さいたま市【製造リーダー候補】国産トラック部品シェア100%の老舗/年休120日 製品開発(鉄鋼/非鉄金属/金属製品)

企業名 埼玉機器株式会社 求人名 さいたま市【製造リーダー候補】国産トラック部品シェア100％の老舗/年休120日 仕事の内容 製造部にて加工・組立・塗装のいずれかを担当し、リーダー候補として製造実務とチームマネジメント、後輩育成等をお任せします。 ■NC旋盤・汎用旋盤等を用いた機械加工 ■標準手順書に基づく作業指導・後輩育成 ■現場スタッフの取りまとめや進捗確認 ■品質・安全・生産性に関する改善提案 ■他部署との調整業務 ※作業持ち場は基本固定制で、頻繁な工程移動はありません。 募集職種 さいたま市【製造リーダー候補】国産トラック部品シェア100％の老舗/年休120日

必要な経験・能力等 【必須】■製造業での現場経験をお持ちの方 【尚可】■輸送機器の製造経験■NC旋盤・汎用旋盤の加工経験 ■管理・指導経験■フォークリフト等の資格 【当社の強み】 ■創業65年の老舗で大手取引先が多く、EV化が進んでも必要とされる部品を製造しているため将来性も抜群です。 【採用背景】 ■今後の組織体制強化、および将来的な工場移転を見据えた増員募集です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

埼玉県さいたま市中央区下落合７丁目１番地３号 埼玉機器株式会社 予定勤務地 埼玉県さいたま市中央区 勤務地 勤務地① 事業所名：ニシウミ技術研究所 所在地：埼玉県 さいたま市中央区 下落合７丁目１番地３号 最寄駅：JR 京浜東北線 与野駅 徒歩10分 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考： 転勤：無

月給22万円～30万円 想定年収 400万円～500万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥220,000～￥300,000 基本給￥220,000～￥300,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(7月/12月)※前年度実績4ヶ月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：6ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 08:00～17:00（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：

休日 休日：120日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 その他（） 有給休暇：有（10日～）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 自転車通勤可 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり （一部従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：定年：60歳 制度備考：【休日休暇】 GW、夏季休暇、年末年始 慶弔休暇、特別休暇、記念日休暇 【福利厚生】 ■退職金制度(勤続3年以上)■慶弔見舞金制度■資格取得お祝い金制度■確定拠出年金■誕生者記念品 ■ベネフィットワン■食堂■従業員駐車場 等 【各種手当】 ■役職手当■通信手当■家族手当■特殊技能手当

試用期間あり 試用期間6ヶ月。

備考 （業務内容の変更の範囲）当社業務全般 （就業場所の変更の範囲）本社および全国の支社、営業所 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：■大中型商用車用のブレーキ・ステアリング・ サスペンション関連の重要保安部品の製造、販売 ※ISO9001・ISO14001取得 【取引先】日野自動車/三菱ふそう/UD/いすゞ自動車/コマツ/クボタ/三菱重工業等 設立：1956年07月 代表者：代表取締役社長 山本 憲男 従業員数：387人 資本金：100百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒338-0002 埼玉県さいたま市中央区 下落合７丁目１番３号 本社以外の事業所：・吉田工場、児玉工場、山形工場 ・SAITAMAKIKI(THAILAND)CO., LTD. 関連会社：三輪精機株式会社、株式会社工進精工所、サンワ産業株式会社、三精興産株式会社、日本メクマン株式会社 その他備考・企業からのフリーコメント：埼玉機器は1956年の創業以来、日本の基幹産業の発展とともに企業の成長を図ってまいりました。日本の社会構造が大きく変化する中で、ものづくりにこだわり、ブレーキ、ステアリング、サスペンションの重要保安部品や、産業機械用油圧機器、鉄道車両機器の分野まで積極的に市場進出を行ってきました。研究・開発から製造・販売まで一貫したものづくりにより、多種多様なお客様のニーズに合った製品の提供を行っております。 『人間尊重の精神』を企業経営の基盤として、企業を形成している『人』を重視し、『従業員の幸福なくして企業の繁栄なし』とする理念と、これを達成するための具体的な方策としての『従業員教育』と『やる気と高いモラールの育成』を積極的に行うことにより、経営者と従業員の間に醸成される相互信頼の中にこそ『信頼のおける製品が生まれる』との考えで企業運営をしております。 従業員が生き生きと働ける職場環境づくりを図り、その成果として、「多様な働き方認定企業（プラチナ）」や「健康経営優良法人」、「さいたま市リーディングエッジ企業認定」なども取得をしております。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 資格取得支援あり
• 転勤なし
• 退職金あり
• 完全週休2日制