【正職員登用有】大学管理職候補|大学経営に関わる業務|人材マネジメント業務

仕事内容 ＜大学の管理職候補募集！＞ 大学経営に関わる業務や、所属課のマネジメント業務をメインにおまかせします！ 【主な業務内容】 ・部門内の職員マネジメント、業務進捗管理 ・学内の各部署・教員との調整・連携 ・中長期的な部門運営方針の立案・推進 ・担当領域の業務改善・制度設計・DX推進 ・必要に応じて対外的な折衝や契約管理 ・部門特有の専門業務の統括(会計、入試・広報、人事、教務など) ※上記は一例であり、これまでのご経験やスキルに応じて幅広い業務をご担当いただきます。 ■ 研修・育成体制 配属後はOJTを通じて先輩職員および上司が指導いたします。 大学職員としての勤務経験がない方も、安心して業務に取り組める体制を整えております。 また、学内研修に加え、外部研修への参加機会も設けており、段階的に専門性を高めていただけます。 ＜こんな方におすすめです！＞ ・組織の未来を見据え、改善を楽しめる方 ・多様な関係者と柔軟に協力できる方 ・公共性のあるミッションに共感できる方 ・多様な視点で業務に取り組める方 ・マネジメント経験や教育業界の実務経験のある方など ■ メッセージ 本学では現在、少子化・大学間競争の激化、グローバル化、そして急速なデジタル化といった社会の大きな変化に対応するため、大学運営の在り方そのものを見直し、持続的な成長に向けた改革を推進しています。 その中で各部門においても従来の「守りの運営」から「攻めの運営」へと舵を切り、より柔軟で戦略的な組織体制への転換が求められています。 これを実現するためには、マネジメント経験と専門的な視点をあわせ持ち、現場の課題に自律的に取り組み、組織を牽引できる人材の存在が不可欠です。 そこで今回、管理職として即戦力となりうる人材を外部から広く募り、多様な視点と経験を大学運営に取り入れることとしました。 教育や研究に対する理解を持ち、公共性の高い環境で社会貢献したいという志のある方をお迎えしたいと考えています！ 少しでもご興味のある方はぜひお気軽にご応募ください！

経験・資格 【必須】 ・短大、専門学校卒業以上 ・マネジメント経験 ∟複数名のチームやプロジェクトの統括経験 ∟業務の進捗管理、人材育成、組織運営に関する実績 ・基本的なビジネススキル ∟Word、Exce、PowerPointなどを使った文書・資料作成 ∟社内外との折衝・プレゼンテーション能力 ∟数値・予算の管理スキル ・高いコミュニケーション能力 ∟教員や他部門とのスムーズな調整・交渉 ∟部下との信頼関係を築き、育成・指導ができる ・課題解決・改善志向 ∟自ら課題を見つけ、改善提案や業務改革を主体的に進めた経験 ∟部門横断的なプロジェクト等の推進経験 以下の経験がある方ご活躍いただけます◎ ・教育機関や官公庁等での勤務経験 ・ICT・DX推進に関する知見 ・外部連携や国際業務の経験 ・大学業務の知識(教務、学生支援、研究費管理など) 新しいことにチャレンジすることが好きな方や素直な方、熱意のある方、勉強熱心な方などは成長が早く、ご活躍いただけます◎ 年齢不問！ 多様な視点で学生のためにチャレンジできる方など、ご応募お待ちしています！

月給28万円以上 給与 【給与】 月給 280,000円～ ※経験・スキルを最大限に考慮のうえ決定いたします。 ＋各種手当あり ・通勤手当 ・地域手当 ・時間外手当別途支給 ・住宅手当(上限28,000円/月※支給要件あり) ・扶養手当(規定あり) ・賞与あり(年2回/2025年度実績4.55ヶ月分) 【交通費】 上限55,000円/月 【給与例】 給与例 【想定年収】 620万円：40歳/上級職（係長級） 700万円：50歳/級職（課長補佐級） 840万円：55歳/上級職（課長級） ※賞与含む（2025年度実績ベース） ※通勤・住宅・時間外手当除く

固定時間制 勤務時間・期間 【勤務時間】 朝勤 昼勤 夕勤 配属キャンパスにより異なります。 ・千住キャンパス 【平日】8：30～17：00（実働7.5時間／休憩60分） 【土曜】8：30～12：30 ・東京西キャンパス 【平日】9：00～17：30（実働7.5時間／休憩60分） 【土曜】9：00～13：00 土曜勤務のシフトは課内で調整のうえ決定します。 希望休も可能です◎ 残業月平均：10時間程度 仕事とプライベートの両立可能。仕事と生活のバランスの最適化を目指しています。 【勤務期間】 長期 試用期間：6ヶ月 契約期間：1年更新 ※契約職員として採用後、年度ごとに契約を更新します。3年の任期終了時に審査を行い、その結果により正規職員へ登用する制度があります。多くの契約職員が正規職員へ登用されています。

休日・休暇 土曜日(月2回)・日曜日・祝日 夏期休暇 年末年始休暇(12/28～1/3) 特別休暇 有給休暇(年間20日付与) ※入職時に有給休暇付与。年度途中の採用者には、在職期間に応じて日数を付与します。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 福利厚生・加入保険 【待遇・福利厚生】 ・賞与あり(年2回/2025年度実績4.55ヶ月分) ・通勤手当(上限55,000円/月) ・地域手当 ・時間外手当別途支給 ・住宅手当(上限28,000円/月※支給要件あり) ・扶養手当(規定あり) ・健康保険(私立学校振興・共済事業団) ・厚生年金保険(私立学校振興・共済事業団) ・労災保険 ・雇用保険 ・私学事業団積立貯金 ・退職金制度(勤続1年以上で対象) ・階層別研修制度 ・人間ドック補助制度 ・ベビーシッター派遣事業割引制度 ・産休・育休制度：取得実績あり！ ・育児短時間勤務制度：取得実績あり！ 【加入保険】 社会保険完備

試用期間あり 6ヶ月 契約期間：1年更新 ※契約職員として採用後、年度ごとに契約を更新します。3年の任期終了時に審査を行い、その結果により正規職員へ登用する制度があります。多くの契約職員が正規職員へ登用されています。 試用期間中の給与：本採用と同じ

募集求人 【マネジメント経験者募集！】大学管理職候補/賞与4.55ヶ月/残業少なめ◎ 職種 【正職員登用有】大学管理職候補｜大学経営に関わる業務｜人材マネジメント業務 雇用形態 契約社員 仕事特徴 経験者優遇 交通費支給 PCスキルが身につく 社会保険制度あり 社員登用あり 週休2日制 社会保険完備 賞与あり 女性活躍中 男性活躍中 募集情報 大学キャンパスで管理職候補募集！マネジメント経験を活かせるお仕事です◎未来ある学生の育成に関われる◎ 本学では管理職が「管理するだけ」ではなく、「現場を変える主体」として期待されます。 トップダウンとボトムアップの両輪で大学運営を進める体制で 他大学と比べて柔軟かつスピード感ある意思決定が可能！ 「前例にとらわれない施策」「組織横断的な改善プロジェクト」に挑戦したい方に最適な環境です◎ ＜仕事の魅力・やりがい・楽しさ＞ ◆大学という「社会的インフラ」を支える使命感 大学は人材育成・研究・地域連携を担う社会的インフラです。 その中核を担う職員として教員や学生を支え、教育・研究の質を高める仕組み作りに関われるのは非常に公共性の高い仕事です。 「未来を担う若者を間接的に支える」という誇りと責任を持って働けます。 ◆「守り」と「攻め」のバランスを取りながら組織を動かす手応え 管理職は日々の安定運営(守り)だけでなく、制度設計・DX推進・業務改革といった未来志向の取り組み(攻め)も担います。 大学運営の意思決定やマネジメントに深く関わることで、組織の変化を実感し、自らの影響力を感じられることもやりがいの1つです。 ◆多様な専門性・立場と協働し視野が広がる 大学には教員、研究者、学生、外部連携機関、海外大学など、多様な関係者が存在します。 その多様な価値観の中で調整を行い成果を導くことで、高いコミュニケーション力と調整力が養えます。 業種を超えた知識や経験が得られ、常に学び続けられるのも大学職員ならではの魅力です！ ＜こんな方を求めています＞ ◆公共性の高い仕事に誇りと責任を持てる方 ・「学生の成長」「研究の発展」「地域社会への貢献」といった、大学ならではの社会的意義に共感できる方 ・数字や利益だけでなく、人と教育に価値を見いだせる方 ◆チームを導き、育てるリーダーシップを持つ方 ・自分だけで動くのではなく、メンバーの力を引き出しながら成果を上げられる方 ・部下との信頼関係を大切にし、人材育成・組織活性化に情熱を持てる方 ◆変化を恐れず、前例にとらわれずに行動できる方 ・少子化・教育DX・グローバル化といった課題に対し、従来のやり方を超えて取り組める柔軟性と構想力のある方 ・大学を「守る」だけでなく、「育てる」「変える」意志を持って働ける方 ◆社内外の関係者と信頼関係を築ける方 ・教員・学生・他部署・外部機関など、様々な立場の人と丁寧に向き合い、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・対立を調整し、合意形成を促せる“潤滑油”としての力がある方 その他 【事業内容】 東京と山梨に2つのキャンパスを構える本学は、 2025年に創立35周年を迎えます。 今後も地域に根差し、開かれた大学として教育・研究に取り組み、 学生だけでなく地域社会の貢献にも寄与してまいります。 ◆沿革：https://www.ntu.ac.jp/tust/history/index.html ◆大学理念：https://www.ntu.ac.jp/tust/ ◆行動指針：https://www.ntu.ac.jp/upload/actionguidelines.pdf 【代表者名】 学長 冲永莊八 【設立】 1990年 【従業員数】 361名 関連ワード：事務、一般事務、会計、データ入力、デスクワーク、職員マネジメント、管理職候補、教育、学校、大学、大学職員、事務職員、土日祝休み、ハローワークで仕事探し中の方へもおすすめ

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