国際スポーツ大会のサポート事務

仕事内容 ●日本のアスリートが競技に集中する環境整備をサポート！ 今回募集するポジションは、競技団体や専門家チームの間に立つ、国際競技大会のサポート事務です。 スポーツ界の発展に貢献する大きなやりがいを感じてみませんか？ 【 具体的な仕事内容 】 ━━━━━━━━━━━━ 1) 中央競技団体に提供する医・科学サポート実施のために必要な具体的要望等の確認、日程調整、スタッフの配置などのマネジメント 2) 国際総合競技大会等におけるアスリートのコンディショニング支援のための施設の機能・運営に関する計画・立案、設置準備及び運営補助 3) 中央競技団体や国内外の関係機関、関係者との連絡調整、資料作成及び業務に関する報告書作成等 4) サポート計画及び活動のモニタリング、各種評価・検証 ※上記業務は、出張が伴う場合があります。（国内及び海外） ※契約期間終了まで従事すべき業務の変更はありません。 ＞＞◆入職後の流れ まずは、社内ルールやプロジェクトの概要などを学んでいただいた後、配属先での実践になります。常に先輩や同僚が隣にいるからこそ、一人で判断を迫られることはありませんのでご安心ください。 ＞＞◆この仕事のやりがい 内部メンバーとの調整はもちろん、各競技団体や関係機関など、多くの方々と連携しながら業務を推進します。 普段の生活では決して関わることのない、専門性の高い組織や多様なプロフェッショナルと連携し、プロジェクトを完遂させる手応えは格別です。 ＞＞◆好待遇をご用意◎ ◆賞与実績4.6か月分 ◆産育休取得実績あり ◆夏季休暇あり など ワークライフバランスを大切に、メリハリをもって活躍することができます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━ 【日本スポーツ振興センター（JSC）】 日本スポーツ振興センターは、日本のスポーツ振興を担う中核機関です。 単なる資金援助や事務支援にとどまらず、 心理学・生理学・映像分析など最先端のスポーツ医・科学を活用し、 アスリートが表彰台の頂点に立つための「勝機」を創出しています。 公正で活力ある地域・社会、平和と友好に満ちた世界に貢献するための各種事業に従事していただける方を募集しています。

求めている人材 ＜応募条件＞ 1）国際競技大会・国際イベントに関する運営業務の経験を有すること 2）関係機関との調整・プロジェクトを推進する能力を有すること 3）会議資料、報告書等を作成するための基本的なPCスキルを有すること （Word,Excel,PowerPoint） 4）出張（国内及び海外）が可能なこと ＜歓迎要件＞ ■国際スポーツ競技大会等において、運営・企画・調整業務に主体的に関与した実務経験 ■競技団体等での選手強化事業のマネジメント経験 ■高い課題解決力と業務遂行能力 ■中級以上の英会話能力（目安：TOEIC600点程度）

115-0056東京都北区西が丘3-15-1 独立行政法人日本スポーツ振興センター【ハイパフォーマンススポーツセンター】 勤務地 契約終了まで就業場所の変更はありません 【交通手段】 交通・アクセス 都営地下鉄三⽥線「本蓮沼駅」より徒歩10分 JR「⾚⽻駅」よりバス15分・「HPSC北⾨」「HPSC南」 停留所より徒歩3分 JR埼京線「⼗条駅」よりバス15分・「HPSC南」停留所より徒歩3分

月給22万5000円以上 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 21万6000円 〜 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり9000円 〜 1万8000円 ※経験・スキル等を考慮し、決定します。 ※残業が発生した場合は、超過勤務手当を別途支給します。 ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年2回（6月・12月/令和7年度実績：年間4.6か月） ※勤務期間等により、昇給しない場合や賞与が満額とならない場合があります。 ＜諸手当＞ ■通勤手当 ■超過勤務手当 ■受託事業契約職員手当

変形労働時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 1日あたりの所定労働時間：7時間45分・休憩1時間 1ヶ月単位の変形労働時間制 ┗週平均40時間以内 ・勤務開始時間は（6:30～12:45）の範囲 ・勤務時間選択制あり（7:30～10:30の15分単位で出勤時間を選択可） ・超過勤務を要する場合がございます。 契約更新期間：当該事業をセンターが受託した場合を前提に、職務の状況等により契約を更新する可能性有。更新の場合、1年以内の契約（年度ごとの契約）とし、雇用期間は最長4年 ※雇用開始日から、その日の属する年度の末日まで

休日休暇 【休日】 月間勤務シフト表による。 ※1 か月当たりの休日数は、土曜、日曜、祝日及び年末年始（12 月29 日から1 月3日まで）の日数となります。 ※土曜、日曜、祝日及び年末年始が所定労働日となる場合は、他の平日が所定休日となります。 【休暇制度】 年次有給休暇（毎年度最大20 日付与） ・病気休暇 ・特別有給休暇 -夏季休暇（7 月～9 月のうち5 日） -能率増進休暇（夏季休暇取得可能期間を除く各四半期に1 日） -慶弔休暇 -介護休暇 -妊娠・育児関連の特別有給休暇 （産前・産後休暇、育児参加のための休暇、子の看護等休暇 等）※取得実績あり ※採用初年度の年次有給休暇の付与日数は契約月数により異なります。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■介護に関する制度あり（介護休業、部分休業、深夜・超過勤務制限 等） ■育児に関する制度あり（育児休業、産後パパ育休、部分休業、深夜・超過勤務制限 等） ■受動喫煙対策あり（施設内禁煙、屋外に喫煙場所設置） ■正職員（一般事務職員）登用試験制度あり

試用期間なし

• 社員登用あり
• 年間休日120日以上
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 英語
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 午前
• 経験者歓迎
• 夕方
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 交通費支給
• 面接1回
• 長期休暇あり