タレントグロース|SNS・営業・育成

仕事内容 【仕事内容】 まだ広く知られていないタレントやクリエイターの可能性を見つけ、SNSでの影響力や活動機会、売上を伸ばす仕事です。 スケジュール管理や現場同行だけを行う一般的な芸能マネージャーとは異なり、タレント本人と一緒に、 ・どのような個性を打ち出すか ・SNSで何を発信するか ・どのような企業案件を獲得するか ・影響力をどのように売上へつなげるか を考え、実行します。 入社直後から一人ですべてを任せるのではなく、先輩やリーダーと一緒にタレントとの面談、SNS分析、企画、案件対応を経験し、担当範囲を広げていきます。 チームとして目指すのは、月商100万円規模のタレントを、将来的に月商1,000万円を超える規模へ成長させることです。 【具体的な業務】 ■タレントとの面談・目標設定 ・現在の活動状況や目標のヒアリング ・本人の個性、強み、課題の整理 ・月間目標や行動計画の作成 ・定期的な振り返り ・必要な改善や行動の提案 本人の希望を聞くだけではなく、目標達成のために必要なことを一緒に考え、行動につなげます。 ■SNSの企画・改善 ・TikTok、Instagram、YouTube、Xなどの数値確認 ・投稿内容や企画のアイデア出し ・撮影、投稿スケジュールの管理 ・再生数、フォロワー数、反応率の振り返り ・伸びた投稿、伸びなかった投稿の原因整理 ・成功事例をもとにした改善 入社時点で高度なSNSマーケティングスキルは必須ではありません。 先輩と数値や事例を確認しながら、「なぜ伸びたのか」「次に何を変えるか」を学びます。 ■企業案件・クライアント対応 ・タレントに合う案件の確認 ・クライアントとの連絡、打ち合わせ ・企画内容、条件、納期の調整 ・撮影や投稿までの進行管理 ・案件終了後の振り返り ・継続案件や単価向上に向けた提案 慣れてきた後は、タレントの価値をクライアントへ伝え、案件獲得や条件交渉にも挑戦します。 ■売上・活動数値の管理 ・タレントごとの月次売上確認 ・案件数、案件単価、SNS数値の確認 ・目標と実績の差分整理 ・成果が出ていない原因の検討 ・翌月に取り組む施策の作成 フォロワー数だけではなく、活動機会や売上まで含めてタレントの成長を考えます。 ■アライアンス先との連携 LIVは、複数の芸能プロダクション、メディア、エンターテインメント企業と協業しています。 LIVでタレントの初期成長を支援し、一定の影響力や実績が生まれた後は、それぞれのタレントに合うプロダクションやアライアンス先へ接続します。 一つのプロダクションの方法だけではなく、多様な企業と協力しながらタレントを育てる知識や経験を身につけられます。 ■成功事例の共有 ・伸びたSNS企画 ・タレントとの面談方法 ・案件獲得や条件交渉の事例 ・売上が伸びた施策 ・失敗した施策と改善内容 こうした知見を個人だけで抱えず、LIVが運営する複数のPJ間で共有します。 配属先だけで成果を出して終わるのではなく、得た知見をLIV全体へ還元することも大切な仕事です。 【この仕事で身につくこと】 ・タレントの強みを発見する力 ・SNSの企画、分析、改善力 ・クライアントへの提案、交渉力 ・売上やKPIを管理する力 ・複数関係者を動かす進行管理力 ・タレント事業を成長させる考え方 将来的には、複数タレントを担当するリーダー、タレントグロース責任者、新人開発、アライアンス担当、事業プロデューサーなどへキャリアを広げられます。 【LIVで働くということ】 配属されるPJや協業先は、タレントを成長させ、自分自身の専門性を高めるためのフィールドです。 特定の協業先へ移籍することを目的とするのではなく、LIVのスタッフとして各PJで成果を出し、複数のプロダクションや事業で通用するタレントグロース人材を目指していただきます。

求めている人材 【求めている人材】 芸能業界やタレントマネジメントの経験は必須ではありません。 営業、接客販売、顧客対応、SNS運用など、これまでの経験をタレントの成長に生かしたい方を歓迎します。 ■応募条件 次のいずれかの経験をお持ちの方 ・営業、提案販売 ・接客、顧客対応 ・SNSアカウントの運用 ・広告、制作、キャスティングの進行 ・人材、スクール、美容などでのカウンセリング ・売上や件数など、数値目標を追った業務 ※芸能業界経験は問いません。 ※基本的なPC操作、SNS操作ができる方を想定しています。 ■このような方に向いています ・まだ知られていない才能を世の中へ広げたい ・SNSを感覚だけでなく、数値を見ながら改善したい ・人の成長を支援しながら、自分も成果を追いたい ・営業や接客経験をエンタメ領域で生かしたい ・クライアントとの提案や交渉を学びたい ・将来はタレント事業やプロダクションをつくりたい ・素直にフィードバックを受け、行動を変えられる ・LIVで長期的なキャリアを築きたい ■ミスマッチになりやすい方 ・芸能人の近くで働くことだけが目的の方 ・現場同行やスケジュール管理だけをしたい方 ・売上やSNS数値を追うことに抵抗がある方 ・タレントへ改善を伝えることを避けたい方 ・自分の感覚だけで仕事を進めたい方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

150-0021東京都東京都渋谷区恵比寿西１丁目29-5カプリ代官山2階 株式会社LIV　本社 勤務地 協業アライアンス先オフィスでの打合せ等もございます。 【交通手段】 交通・アクセス 恵比寿駅、代官山駅から徒歩5分

月給25万円～27万5000円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 27万5000円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 固定年収：300万円〜330万円 標準評価時の想定年収：360万円〜390万円 上記基本給に加えて、半期ごとの成果と評価に応じた業績連動賞与を年2回支給します。 業績連動賞与では、主に以下を評価します。 ・レッスン販売実績 ・追加購入率、顧客単価 ・継続率、LTV ・レッスン受講率 ・顧客対応の品質 ・チームへの情報共有、業務改善 ・LIV TRUST STANDARDの体現 標準評価の場合、年間支給額は合計60万円程度を想定しています。 ※会社業績、所属チームの成果、個人評価により支給額は変動します。 ※標準評価時の想定年収は、支給額を保証するものではありません。 ※経験、能力、前職給与を考慮して決定します。 【給与例】 給与例 年収360万円／メンバー 月給25万円×12か月＋業績連動賞与60万円 年収390万円／上級メンバー 月給27万5,000円×12か月＋業績連動賞与60万円 ※賞与額は標準評価時の支給例です。

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 1カ月単位の変形労働時間制 1週間の平均労働時間40時間 1日の標準的な勤務時間：8時間（休憩1時間） 【勤務時間例】 10：00～19：00／12：00～21：00

休日休暇 完全週休二日制 【年間休日】 120日 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・交通費支給（上限3万円） ・定期健康診断 ・業務用PC・スマートフォン貸与 ・定期1on1 ・入社時研修 ・面談、営業ロールプレイ ・ケーススタディ ・LEADERS by LIV（社内リーダー、マネージャー、プロデューサー育成プログラム） ・社内キャリア支援制度

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
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• 年間休日120日以上
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