航空機部品の品質保証(品質保証室)

仕事内容 ＜採用背景＞ 当社大安製造所では、航空機・自動車・防衛分野向けの鋳造・鍛造・機械加工品を展開しています。特に「軽量・高強度」という特性を持つ当社のアルミニウム・マグネシウム合金は、輸送機器の省エネ・環境配慮の要として、国内外の航空機メーカー・重工業メーカーから「神戸製鋼にしかできない」という極めて高い信頼とサプライヤー認定をいただいています。 現在、グローバルな物流・移動手段の回復に伴い、航空機分野はさらなる成長局面にあります。人命を預かる航空機部品は、膨大な部品点数と極めて厳格な品質基準が求められるだけでなく、年々その規格や要求仕様は高度化・複雑化しています。 この需要拡大への確実な対応と、より強固な品質保証体制へのアップデートを推進するため、品質業務を担ってくださる新たな仲間を募集いたします。 ＜配属組織＞ 素形材事業部門 大安製造所 品質保証室(室長+2グループ体制) ・QMS管理グループ（QMS管理を担当）：16名 ・製品品質保証グループ ・アルミ鋳鍛チーム（航空機部品を中心に担当）：11名 ・サスペンションチーム（自動車部品を中心に担当）：5名 ※今回はアルミ鋳鍛チームへの配属を予定しています。 ＜配属部署のミッション＞ 「KOBELCOグループは、製品、サービスにおいて「信頼される品質」を提供するために法令、公共規格ならびにお客様と取り決めた仕様を遵守し、品質向上に向けてたゆまぬ努力を続けてまいります。」という神戸製鋼所の品質憲章のもと、信頼される技術、製品、サービスを提供しています。大安製造所品質保証室では、製造所全体の品質マネジメントの維持・管理に加え、各工場で製造している製品の製品保証を担当しています。 ＜業務内容＞ 入社後は、お客様である航空機メーカーや重工業メーカーが扱う航空機部品を中心とした品質保証・製品保証業務をご担当いただきます。 ①【受注・準備フェーズ】図面・仕様書の読み込みと規格適合性評価 ②【製造・検査フェーズ】検査基準とフロー設計 ③【出荷前フェーズ】出荷判定・規格適合性評価と帳票作成 ④【お客様・運用フェーズ】お客様対応・監査対応と不適合解析・工程改善 ※業務比率としては①②が2割程度、③④が8割程度です。 ＜扱う製品＞ 航空機向けギアボックス、ヘリコプター向けミッションケース、防衛向けクランクケース等の鋳造品 ＜働き方＞ ・平均残業時間：20時間程度/月 ・リモートワーク：平均2回程度/月（全社制度として月10日まで利用可能） ＜キャリアパス＞ 品質保証室にてご経験を深めていただいた後に、適正やご志向に合わせて以下のようなキャリアパスを想定しています。 ・品質保証室内での担当製品のローテーション ・大安製造所内の設計や生産技術等の製造部署への異動 ・本社や他事業所の品質保証部への異動 ＜魅力・やりがい＞ ●航空機への製品採用には厳しい認定取得があり、新規参入ハードルが高いため当社のシェアが高くなっております。お客様からも「神戸製鋼にしかできない」とご依頼されるケースが多く、当社の技術力・生産体制・品質に対する確かな信頼をお預かりしています。 ●新たな仕組みを作る・改善する過程で、関係する全部署を巻き込んで業務が行えます。 ●航空機の安全性に影響を与える製品であり、高い意識をもって業務を行えます。 ●航空機等様々な規格や運用を実務を通して学ぶことで、品質保証技術者として成長できます。 ●海外のお客様や子会社との業務で国際的な業務が可能です。 ●キャリア入社者も複数名おり、また異業種・異職種の出身者も活躍しています。 業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

求めている人材 ＜必須の経験・スキル＞ ・高専・大学・大学院卒の方 ・製造業における品質保証/品質管理/製造/設計/生産技術等の経験 ・英語でのメールや仕様書読解に抵抗がない方（翻訳ツールの使用可能） ＜あると好ましい経験・スキル＞ ・航空機関連（JISQ9100）または自動車関連（IATF16949）の品質マネジメントシステムに関する知識 ・QC検定2級や統計的知識 ・アルミニウム・マグネシウムの金属材料基礎知識 ＜求める人物像＞ ・高いコミュニケーション能力をお持ちの方 ・論理的思考力をお持ちの方 ・合意形成能力をお持ちの方

月給32万9000円～54万8000円 給与詳細 基本給：月給 32万9000円 〜 54万8000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【残業手当】 有 ※残業時間に応じて支給 【通勤手当（交通費支給）】 有 ※会社規定に基づく 【給与例】 給与例 【想定年収】 625万円～1,135万円 ※想定年収：月例給＋残業手当＋賞与 【モデル年収】 625万円／25歳・総合職（月給32.9万円＋残業手当＋賞与） 815万円／30歳・総合職（月給38.6万円＋残業手当＋賞与） 1,005万円／34歳・総合職（月例46.3万円＋残業手当＋賞与） 1,135万円／37歳・管理職（月給54.8万円＋賞与） ※総合職の残業手当は発生分を支給する（上記モデル年収は月20h分を想定） ※管理職については残業手当なし 【昇給・賞与】 昇給：年1回 （会社規定に基づく） 賞与：年2回（6月、12月）

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 【所定労働時間】 7時間45分 休憩時間45分 ※始業、終業時間は各事業部門により設定 【フレックスタイム制】 有 在宅勤務可能、時差出勤可能

休日休暇 【年間休日】 121日 週休2日制 ※年間休日スケジュールは各事業所毎に設定 事業所別の休日カレンダーは選考を通してご確認ください。 【有給休暇】 0～22日 入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与 2カ月の試用期間終了後から利用可能 ※長期休暇あり 【その他休暇】 ライフサポート休暇、慶弔休暇、法令による休暇、育児休業、介護休業制度

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 【退職金制度】 有 ※会社規定に基づく 【寮・社宅制度】 有 ※会社規定に基づく 【保険】 社会保険完備 健康保険・介護保険（満40歳以上）・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 【その他制度】 社員持株会 各種財形貯蓄制度 退職年金制度 選択型確定拠出年金制度 社宅／独身寮制度（適用条件有） カフェテリアプラン（年間8万5千円相当） 【育児・介護】 産前産後休暇 育児休業 介護休暇 短時間勤務制度（育児・介護） 他

試用期間あり 試用・研修期間：2か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ