職人・現場作業の経験を活かせる|施工管理補佐

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他施工管理/現場責任者 その現場経験を、次は現場を動かす力に。 職人として、現場で腕を磨いてきた。 現場の状況に合わせて段取りを考える。 後輩に仕事を教え、他の職人と協力しながら工事を進める。 そんな経験を積んできたあなたへ。 「この先もずっと、身体を使う仕事を続けられるだろうか」 「現場経験を積んできたけれど、収入はなかなか増えない」 「そろそろ職人から、現場を管理する側にステップアップしたい」 「でも、今の会社では施工管理になるチャンスがない」 そんなことを考えたことはありませんか？ もし一つでも当てはまるなら、大成設備工業の施工管理という仕事を知ってください。 これまでの職人経験を、次のキャリアの武器にしませんか。 ■ 現場を知っている。その経験が、施工管理では大きな強みになる。 施工管理は、工事のスケジュール、安全、品質、予算などを管理し、さまざまな関係者と協力しながら現場を動かす仕事です。 例えば、こんな経験はありませんか？ ・図面を見て、施工の手順を考える ・現場の状況に合わせて作業方法を工夫する ・他業者と作業の順番を調整する ・必要な材料や工具を事前に準備する ・後輩職人に作業を教える ・安全に作業できるよう周囲に声をかける ・予定どおり工事を進めるために段取りを考える 実は、こうした経験は施工管理の仕事にも直結します。 職人がどんなことに困るのか。 どんな段取りなら仕事が進めやすいのか。 現場で何が危険なのか。 どれくらいの時間があれば施工できるのか。 それを自分の経験として理解していることは、大きな強みです。 現場を知らない人には気づきにくいことも、職人経験があるあなただからこそ気づける。 その経験を、これからは現場全体を動かすために活かしてほしいと考えています。 ■ 職人から施工管理へ。これまでの経験をゼロにしない転職。 「施工管理に興味はあるけれど、パソコンや書類仕事は得意じゃない」 「現場作業しか経験がない自分にできるだろうか」 そんな不安がある方もいると思います。 もちろん、施工管理には新しく覚える仕事もあります。 工事写真の管理、書類作成、工程表の確認、協力会社との調整など、職人時代とは違う業務も担当します。 ただし、最初からすべてを一人で任せるわけではありません。 これまでの経験やスキルに応じて、できることから担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 ・給排水、空調、衛生設備工事の施工管理 ・工事の工程・進捗管理 ・現場の安全管理・品質管理 ・協力会社や職人との打ち合わせ ・材料や資材の手配・管理 ・施工図面や工事写真の確認 ・工事に関する書類作成 ・現場での問題解決や関係者との調整 当社が手がけるのは、学校、病院、ホテル、マンション、公共施設など、沖縄の暮らしを支える建物です。 これまで培ってきた設備工事の知識や現場経験を活かしながら、仕事の幅を広げていけます。 ■ 目指すのは、職人から信頼される施工管理者。 私たちが求めているのは、ただ指示を出すだけの施工管理者ではありません。 職人の立場を理解し、現場の声に耳を傾け、チームでより良い仕事を目指せる人です。 例えば、 「この順番で工事を進めた方が効率が良い」 「この作業は先に準備しておいた方が安全だ」 「職人さんが困らないよう、早めに材料を手配しよう」 そんな判断ができること。 そして、現場の仲間から「あの人となら仕事がしやすい」と信頼されること。 これまで現場で汗を流してきた経験は、きっと役立ちます。 職人としての経験を、職人から信頼される施工管理者になるために活かしてください。 ■ 40代・50代を見据えた、新しいキャリアを。 職人として働くことには、大きなやりがいがあります。 一方で、年齢を重ねるにつれて、身体への負担が気になり始める方もいると思います。 もちろん、施工管理も決して楽な仕事ではありません。 現場を歩き回ることもあれば、暑い中で確認作業をすることもあります。 工期や安全に対する責任も大きくなります。 ただ、仕事の中心は、自分自身が施工することから、工事全体を管理し、関係者を動かすことへと変わっていきます。 これまでの現場経験に、工程管理、品質管理、安全管理、マネジメントなどの知識が加わる。 その経験を積み重ねることで、将来のキャリアの選択肢も広がっていきます。 今まで磨いてきた技術を、これからは判断力やマネジメント力へ。 5年後、10年後の自分を考えた時、そんなキャリアも選択肢にしてみませんか？ ■ 経験を正当に評価し、さらなる収入アップも目指せる環境へ。 転職を考える時、給与や待遇は大切な条件だと思います。 特に、家族を支える立場であれば、簡単に年収を下げるわけにはいきません。 大成設備工業では、これまでの経験や資格、能力などを踏まえて給与を相談・決定します。 【給与・待遇】 ・月給20万円～40万円 ・賞与年2回（前年度実績30万円～60万円） ・昇給あり ・資格手当 最大月50,000円 ・能力積上手当あり ・現場手当あり ・資格取得支援制度あり ・資格合格奨励金あり ・退職金制度あり 職人として積み重ねてきた経験を活かしながら、施工管理の専門知識や資格を身につけ、担当できる仕事を広げていく。 そして、将来的には現場代理人や現場の中心メンバーとして活躍していただきたいと考えています。 ※給与は経験・資格・能力等を考慮して決定します。入社時の年収アップを保証するものではありません。 ■ 年間休日123日以上。家族との時間も大切に。 これまで建設業界で働いてきた方なら、休日の大切さもよくわかると思います。 「子どもの行事に参加したい」 「家族と過ごす時間を増やしたい」 「身体を休める時間もしっかり確保したい」 そんな思いを持つ方もいるのではないでしょうか。 大成設備工業では、社員が長く安心して働ける環境づくりを進めています。 【働きやすさのポイント】 ✓ 年間休日123日以上 ✓ 土曜・日曜・祝日休み ✓ 勤務時間8:00～17:30 ✓ 月間平均残業時間20時間程度 ✓ 年末年始・旧盆休暇あり ✓ 有給休暇も取得しやすい環境 ✓ 育児・介護休業制度あり ✓ 育児休業からの復帰率100％ ✓ 社会保険完備 ✓ 退職金制度あり もちろん、工事の状況によって忙しくなる時期もあります。 それでも、社員一人ひとりが仕事にも家庭にも向き合える会社でありたいと考えています。 ■ 現場での働きぶりや関係性の良さを見て応募いただく方もいます。 建設業界で働いている方なら、会社によって現場の雰囲気が大きく違うことを感じた経験があるのではないでしょうか。 大成設備工業が大切にしているのは、社員同士が協力し、助け合いながら仕事を進めることです。 実は今年だけでも、当社のホームページから直接応募された方や、工事現場での社員の働きぶり、休憩時間の和やかな雰囲気を見て「ここで働きたい」と声をかけてくださった方が10名近くいます。 求人票だけでは伝わらない、社員同士の関係性や職場の雰囲気。 実際の姿を見て、働きたいと思っていただけることは、私たちの誇りです。 現場経験がある方にこそ、実際の職場の雰囲気を見ていただきたいと思っています。 ■ これからの大成設備工業を支える、次世代の現場リーダーへ。 大成設備工業は、沖縄で40年以上、給排水・空調・衛生設備などの工事を手がけてきました。 そして現在、2028年に100名体制、2030年には沖縄のインフラを支えるリーディングカンパニーになることを目指しています。 会社が成長する中で、現場を任せられる人材の育成は、ますます重要になっています。 だからこそ、これまで職人として経験を積んできた方にも、ぜひ新しい役割に挑戦してほしいと考えています。 まずは施工管理として経験を積む。 将来的には現場代理人として工事全体を任される。 そして、その先には後輩の育成やチームづくりにも関わっていく。 そんなキャリアを目指していただきたいと思っています。

求めている人材 ■ 応募条件 ・普通自動車運転免許（AT限定可／入社までの取得でもOK） ・建設業界での現場経験をお持ちの方 ・施工管理の実務経験は不問 ・学歴不問 ■ こんな経験をお持ちの方は大歓迎！ ・給排水設備・空調設備などの配管工事 ・衛生設備工事・ダクト工事 ・電気設備工事・建築設備工事 ・建設現場での職長・班長経験 ・後輩職人の指導や育成 ・現場での工程調整・安全管理 ・協力会社や他業者との打ち合わせ ■ こんな方にぴったりの仕事です！ ・職人経験を活かして施工管理に挑戦したい ・現場作業から、現場全体を管理する立場で進みたい ・これまでの経験や技術を正当に評価してほしい ・将来を見据えてキャリアアップしたい ・収入や待遇を改善したい ・家族との時間も大切にしたい ・資格を取得して専門性を高めたい ・現場の仲間とのコミュニケーションを大切にできる ・後輩の育成やチームづくりにも関わりたい ・沖縄で長く安定して働きたい ■ 現場経験は、施工管理の大きな武器になります。 施工管理の経験がなくても、これまで現場で培ってきた技術や知識、段取り力、周囲との調整経験は大きな強みです。 新しい業務は入社後に少しずつ覚えていただけます。 職人として積み重ねた経験を、次は現場全体を動かす力に変えていきませんか。 年齢の条件と理由：あり（59歳以下（定年年齢を上限とする為））

月給20万円～40万円 給与詳細 基本給：月給 20万円 〜 40万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 現場代理人（施工管理） 月 給：205,000円～400,000円 基本給：200,000円～300,000円 通勤手当：5,000円～ 【変動手当】 車両借上手当：20,000円 資格手当：～50,000円 能力積上手当：～10,000円 現場手当：～20,000円 賞与年２回（前年度実績）：300,000円～600,000円 ※給与はこれまでのご経験を元に相談し決定いたします。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 8:00～17:30（休憩90分） ※時期にもよりますが、月間平均残業時間は20時間程度です。

休日休暇 年間休日123日以上 休日：土・日・祝日・会社指定日 旧盆休み（ウークイとその翌日） 年末年始休暇（12/29～1/3） 有給休暇 介護休暇 育児休暇 産前産後休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・昇給あり ・賞与年2回 ・資格手当あり（最大50,000円/月） ・通勤手当あり ・年間休日123日以上 ・資格取得支援制度あり ・資格合格奨励金あり ・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・退職金制度（勤続3年以上／社内規定による） ・定年60歳（再雇用制度あり） ・産休・育休制度あり（育休後復帰率100%） ・育児・介護休業制度あり ・定期健康診断あり ・作業服・空調服支給・PC貸与 ・無料駐車場あり

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• ブランクOK
• 交通費支給
• 資格取得手当あり
• 第二新卒歓迎