運用保守から設計・構築へステップアップするインフラエンジニア

仕事内容 運用保守の経験を活かして、 設計・構築にステップアップ！ relationの案件比率は、 設計5割・構築4割・運用保守1割です。 「夜勤やシフト勤務を変えたい」 「このままでは将来が不安」 「上流工程に挑戦したい」 そんな方に向けた募集です。 前職給与100％保証、 完全週休2日、 残業も少なく、 案件の選択もできるので 安心して自分時間が確保できますよ！ ━━━ ■この求人のポイント ━━━ ・月給35万円〜70万円 ・前職基本給100％保証 ・ほぼ全員が前職から年収UP ・案件は上流工程ばかり （ 設計5割／構築4割 ） ・残業月平均13時間程度 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制／土日祝休み ・帰社日なし ・在宅勤務可能な案件あり ・資格取得支援あり ・副業OK ・AI駆動開発をはじめ 挑戦できるフィールド多数 ・手を挙げたら、チャンレンジできる ━━━ ■ 仕事内容 ━━━ 設計・構築を中心とした、 インフラ領域のプロジェクトを担当していただきます。 主な領域は、 サーバー、クラウド、ネットワークなど。 ＜プロジェクト例＞ ・AWS環境のクラウドアーキテクチャ設計 ・VMwareプライベートクラウドの設計 ・VPN接続環境の設計、構築 ・金融系システムのサーバー設計 ・ネットワーク設計 ・IoTデータ可視化基盤のクラウド構築 ・Linux／Windowsサーバー環境の設計 ・運用設計、改善提案 ━━━ ■ 案件選択が可能です！ ━━━ エンジニアにとって、 どの案件に入るかは、 キャリアを大きく左右します。 だからrelationでは、 一方的なアサインは行いません。 ・今までどんな経験をしてきたか ・次にどんな技術を伸ばしたいか ・設計に進みたいのか ・クラウドを深めたいのか ・マネジメントにも挑戦したいのか ・どのような働き方を望むのか こうした希望を確認したうえで、 担当する案件を決定します。 案件を選べるから、 キャリアも選べる。 これがrelationの考え方です。 ━━━ ■ 年収もあげる。休みもとる。 ━━━ 転職で不安になるのが、 年収が下がること。 relationでは、 前職基本給100％保証を行っています。 さらに、 スキルや経験、希望年収を考慮し、 納得感のある条件でスタートできるようにしています。 ＜年収UP実例＞ ・780万円 → 900万円 ・530万円 → 750万円 ・420万円 → 550万円 ほぼ全員が、 前職からの年収UPを実現しています。 また、 日々の業務も分単位で管理。 お休みもしっかりとることができます。 良い仕事をして、 良い案件を獲得し、 良い報酬を還元する。 そのサイクルを大切にしています。 ━━━ ■ サポート体制もバッチリ！ ━━━ ・インフラ専任の営業が担当 ・現場参画後も定期フォロー ・エンジニアの希望をヒアリング ・現場環境の改善もサポート ・資格取得支援あり ・e-Learning導入 ・73種類の資格取得をサポート 受験料、交通費、テキスト代は会社負担。 合格時には報奨金も支給します。 ━━━ ■ 最後に ━━━ 一部の作業をこなすだけの仕事は、 これから少しずつ減っていきます。 だからこそ、 設計に関わること。 意思決定に触れること。 上流工程へ近づくこと。 それが、 エンジニアとしての市場価値を高めます。 年収を下げずに。 働き方を犠牲にせずに。 案件を選びながら、次のステージへ。 下流工程で終わりたくない方。 設計・構築へ進みたい方。 エンジニアとして、もう一段上に行きたい方。 ぜひ一度、話をしましょう。

求めている人材 ━━━ ■ 応募資格 ━━━ 本案件は、弊社で 「アシスタントマネージャー」候補 となる方の募集です。 エンジニアの経験がある方を 対象としています。 （経験年数は問いません。） ・運用、保守経験のみの方 ・設計・構築に挑戦したい方 も、歓迎します。 ※転職回数やブランクは不問です。 ━━━ ■ 活かせる経験 ━━━ 以下の経験がある方は活かせます。 ※必須ではありません。 ＜サーバー＞ ・Windows Server ・Linux ・RHEL ・サーバー構築 ・サーバー運用 ・障害対応 ＜クラウド＞ ・AWS ・Azure ・GCP ・クラウド環境構築 ・クラウド設計 ・AWS導入 ＜仮想基盤＞ ・VMware ・Hyper-V ・仮想環境の設計、構築 ＜ネットワーク＞ ・ネットワーク設計 ・VPN接続環境 ・ルーティング ・ファイアウォール ・拠点間ネットワーク ＜上流工程＞ ・基本設計 ・詳細設計 ・要件定義 ・運用設計 ・顧客折衝 ・プロジェクトリーダー経験

月給35万円～70万円 給与詳細 基本給：月給 35万円 〜 70万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ✨ 前職基本給100％保証 ✨ 残業代は全額支給（1分単位） 【一律手当】 ・在宅手当 5,000円（常駐でも支給） ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ・ゼネラルマネージャー または ・シニアマネージャー 【 月給60万円～ 】 ・マネージャー または ・テクニカルスペシャリスト 【 月給50万円～ 】 ・アシスタントマネージャー 【 月給35万円～ 】 ・シニアチーフ 【 月給30万円～ 】 ・チーフ 【 月給25万円～ 】 ・メンバー 【 月給22万円～ 】 ※メンバー ＝まったくの未経験～1年未満 【給与例】 給与例 ＜年収UP例＞ ・780万円 → 900万円 ・530万円 → 750万円 ・420万円 → 550万円 ほぼ全員が前職からの年収UPを実現！

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00（実働8時間） ※残業：月平均13時間程度 ※残業代は分単位で全額支給

休日休暇 ・年間休日125日以上 ・完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・時短勤務制度 ・子の看護等休暇 ※有給休暇について ・消化率100％の社員も多数 ・入社半年までに11日付与 ・希望日に取得しやすい環境

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給年2回（7月、1月） ・賞与年2回（8月、2月） ・社会保険完備 ・団体保険（死亡時500万円） ・交通費全額支給 ・時間外手当（全額支給） ・役職手当 ・在宅勤務手当 ・慶弔見舞金 ・退職金制度（企業型の確定拠出） ・改善提案制度 ・スキルアップ支援制度 ・ハッピーウェディング制度 ・社内ポイント制度 ・福利厚生クラブ（リロクラブ） ・e-Learning導入 ・副業OK ・自社システム開発報酬制度 （例：社内HP改修で報酬支給） ◎73種類の資格取得をサポート！ 受験料・交通費・テキスト代は 会社が負担（3回まで） 合格時には報奨金を支給 ※働きやすい会社をつくるため 社員の声を参考にした 新制度がどんどん増えています。

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 副業・WワークOK
• 年間休日120日以上
• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 在宅OK
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 完全週休2日制
• インセンティブあり
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 服装自由
• 第二新卒歓迎
• 固定給35万円以上
• 友達と応募OK
• ひげOK
• 髪型・髪色自由