【東京・人事企画】制度運用・人材開発/課長直下で組織づくりに携わる/在宅可 人事企画/制度設計

企業名 日本振興ホールディングス株式会社 求人名 【東京・人事企画】制度運用・人材開発/課長直下で組織づくりに携わる/在宅可 仕事の内容 人事制度・人材開発・労務等いずれかのテーマを担当。まずはご経験や強みを活かせる領域を中心にお任せし、組織課題やプロジェクトに応じて他領域にも関わりながら、人事施策の企画・推進に携わっていただきます。 【人事制度・人材開発】制度運用・見直し、評価運用や研修体系の再構築 【人材管理システム】タレントパレットや人材データ活用の検討・提案 【労務関連】法改正に伴う社内対応や規程整備、労務リスク予防策の検討 【グループ会社連携】ルール整備・運用支援、シナジー創出施策の検討 ※上記は、進行中/予定しているテーマの一例です。 ご経験や強みに応じて担当領域を決定いたします。 募集職種 【東京・人事企画】制度運用・人材開発/課長直下で組織づくりに携わる/在宅可

必要な経験・能力等 【必須】■人事領域において主担当として業務を推進した経験 └課題整理から企画・改善提案まで行えるレベルを想定 ■複数の関係者を巻き込みながら施策を進めた経験 【歓迎】人事制度運用、研修企画、人材開発、 タレントマネジメントシステム活用、法改正対応等の経験 【働く環境】 課長と連携して業務を進めるため、課題や改善案を相談しやすいです。 少人数体制かつ一人ひとりの意見やアイデアを大切にする風土があり、制度運用や新しい取り組みに反映されることも。業務改善や仕組みづくりに興味がある方、裁量のある環境で働きたい方に向いています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

月給25万5000円～35万2000円 想定年収 573万円～792万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥255,000～￥352,000 基本給￥255,000～￥352,000を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:00～17:30（1日あたり所定労働時間07時間30分） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：123日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（GW,年末年始,ウェルネス休暇等の特別休暇） 有給休暇：有（10～20日）（時間単位取得可(年5日上限),平均取得12.9日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 制度備考：■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月）※昨年度実績4か月分 ■決算賞与：年1回（4月／業績により変動あり） ■在宅・リモートワーク可 ■時差出勤制度あり ■確定拠出年金制度 ■従業員貸付金制度 ■慶弔見舞金制度 ■表彰制度 ■育児休業、介護休業 ■単身赴任手当（月50,000円） ■資格手当（月1,000円～30,000円） ■家族手当(配偶者10,000円、子供20,000円／人) ■住宅制度：借上社宅（家賃の最大50％を会社が負担※諸条件有）、持家住宅（月額上限22,000円支給） ■帰省旅費（月1回実費支給） ■傷害保険 ■健康診断 ■会員制福利厚生サービス ■各種同好会活動

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

備考 ■仕事内容の変更範囲：当社業務全般 【想定年収】 573万円～792万円 ※想定年収は決算賞与（R7.4実績）及び時間外20時間想定含む 【選考】 書類選考⇒適性検査⇒一次面接（対面）⇒二次面接（対面）⇒内定 ※二次面接は遠方居住の場合交通費支給 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：建設コンサルタント、補償コンサルタント、測量業、地質調査業 一級建築士事務所、派遣労働者事業 設立：1977年03月 代表者：代表取締役 伊達 多聞 従業員数：32人 資本金：10百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒542-0076 大阪府大阪市中央区 難波５丁目１番６０号 なんばスカイオ２０階 本社以外の事業所：東北・東京・名古屋・大阪・中国四国・九州 その他備考・企業からのフリーコメント：【豊富な実績により生まれた信頼関係】1977年の創業以来、全国のインフラ整備や災害復旧・復興事業に参画し、計画・施工・維持管理まで幅広く支援してきました。ダムや道路など100件以上の大規模プロジェクトに携わり、国・地方公共団体をはじめ、ゼネコンや設計会社との強固な信頼関係を構築しています。また、阪神・淡路大震災や東日本大震災などの復旧・復興事業にも貢献しています。 【社員の成長と働きやすさを支える制度】階層別研修や技術研修、資格取得支援制度に加え、借上社宅制度や各種手当、休暇制度などを整備しています。人材育成と福利厚生の充実を通じて、安心して長く働ける環境づくりを進めています。 【組織づくりに挑戦できるポジション】組織運営強化に伴い、人事制度や人材開発施策の拡充を進めています。本ポジションでは制度運用に加え、研修体系の見直し、人材情報活用、労務管理など幅広い業務に携わることができます。チームで連携しながら組織づくりに関わりたい方を歓迎します。 決算情報： 決算期2024/04 売上高16,825百万円 決算期2025/04 売上高17,767百万円 ※決済単位：単体

• 業界未経験歓迎
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