞与有（年2回） ■通勤手当（月3万円まで） ■役職手当 ■社割制度 ■健康診断 ■私服通勤可

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 英語
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