昇降機(エレベーター・エスカレーター)の法人営業

仕事内容 ▼このポジションでお任せしたいこと 『フロントで案件を動かし、関東拠点を牽引するプレーイングマネージャー募集』 〈法人営業職のおすすめ3ポイント〉 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1) 商材営業ではなく「案件を動かす」法人営業 エレベーター・エスカレーターの更新／リニューアル工事がテーマ。 顧客要望を整理し、条件・工程・関係者を束ねて合意形成までリードします。 2) 意思決定者と直で向き合うフロントポジション 大手昇降機メーカーの意思決定者と直接折衝。 「押す／引く」も含めた落としどころ設計で、受注判断を主導できます。 3) 関東営業所の中核×プレーイングマネージャー 拠点は体制強化フェーズ。裁量大で営業所づくりにも関与可能。 当面は見積など一部事務もありますが、将来は分業化を前提に整備していきます。 〈募集背景〉 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ナサ工業株式会社では、大手昇降機メーカーを主な顧客とし、 エレベーター・エスカレーターの更新・リニューアル工事に関する提案営業を行っています。 関東営業所では現在、事業拡大と体制強化を見据え、 フロントに立ちつつ、拠点・チームを牽引できる営業人材を募集しています。 本ポジションは、単なる営業担当ではなく、 顧客の意思決定を預かり、案件全体を前に進める役割です。 〈具体的な業務内容〉 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼具体的な業務内容 ＊大手昇降機メーカーへの既存顧客対応・関係構築 ＊更新・リニューアル工事に関する技術的・工程的なヒアリングおよび要件整理 ＊顧客要望を踏まえた提案内容の設計・説明 ＊社内（技術・現場）と連携した工程・スケジュール調整 ＊案件全体を見渡した判断・優先順位付け （ご経験に応じて）メンバーのフォロー・育成、営業所運営への関与 〈補足〉 ※関東営業所では現在、立ち上げ・体制強化フェーズのため、 一部、見積作成などの事務業務にも携わっていただきます。 ただし、あくまで営業活動を進めるために必要な範囲であり、将来的には分業体制を整えていく想定です。 〈ナサ工業について〉 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社はエレベーター・エスカレーターなど昇降機の部品設計から製作・施工までを一貫して手がける技術会社です。 大手メーカーとの長年の取引を通じて、更新・リニューアルを中心に安定した事業基盤を築いてきました。 私たちのミッションは「想いへ、挑む、ものづくり。」 図面の先にある“人の想い”に応えるため、考え・試し・改善を続け、新しい価値を創り出してきました。 決められた作業をこなすだけでなく、アイデアを形にしながら未来のものづくりに挑戦できる会社です。 若手〜中堅が活躍しており、技術理解や営業スキルを磨きながら長期的にキャリアを築けます。

求めている人材 【必須要件（MUST）】 ※下記に当てはまる方を募集します ■意思決定者と直接向き合い、提案〜合意形成までをフロントで担った営業経験 ■クロージングの是非を自ら判断した経験 （押す／引く、条件整理、落としどころ設計） ■売上・受注などの数字に対して、個人として責任を持った経験 ■顧客要望をそのまま受けず、整理・構造化して判断した経験 ■社交性があり、対外折衝を担えること ■プレーイングマネージャーとして、今後も前線で活躍したい志向 ■年齢不問（55歳以上も可） 【歓迎要件（WANT）】 ※あると、立ち上げフェーズでより力を発揮いただけます ■昇降機業界メーカーでの所属経験（最も評価が高い） ■製造会社での勤務経験 ■工事会社での勤務経験 ■マネジメント経験（規模不問） ■将来的に関東営業所の所長クラスを担える素地・意欲 ■技術・施工・工事・プロジェクトに関する実務経験 （施工管理／工程管理／現場調整 等） ■理系的思考、数字への理解 ■正確性、タイムマネジメント力 ■ものづくりが好き ■売る営業より「任される営業」を志向している 【こんな方にフィットします】 ■「物を売る」より、案件を前に進めて合意形成までやり切る営業がしたい ■意思決定者と直で向き合い、自分の判断でクロージングを設計したい ■プレイヤーとして成果を出しつつ、拠点・チームづくりにも関わりたい

職場環境 関東営業所の中核メンバーとしての採用となり、今後の事業拡大における重要拠点になります。 裁量・期待値ともに大きいポジションとして仕事のやりがいもある環境です。 屋内全面禁煙

152-0032東京都目黒区平町2-5-11コーポヤヨイ302 ナサ工業株式会社　関東営業所 【交通手段】 交通・アクセス 東急大井町線「大岡山駅」より車で3分（徒歩11分）

月給25万円～35万円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 35万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【給与形態】 月給制 【月給】 250,000円～350,000円 （内訳：基本給210,000円～250,000円＋諸手当40,000円～50,000円） 【賞与】 年2回（6月・12月） ※会社・個人の業績による 【手当】 ・通勤手当（会社規定により支給） ・残業手当（残業時間に応じて別途支給） 【給与例】 給与例 ■想定年収 350万円～450万円

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 8:20～17:30（休憩：1時間10分） ※平均残業：25時間前後／月

休日休暇 【年間休日】 110日 （内訳） 日曜 祝日 夏季9日 年末年始9日 その他（GW(4連休)、その他労働条件備考欄参照） 【有給休暇】 有（10～20日） （有給取得率80%、産休取得率100%）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■ 各種制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・継続雇用制度（再雇用・勤務延長） ・退職金制度あり ・従業員専用駐車場あり（一部利用可） ・会社所有アパートあり（特価入居可／空室状況による） ■ 休暇制度 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・特別休暇（結婚／忌引／生理／災害／育児／介護 など） ・育児休業：女性育休取得率100％ ・子どもの誕生日に「誕生日休暇」を付与 ■ 研修・教育 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・社外研修 （社会人マナー／板金基礎 ほか） ・社内研修 （各工程での現場実習／理念勉強会 ほか） ■ 社内イベント・コミュニティ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・社員親睦会 ・レクリエーション ・社員旅行（年1〜2回） ■ 子育て支援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・企業主導型保育園「ナサの森保育園」 （社員利用者：現在7名） ■ 取り組み・文化 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・社員満足度アップミーティング （全社員で改善案を出し合うプロジェクト） ・社員アンケートを毎年実施し、働き方改善に取り組む ・社会貢献活動 （エコキャップ運動、小中学生の工場見学・職場体験など）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 雇用条件は本採用時と同じ

• バイク通勤OK
• 車通勤OK
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 退職金あり
• 賞与あり
• 長期歓迎
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎
• 寮・社宅あり
• 託児所あり