ローソンの店舗運営・スタッフ育成担当　店長候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：コンビニ店長/支配人、スタッフトレーナー、コンビニ販売/フロアスタッフ ＜＜〈 ✅ポイント 〉＞＞ □：接客・販売経験を活かして正社員へ □：ブランクがある方も歓迎◎ □：店長経験がなくてもチャレンジOK □：久しぶりの正社員復帰も歓迎 □：昇給年1回・賞与年2回あり □：5日間の連続休暇取得OK □：現場で長く安定して働ける環境◎ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ▼ 仕事内容 ￣￣V￣￣￣ 「接客の仕事は好き。 これからも現場で人と関わる仕事を続けたい」 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事にも、もう一度しっかり向き合いたい」 「パートやアルバイトで積んできた経験を、 今度は正社員として活かしたい」 そんな方にお任せしたいのが、 ローソンFCの店舗運営スタッフ・店長候補です。 コンビニ・スーパー・ドラッグストア・ 飲食店などで培ってきた 接客・販売経験があればOK。 店長経験や管理職経験は問いません。 店長といっても、 数字だけを追いかける仕事ではありません。 スタッフが困っていないか、 売場が乱れていないか、 お客様が商品を探していないか。 そんな日々の小さな変化に気づき、 店舗全体を整えていくことも 大切な店長の仕事です。 まずは接客・販売など、 これまでの経験を活かせる仕事からスタート。 慣れてきたら、 売場づくり・商品発注・ スタッフ育成・シフト調整などへ 少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ● 具体的に… ￣￣￣￣￣￣￣ ✅コンビニでの接客・販売・調理 ✅店内の売場づくり ┗販促企画・商品陳列・POP作成など ✅商品発注・在庫管理 ✅スタッフへの声かけ・育成 ✅シフト調整 ✅店舗販売実績の確認 など [例）1日の流れ]―――――――★ 8:00 出勤、店舗状況の確認・報告 8:30 発注内容の確認・修正 9:30 接客や発注業務 12:30 昼休憩 13:30 シーズン毎の店内装飾 15:00 ミーティング 16:00 接客や発注業務 17:00 退勤 ＜お疲れ様でした！＞ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／その“気づく力”が、店長の力に／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「新人さんが困っていたら、 こちらから声をかける」 「売場が乱れていたら、 気づいたときにサッと整える」 「いつもと様子が違うスタッフがいたら、 少し気にかけてみる」 「忙しそうな人がいたら、 自然にフォローに入る」 これまで接客や販売の仕事で 何気なくやってきたこと。 実はそれこそが、 店長として活かせる経験です。 店長に必要なのは、 強く指示を出すことだけではありません。 一緒に働くスタッフの様子を見ながら、 必要なときに声をかける。 売場やお客様の変化に気づいて、 「こうした方が良さそう」と考える。 一人ひとりが働きやすいように 店舗全体を整えていく。 そんな日々の積み重ねが、 より良いお店につながります。 これまで身につけてきた “周りを見る力”や“気づく力”を、 今度は店舗全体に活かしてみませんか？ ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／久しぶりの正社員も歓迎／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 「以前は正社員だったけれど、 家庭や子育てをきっかけに 働き方を変えていた」 「最近はパート中心だったけれど、 これからは収入も安定させたい」 「仕事に使える時間が増えたから、 もう一度しっかり働いてみたい」 そんな方も歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、 ゼロからやり直す必要はありません。 接客の仕方、 新人さんへの声のかけ方、 忙しいときの周囲への気配り。 今まで現場で培ってきた経験を土台にしながら、 一歩ずつ店舗運営を覚えていけます。 「久しぶりだから不安」 という方も、 いきなりすべてを任せることはありません。 今までの経験を活かせるところから 少しずつ始めていきましょう。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／店長＝現場を支える存在です／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 店長になると、 接客から離れて管理業務ばかり。 そんなイメージを持つ方も いるかもしれません。 Fusion'zの店長は、 スタッフと一緒に店舗に立ちながら、 現場全体をより良くしていく存在です。 例えば、 「新人さんが働きやすいように 教える順番を変えてみよう」 「この時間帯は忙しいから、 シフトの組み方を工夫しよう」 「この商品を目立つところに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 など。 日々の現場で気づいたことを、 店舗づくりに反映できます。 スタッフ一人ひとりと関わりながら、 みんなが働きやすい店舗をつくっていく。 そんな店長を目指していただきたいと 考えています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／一歩ずつ店長へ／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ 入社後は研修と店舗業務からスタート。 接客・販売 ▼ 売場づくり・発注 ▼ スタッフへの声かけ・育成 ▼ シフト管理・店舗運営 ▼ 店長へステップUP！ 独り立ちまでは半年～1年程度。 最初から店長業務を すべてお任せするわけではありません。 「接客は経験があるけれど、 店長は初めて」 という方も、 一つずつ仕事を覚えていけば大丈夫です。 また、店長・副店長など これまでの管理経験がある方は、 経験に応じて管理職採用も可能です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ／／あなたの経験が、お店づくりに活きる／／ ⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒-⌒ Fusion'zでは、 現場で働くスタッフの 「気づき」や「アイデア」も 店舗づくりに活かしています。 例えば、 「この商品はこっちに置いた方が、 お客様が見つけやすそう」 「この時間帯は、 スタッフ配置を変えた方が良さそう」 「新人さんには、 こんな教え方の方が分かりやすそう」 など。 特別なマネジメント経験がなくても、 これまで人と関わりながら 仕事をしてきた経験そのものが活かせます。 接客経験だけでなく、 周囲への気配りや、 人を支えてきた経験も大切な力です。 決められた仕事を ただこなすだけではなく、 スタッフと一緒に “より良いお店”をつくっていく。 これからも現場で人と関わりながら、 長く働いていきたい方に ぴったりの仕事です。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ◤日本最大級のローソンフランチャイジー◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社Fusion'zは 『より良いセカイと自分を作る』を 経営理念として掲げ、 ローソン店舗を運営しています。 新潟県内をはじめ、 東京・埼玉・神奈川の1都3県で 42店舗を展開。 今後さらに店舗を成長させていくため、 現場のスタッフと一緒に働きながら、 お店を支えていただける店長を 育てていきたいと考えています。 「もっと上を目指さなければ」 ではなく、 「これまでの経験を活かしながら、 現場で長く働きたい」 そんなキャリアも、 立派な選択肢だと考えています。 これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を、 これからの仕事に活かしませんか？ 「これからもう一度、 仕事を頑張ってみたい」 そんな方の新しいスタートを お待ちしています。 ・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・＋・＊・

求めている人材 ＊＊これまでの接客経験を、次のキャリアへ＊＊ 学歴・資格不問！ ブランクがある方も歓迎します♪ 「家庭や子育てが少し落ち着いて、 これからは仕事もしっかり頑張りたい」 「パート・アルバイトで培った経験を活かして、 正社員として安定して働きたい」 「接客だけでなく、 店長など次のキャリアにも挑戦したい」 そんな方を歓迎します◎ 【必須条件】 ✅コンビニ、スーパー、ドラッグストア、 飲食店などでの勤務経験がある方 ✅日本語でお客様対応や スタッフとのコミュニケーション、 業務報告ができる方 【こんな経験がある方は歓迎】 ＊新人・後輩スタッフに仕事を教えた経験 ＊アルバイトリーダー・時間帯責任者 ＊スタッフへの声かけ・フォロー ＊商品発注・在庫管理 ＊売場づくり・商品陳列・POP作成 ＊シフト作成・調整 ＊店長・副店長などの店舗運営経験 役職についていた経験がなくてもOK！ 「新人さんによく仕事を教えていた」 「忙しい時は周囲を見てフォローしていた」 「売場や商品の見せ方を工夫していた」 そんな経験も、 店舗運営に活かせる立派な強みです。 ★こんな方におすすめ ＊接客・販売の仕事が好きな方 ＊これまでの接客経験を活かして 正社員として働きたい方 ＊パート・アルバイトから 正社員へのステップアップを考えている方 ＊久しぶりの正社員復帰を考えている方 ＊これからは仕事の幅を広げ、 収入やキャリアも上げていきたい方 ＊お客様やスタッフのちょっとした変化に 気づき、自然に声をかけられる方 ＊新人さんに仕事を教えたり、 周囲をサポートすることが好きな方 ＊売場を見ながら 「もっとこうしたら良くなりそう」と 工夫することが好きな方 ＊これまでの経験を活かしながら、 将来的に店長やマネジメントにも 挑戦してみたい方 「店長経験がないから難しそう…」 という方も、まずはご応募ください♪ これまで接客・販売の現場で 積み重ねてきた経験を活かしながら、 店長へステップアップできる環境です。

月給22万円～26万円 給与詳細 基本給：月給 22万円 〜 26万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ◆一律手当 ・一律等級手当0円～20,000円 ・一律調整手当100,000円～120,000円 ◆手当 ・家族手当（配偶者：2000円、子ども：1万円／1人） ◆賞与 年2回あり ◆昇給 年1回あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ※家族手当は試用期間終了された 無期契約の方が対象となります。 【給与例】 給与例 【年収例】 年収288万円可能（入社1年目・26歳） 内訳：月給22万円×12ヶ月＋賞与 年収396.2万円可能（入社5年目・33歳） 月給30万円×12ヶ月＋賞与＋家族手当（配偶者+子2人）

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 シフトにより、 1日実働8時間、週40時間勤務 ＜シフト例＞ 8:00～17:00/13:00～22:00/22:00～7:00

休日休暇 週休2日制（シフトによる） ■有給休暇 ┗入社6ヶ月後に10日付与 ■年間休日 ┗107日 ■休暇制度 ＊連続長期休暇： 夏季3日間、冬季3日間 ※公休を組み合わせて 連休5日間可能！ ＊慶弔休暇 ＊産前・産後休暇 ＊育児休暇 ＊介護休暇 ＊看護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ▼通勤手当（上限1万5千円） ▼家族手当 ▼健康診断 ▼ローソンオーナー福祉会 ▼通信教育補助金 ▼レンタカー割引 ▼スポーツ施設月会費補助 ▼誕生日手当あり ▼被扶養配偶者の健康診断制度 ▼社員持株会 ▼時短勤務 ▼ベネフィット・ワン提供の 各種福利厚生サービス （宿泊補助金制度・慶弔見舞金制度等）

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ ※家族手当は試用期間終了された 　無期契約の方が対象となります。

• 制服あり
• 主婦・主夫歓迎
• 資格取得支援あり
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• 早朝
• 学歴不問
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 時短勤務あり
• 午前
• 経験者歓迎
• 夜間
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• ブランクOK
• 育休あり
• 交通費支給
• 長期歓迎
• 深夜
• 長期休暇あり
• 第二新卒歓迎