ショートステイ・デイサービスでの副施設長候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、福祉/介護サービス提供責任者、福祉/介護事業責任者/施設長 新規開設施設の副施設長候補募集！！ ～開設準備から経験し、将来の施設長へ～ 介護現場経験者から、介護運営経験者へ。 そのステップを、2027年7月にオープン予定のNew施設で始めませんか。 今回募集するのは、＼新施設の副施設長候補／です。 ご利用者様にとって居心地のよい環境づくり、 職員にとって働きやすい環境づくり ”地域の中のシンシア”を一番に考え、 体現するポジションでもあります。 新施設と職員と揃って入社ではなく、 これから入社するメンバーを迎えていただきたいと考えています。 新しい施設・職員を管理するには、介護現場の経験だけでなく、シンシアでの仕事の進め方や管理者としての判断基準を理解している方が必要です。 50拠点目のシンシアとして、シンシアならではの運営を行っていただける方をお待ちしております♩ ＜入社後の流れ＞ 1．シンシア船橋で現場研修 まずはシンシアの現場業務に入り、ご利用者様への支援、職員の動き、日々の業務の流れを理解していただきます。 これまでの経験を生かしながら、シンシアの介護や仕事の進め方を身につけます。 ※建物が完成するまでは シンシア船橋での勤務となります※ シンシア船橋：千葉県船橋市小室町3060-1 2．管理者研修 現場への理解を深めた後は、管理者として必要な知識や役割を学びます。 現場とはまた違った、管理業務や本社とのやり取りについてお教えします。 3．新しいメンバーを迎え、開設準備へ 新施設の入社式では、副施設長として、これから働き始めるメンバーを迎えていただきます。 一緒に働く職員との関係をつくりながら、新しい施設の体制や仕事の流れを整え、2027年7月のオープンを目指します。 入社式：2027年6月11日予定 施設が開設してからも、 「新規開設部」がフォローしますのでご安心ください。 すぐに相談できる環境がありますので、 自信が持てるまでは 1人で悩み・1人解決することはありません(^^) ＜働き続けるための制度・環境＞ 有給休暇は1日・半日・1時間単位で取得可能 機械浴やAI機器を導入し、職員の負担軽減を推進 栄養士監修の定食を1食200円で利用可能 年1回の昇給、年2回の賞与 健康診断、インフルエンザ予防接種の費用を会社が全額負担 OJT、役職別研修、接遇研修を実施 職員の処遇や手当を定期的に見直し パパ・ママ育休取得者多数在籍 【主な仕事内容】 まずは現場業務からスタート その後、施設運営管理業務をお教えしていきます ・シフト管理 ・記録管理 ・労務管理 ・売上管理 等 - ＜面接地＞ シンシア船橋：千葉県船橋市小室町3060-1 北総鉄道北総線「小室駅」下車、徒歩15分 -

求めている人材 ◆正看護師、准看護師、社会福祉士、介護福祉士、社会福祉主事のいずれか ※保有資格はご相談下さい ◆普通運転免許 ◆69歳以下(定年70歳のため) ◆パソコン操作に抵抗がない方 ◆介護施設での勤務経験がある方 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・70歳未満（定年のため））

月給25万2900円～33万9500円 給与詳細 基本給：月給 25万2900円 〜 33万9500円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【月給】252,900円～339,500円 《副施設長就任時例》339,500円～588,000円 基本給：168,500円～190,000円 特殊作業手当：11,200円～32,000円 技能手当：28,600円～41,000円 特殊勤務手当：9,600円～41,500円 処遇改善手当：35,000円 ▼その他手当 皆勤手当：5,000円/月 (副施設長・施設長省く) 資格手当：5,000円/月(介護福祉士) 《副施設長就任時の給与例》 【月給】389,500円～638,000円 基本給：190,000円～338,500円 特殊作業手当：32,000円～67,500円 技能手当：41,000円～67,750円 特殊勤務手当：41,500円～79,250円 処遇改善手当：35,000円 役職手当（副施設長）：50,000円 ▼その他手当 資格手当：5,000円/月(介護福祉士) ※シンシアの役職評価基準をクリアすると副施設長に就任します ※給与は10日締め、当月末日払い ※前職の給与、経験考慮 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 8：30～17：30 ※休憩60分 ※時間外勤務は残業代支給

休日休暇 ◆日曜定休 ◆1ヶ月9休（シフト制） ◆年間休日（108日） ◆子の看護等休暇（7日/年） ◆初年度年次有給休暇日数（10日） ◆時間単位有給休暇（40時間/年） ※シンシアは有給休暇高取得率！！

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◆前職給与・経験考慮（正社員のみ※規程あり） ◆昇給年１回 ◆賞与年2回 ◆退職金制度あり（勤続5年以上） ◆交通費支給（車・バイク：上限38,700円/月 公共交通機関：上限100,000円/月） ◆車通勤可（無料駐車場あり） ◆各種保険完備 ◆インフルエンザ予防接種あり（全額会社負担） ◆定期健康診断あり（全額会社負担） ◆食事補助制度(朝食150円、昼食200円、夕食200円） ◆制服貸与あり ◆小学校入学まで育児短時間勤務制度あり ◆小学校卒業まで子の看護等休暇あり（年7日） ◆各種休暇あり（有給休暇、育児休業、介護休業・休暇、看護等休暇、慶弔休暇） ※規程あり ◆各種手当あり（慶弔金、見舞金、資格手当、特別養育手当、子育て支援手当） ※規程あり ◆会員制リゾートホテル『エクシブ』の利用可能 【ライフサポート】 ひとり親への子育て支援として1万円/月、障害をお持ちのお子様への手当として3万円/月 （社会保険加入者） 結婚祝金3万円、出産祝金1万円、慶弔金や災害見舞金として最大10万円を支給 【育児サポート】 産前産後の休暇はもちろんのこと出産にかかわる祝金や一時金、手当金を支給 妊娠から産前休暇に入るまで最大10日の休暇制度あり 職場復帰後も時短勤務制度や、始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ制度あり お子様が小学校を卒業するまで子の看護等休暇の付与あり 産後パパ休業制度（最長4週間）あり 【介護サポート】 介護休暇のほか、最大93日取得できる介護休業制度もございます 介護に伴う時短勤務もご相談ください

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 退職金あり
• 賞与あり
• 育休あり
• 交通費支給