人事・採用担当/MS

仕事内容 【仕事内容】 ◆この仕事のポイント ★人事・採用の実務未経験から挑戦できます ★取締役CFOの直下で採用実務を主担当として進めます ★業務マニュアルがあり、日程調整や候補者対応から始めます ★適性に応じて労務・総務・制度運用にも担当範囲を広げられます ★定期的な1on1で成長課題やキャリアを確認できます ★具体的なお仕事内容 採用の実務担当として、応募者の募集から選考調整、内定者フォローまで進めます。適性や希望に応じて管理部門の業務にも段階的に携わります。 ●求人媒体・スカウト・人材紹介会社などを使った応募者の募集 ●求人票・スカウト文面の作成と改善 ●書類選考と面接日程の調整、候補者・紹介会社への連絡 ●面接への同席と選考過程の改善 ●内定者フォローと入社受け入れの準備 ●新卒向け説明会・イベントの運営と学生対応 ●採用広報の企画や、労務・総務・制度運用のサポート ◆未経験の方へ 1ヶ月目はマニュアルを確認しながら日程調整や候補者対応を担当します。3ヶ月を目安に求人票作成や紹介会社対応を一人で進め、半年以降は採用設計や管理部門へ範囲を広げます。 【アピールポイント】 ナウビレッジは、デジタルマーケティング戦略の策定から実行、内製化支援までを一貫して支援する会社です。2020年の創業後、人材業界を中心に、メーカー、金融、商業施設、サービス業など累計450社以上を支援しています。（2026年8月時点） MA／SFA／CRMツール「HubSpot」の認定パートナーで、2026年1月Diamond Partnerに認定されました。国内約250社のパートナーのうち、Diamondランクは4社のみです。（2026年5月時点） 2025年4月18日に東京証券取引所 TOKYO PRO Marketへ上場しました（証券コード：355A）。創業から4年半で上場し、2025年版「働きがいのある会社」認定（GPTW）も取得しています。 ＜ナウビレッジのMVV＞ ～mission～ 2030年までに、中小企業が挑戦できる基盤となる。 ～vision～ 最先端のマーケティングを、誰もが使いこなす世界。 ～value～ 健康健全 ／ 削り ／ 達成 ※健康健全＝心身と組織の健康。削り＝未整理の領域へ自ら踏み込み、答えを見つける。達成＝最後までやり切り、成果に責任を持つ。

資格 □応募条件 ●社会人経験が1年以上ある方／業界・職種不問 ●Word・Excel・PowerPointなどの基本的なPC操作ができる方 ●社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 ◆こんな方におすすめ ★未経験から人事・採用の仕事に挑戦したい方 ★これまでの社会人経験を候補者対応や社内調整に活かしたい方 ★手順を確認しながら丁寧に仕事を進められる方 ★将来は労務や総務などにも仕事の幅を広げたい方

月給37万5000円～50万円 給与 月給 37万5000円～50万円 （固定残業代や一律手当を含む） 固定残業代：1ヶ月あたり8万9000円～11万9000円（固定残業時間：40時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 年収：450万円～600万円 月給：375,000円～500,000円 【月給の内訳】 ・基本給：286,000円～381,000円 ・固定残業代（40時間分）：89,000円～119,000円 ※経験・能力・前職給与を考慮して決定します ※上記には見込み残業代（月40時間分／89,000円～119,000円）が含まれています。超過分は全額支給します。 ※試用期間：3か月（延長なし・条件変動無し） ※賞与：年2回。業績連動のため支給を確約するものではありませんが、直近2年間は支給実績があります。（想定年収には含みません）

固定時間制 勤務時間 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 1分単位の勤怠管理を行っています。時間外労働が見込まれる場合は事前申請を原則としますが、実際に勤務した時間はすべて勤怠に記録します。 平均残業時間26時間/月（直近実績）です。繁忙期には増えることもありますが、業務の見える化やチーム連携により、メリハリをもって働ける環境づくりを大切にしています。

休日 年間休日125日 完全週休2日制（土日祝日休み） ※年間休日実績125日（直近実績）／有給休暇取得率89%（年間平均13日取得） ・有給休暇（入社6か月経過後、初年度10日付与） ・夏季休暇（3日） ・年末年始休暇（4日／例年、年末年始前倒し休暇を含めて10日間前後の長期休暇） ・特別休暇 ┗戦略的休暇（過去実績：年2日間） ┗年末年始前倒し休暇（過去実績：3日間） ・慶弔休暇 ・産前産後休業・育児休業（取得率・復職率ともに100%／男性の6か月取得実績あり）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 交通費支給 住宅手当 健康診断 役職手当 社会保険完備 ・交通費支給（月上限3万円） ・住宅手当（月最大2万円／条件あり） ・健康診断（年1回・会社負担） ・オンライン健康支援サービス（アンドエルワーク） LINE予約のオンライン診療、心理専門職のカウンセリング、24時間のチャット健康相談を利用できます。 ・iDeCo+（中小事業主掛金納付制度） iDeCo加入社員の掛金に会社が上乗せして拠出。 ・社用PC、社用携帯の貸与 ・資格取得月間（毎年1月・7月／受験費用会社負担／全社員対象） ・キッズデイ（子育て支援の特別休暇／年6日） 子どもの看病や学校行事に利用可能。子どもが2人以上の場合は最大10日取得できます。 ・キッズタイム 昼休憩とは別に、子どもの送迎や家事対応に使える休憩時間を取得できます。 ・ウェルカムランチ制度（入社後2か月、社員との昼食代を会社負担） ・フリードリンク ・置き型社食 惣菜や野菜・フルーツをオフィス内で購入できます。 ・社員旅行（年1回程度・全額会社負担／実績：箱根、グアム、セブなど） ・月次交流会・達成ディナー／年間アワード（MVP・新人賞ほか）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

その他 【ブランド名】 フレンドパーク 【事業内容】 労働者派遣事業・有料職業紹介事業・販売促進関連行事企画、立案・人材育成・職業能力開発のための教育事業 この求人は職業紹介事業者による紹介求人です。 【職業紹介事業者】 会社名：株式会社フレンドパーク 所在地：群馬県前橋市表町２丁目３０番８号アクエル前橋３階 【紹介先企業】 会社名：ナウビレッジ株式会社 所在地：東京都港区

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