起業教室の採用リーダー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：採用人事 全国フルリモートで、起業教室事業を支える人材の採用を牽引する採用リーダーです。同じ「教室運営経験」でも、起業で必要な判断は異なります。全国フルリモートの採用チームで、経験の中身と役割期待を丁寧に合わせます。採用要件、求人・スカウト、面接設計、選考KPIを改善し、面接化率を高めます。 【案件を滞留させない手順】 1. 採用依頼：起業領域の採用理由、入社後90日の成果、必須経験を現場と確認 2. 母集団形成：研修会社、人材開発、BtoBサービス、事業企画、スクール運営の経験者を探索を使い、検索条件と訴求を記録 3. 求人作成：資格取得だけでなく、仕事で使う場面と成果を講座運営へ結び付けた経験を候補者が理解できる職務と問いへ翻訳 4. 候補者対応：連絡期限、準備物、次の工程を一度で案内 5. 週次改善：講座完了率、実務活用の確認率、法人継続率と候補者の声を見て求人・FAQ・運用を更新 6. 選考準備：学習成果を実務へ移すための講座・支援・測定をケースで設計してもらう評価項目を面接官と共有 どの工程でも、講師採用と本部人材の採用を混同しないよう対象職務を明記します。 【母集団形成と面接設計】 研修会社、人材開発、BtoBサービス、事業企画、スクール運営の経験者を探索を使い分けます。反応は応募数だけで判断せず、講座完了率、実務活用の確認率、法人継続率まで工程別に確認します。面接では「学習成果を実務へ移すための講座・支援・測定をケースで設計してもらう」課題を用い、説明の具体性と再現性を見ます。 【職位別の責任】 ・undefined。結論だけでなく判断理由と確認期限を採用管理表へ残します。 ・undefined。作業件数ではなく、選考が前へ進んだかを成果として確認します。 ・undefined。重複や手戻りが出た場合は、求人・FAQ・面接資料のいずれかへ戻します。 ・undefined。未確認事項は推測で埋めず、担当者と期限を定めて相談します。 ・undefined。起業領域の事実を確認し、次の担当者が迷わない状態へつなげます。 判断範囲：個人の経験に依存しないレビュー基準をつくり、最終決裁を持つ責任者が判断しやすい材料を整えます。 【オンボーディング】 ・30日目までに担当領域の歩留まりと停滞案件を棚卸しする。undefined ・60日目までに求人・面接・申し送りのレビュー基準をそろえる。undefined ・90日目までにチームの速度または有効応募率を改善する。起業領域の候補者と現場双方から確認できる状態にします。 【領域固有の仕事】 この領域で避けたいのは、肩書や成功談の大きさより、他者が再現できる仕組みをつくった経験を見ることです。そのため、資格取得だけでなく、仕事で使う場面と成果を講座運営へ結び付けた経験を行動・担当範囲・結果の三点で確認します。 ・想定する採用対象：実務学習、法人・個人向け講座、キャリア接続、事業企画を支える本部人材 ・面接で深掘る経験：資格取得だけでなく、仕事で使う場面と成果を講座運営へ結び付けた経験 ・募集設計の焦点：起業の提供価値を数字だけにせず、利用者の変化と現場の負荷を両方見た判断を評価します。 ・評価時の注意点：肩書や成功談の大きさより、他者が再現できる仕組みをつくった経験を見る 【チームとの協働】 全国在宅で働く利点を、候補者対応と社内判断の両方に生かします。 ・非同期レビューで求人と面接評価の品質をそろえる。起業領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・通信環境や働く場所に左右されない候補者対応をつくる。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 ・週次会議は報告ではなく未決事項の決定に使う。起業領域の候補者へ伝える内容も同じ資料へ反映します。 ・未回答案件を可視化し、期限前に代替担当へ切り替える。リーダーとして未決事項の次の判断者まで明確にします。 【採用判断の具体例】 候補者が複数の強みを持つ場合は、実務学習、法人・個人向け講座、キャリア接続、事業企画を支える本部人材のどの役割で最も再現できるかを見ます。研修会社、人材開発、BtoBサービス、事業企画、スクール運営の経験者を探索で得た情報と、面接で確認した「学習成果を実務へ移すための講座・支援・測定をケースで設計してもらう」結果を照合。リーダーの権限を超える条件調整は、採用する場合・見送る場合・追加確認する場合の影響を添えて決裁者へ上げます。 【週次で確認する指標】 毎週、講座完了率、実務活用の確認率、法人継続率を更新します。目標未達のときは対象人材、検索条件、求人の言葉、選考速度の順に原因を切り分けます。 ジャンル名の差し替えではなく、起業領域の事業課題を理解した採用を積み上げます。

求めている人材 【必須】 ・採用実務を一連で担当した経験 ・後輩指導・案件レビュー・プロジェクト推進のいずれかの経験 ・数値と候補者の声を使って運用を改善した経験 ・複数の関係者と期限・評価基準を合意できる方 【歓迎】 ・講座完了率、実務活用の確認率、法人継続率を用いたサービス・採用活動の改善 ・起業教室、教育、文化、スポーツ、サービス業界への関心 ・異なる専門性を持つ現場と評価基準をそろえた経験 【大切にする姿勢】 ・肩書や成功談の大きさより、他者が再現できる仕組みをつくった経験を見る ・応募数だけでなく、候補者と現場の双方に正確な情報を届ける ・確認済みの事実と未確認事項を分け、期限を添えて共有する ・数字の変化と候補者の声を同じ改善材料として扱う 【働き方】 安定した通信環境を用意し、文章での報告・相談とオンライン会議を組み合わせて自律的に働ける方。

フルリモート 2nd Community株式会社/代官山本社

月給31万円～41万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 26万8100円 〜 35万4500円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万1900円 〜 5万5500円（固定残業時間：1ヶ月あたり20時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給¥310,000～¥410,000。基本給¥268,100～¥354,500、固定残業代¥41,900～¥55,500（20時間分）を含みます。20時間を超える時間外労働分は追加支給します。経験・能力・担う職責を踏まえて決定します。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 賞与を含まない年収目安：¥3,720,000～¥4,920,000

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 9:00～18:00（休憩1時間／実働8時間） 採用状況や面接予定に応じて、会社のシフトルールの範囲で調整します。全国フルリモート勤務です。

休日休暇 年間休日120日以上／会社カレンダーによるシフト制 年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・社割あり ・業務上の出社が発生した場合の交通費は社内規定により支給

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 学歴不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 在宅OK
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 社割あり