採用チームのメイン担当

仕事内容 採用人事（リーダー候補） ※人事未経験でも、求人広告の営業・医療系営業などの営業職での実績がある方を歓迎します。 募集の背景： 当社は今、年間300名規模の採用を行う「第2創業期」の真っ只中にあります。 現在求めているのは、管理業務だけを行う人事ではありません。 「年間50名を獲得する」といった明確な目標に対し、どの媒体に、どんな訴求で、どうアプローチすれば勝てるのか。その戦略を立て、自らフロントに立って実行できる「攻めの人材」を募集します。 仕事内容：採用戦略の立案から実行まで、100%の裁量を 単なる「面接調整」は事務スタッフが行います。あなたにお任せしたいのは、事業成長に直結する「勝てる採用」の仕組みづくりです。 1. 採用マーケティング・戦略立案 ターゲット設定とチャネル選定： どの層に、どの媒体（求人広告、ダイレクトリクルーティング等）で接触するかを設計。 2. フロント業務（クロージング） 求職者へのアトラクト： 営業経験を活かし、自社の魅力をプレゼン。他社と競合した際に「あなたがいるからこの会社に決めた」と言わせる口説き。 求人原稿のディレクション： 刺さるキャッチコピー、ターゲットに届くキーワードの選定。 3. 組織ビルディング 面接官トレーニング： 現場社員の面接スキルの底上げ。 入社後フォロー： 採用して終わりではなく、活躍・定着までの仕組み化。 求める人物像：営業の「勝ち方」を知っている方 今回の募集では、人事の実務経験よりも「数値目標への執着心」と「提案力*を重視します。 給与・待遇 年収：420万円 〜 600万円 月給：35万円 〜 50万円 ※経験・能力・前職給与を最大限考慮し決定します。 ※最短1年でリーダー・課長職への昇格、さらなる年収アップが可能です。 このポジションの魅力 「営業力」を人事で活かす： 良い人材を「口説き落とす」プロセスは営業そのもの。あなたの営業成績を、会社の組織拡大という数字で証明してください。 圧倒的な裁量権： 予算管理から手法の選定まで、あなたのアイデアにNOは言いません。失敗を恐れず、CPAを追求できる環境です。 キャリアの希少性： 「戦略を立てて自ら実行できる人事」は市場価値が極めて高いです。管理部門の枠を超えた、ビジネスリーダーとしてのキャリアが歩めます。 勤務地

求めている人材 必須条件 営業職で高い成果を残してきた方（業界不問／個人・法人問わず） 40歳未満の方（長期勤続によるキャリア形成のため） 特に歓迎するバックグラウンド 求人広告の営業経験者： 媒体の裏側を知り、どうすれば応募が来るかロジックで語れる方。 医療系の営業経験者： 難易度の高いマーケットで、泥臭く信頼を勝ち取ってきた方。 人材業界出身の女性： キャリアアドバイザー等の経験を活かし、採用のプロとしてメインを張りたい方。 年齢の条件と理由：あり（40歳未満の方（長期勤続によるキャリア形成のため） （例外事由3号のイ・40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため）））

651-0086兵庫県神戸市中央区磯上通６丁目１番９号神戸ＭＫビル４階Ｃ・Ｄ室 株式会社メディカルコンサルティング 【交通手段】 交通・アクセス 最寄駅：各線三宮駅から徒歩7分

年俸420万円～600万円 給与詳細 基本給：年俸 420万円 〜 600万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 年収5,600,000円~年収8,400,000円/ 入社1年目

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間

休日休暇 【休日】土日休 ※土日出勤時は、平日で代休取得 【休暇】 ◇夏季休暇 ◇年末年始休暇 ◇有給休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■昇降給随時 ■昇降格随時 ■賞与有（年2回） ■通勤手当（月3万円まで） ■役職手当 ■社割制度 ■健康診断 ■私服通勤可

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• フリーター歓迎
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• ブランクOK
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 長期休暇あり
• 第二新卒歓迎