ホテルフロント正社員|将来のマネージャー候補

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他宿泊/ホテルスタッフ、フロント、宿泊/ホテル責任者 JR天童駅東口から徒歩2分。 全72室の「天童セントラルホテル」で、 ホテルフロント正社員を募集します。 フロント業務に加え、ホテル運営や メンバーのフォローなど、今までのご経験を 活かして次のステップを目指せる環境です。 ■よくあるご質問 Q. ホテル業界特有の夜勤はありますか？ A. ほぼありません。 基本は「8:00～17:00」または 「12:00～21:00」 の日勤・遅番勤務です。 生活リズムを崩すことなく、身体に 無理のないスケジュールで 長くご活躍いただけます。 Q. 給与はどのようになりますか？ A. 月給250,000円～290,000円スタートです。 これまでの経験・能力を 考慮してスタート給与を決定します。 入社後6ヶ月を目安にマネージャーへ 登用された場合は、 別途「役職手当 月額20,000円」を 支給します。 Q. クレーム対応や トラブルの判断はすべて一人でしなければなりませんか？ A. いいえ、一人で 抱え込むことはありません。 通常のフロントスタッフとして長く活躍したい方はもちろん、 これまでのホテル経験を活かして、 次のポジションを目指したい方も歓迎します。 スタッフ同士で連携し、 フォローし合うアットホームで 協力的な職場です。 ■主な仕事内容 【フロント業務】 ・チェックイン、チェックアウト対応 ・電話、メールでのお問い合わせ対応 ・宿泊予約の受付、確認、変更 ・お客様からのご要望への対応 ・館内や周辺施設のご案内 【ホテル運営業務】 ・売上集計、日報作成 ・予約管理 ・簡単なPC入力 ・客室や館内設備の確認 ・設備トラブル発生時の初動対応 ・スタッフ間の引継ぎ、業務フォロー ・サービス向上、業務改善への取り組み ■マネージャー登用後 通常のフロント業務に加え、 ・スタッフへの指示、教育、フォロー ・クレームやトラブル発生時の判断・対応 ・シフトや現場運営の管理 ・客室、館内設備に関する初動判断 ・業務改善、サービス品質向上 など、ホテル全体を見ながら現場の中心を 担っていただきます。 ■この求人のポイント ・月給25万円～29万円スタート ・ホテル経験者優遇 ・ホテルフロント経験2年以上の方は マネージャー候補として歓迎 ・昇給、昇格あり ・賞与あり ・将来マネージャー登用あり ・マネージャー登用後は役職手当2万円 ・JR天童駅東口から徒歩2分 ・夜勤はほぼありません ホテルフロントとして安定して働きたい方も、 これまでのホテル経験を 活かしてキャリアアップしたい方も歓迎します。 あなたの経験を、次のキャリアへ。 天童セントラルホテルで一緒に働きませんか。

求めている人材 【夜勤ほぼなし！身体に優しい働き方を 求めている方へ】 当ホテルは日勤・遅番のシフトが中心で、 夜勤はほぼありません。生活リズムを崩さずに、 おもてなしの仕事に 集中したい方にぴったりの環境です。 プライベートと仕事を両立させながら、 安心して長く働けます。 【必須条件】 ・基本的なPC操作ができる方 （Excel・Word・メール等の基本操作） 【求める人物像】 ・人と接することが好きな方 ・お客様に丁寧な対応ができる方 ・スタッフ同士で協力できる方 【ホテル経験者は優遇します】 ホテル・旅館など宿泊施設での勤務経験をお持ちの方は、これまでの経験・能力を考慮して優遇します。 特に以下の経験をお持ちの方は歓迎します。 ・ホテルフロント業務 ・宿泊予約業務 ・シフト管理 ・客室等トラブルへの初動対応 ・クレーム、トラブル対応 ・スタッフ教育、指導 ・主任やリーダー等の経験 【マネージャー候補としての応募も歓迎】 ホテルフロント経験2年以上の方は、 将来のマネージャー候補としても歓迎します。 入社後6ヶ月を目安に、 勤務状況・適性・実績等を総合的に評価し、 マネージャーへ登用された場合は、 別途「役職手当 月額20,000円」を 支給します。 「これまでの経験を次の役職につなげたい」 「スタッフをまとめる立場に挑戦したい」 という意欲のある方をお待ちしています。 【語学について】 簡単な英会話ができる方は歓迎します。 定型的な宿泊対応ができる程度で構いません。 ホテル以外の接客・サービス業などで 身につけた経験でも歓迎します。

月給25万円～31万円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 31万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給250,000円～270,000円スタート（マネージャー候補採用の場合、使用期間6ヶ月の後人事考課を経て＋2万円の手当があり、月給290,000円への昇給が可能です） これまでのご経歴・経験・能力を 考慮して決定します。 【身体に負担の少ない働きやすさ】 勤務は日勤・遅番が中心で、 夜勤はほぼありません。生活リズムを崩さずに 無理なく安定して働ける環境です。 ホテル・旅館など宿泊施設での勤務経験をお持ちの方は優遇します。 特にホテルフロント経験2年以上の方は、 マネージャー候補としての採用も積極的に 検討します。 入社後6ヶ月を目安に、 勤務状況・適性・実績等を総合的に評価し、 マネージャーへ登用された場合は、 役職手当として月額20,000円を 別途支給します。 昇給あり 昇格あり 賞与年2回 残業手当・深夜手当は別途支給します。 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間3ヶ月。 試用期間中の給与・待遇は本採用時と同条件です。 ※マネージャー登用の判断は試用期間とは別に、入社後6ヶ月を目安として、勤務状況・適性・実績等を総合的に評価します。 【給与例】 給与例 【給与例】 日勤・遅番中心で夜勤はほぼなし！ 無理なく安定して稼げる環境です。 ■ 月給250,000円 接客・サービス経験等を考慮して決定 ■ 月給270,000円 ホテル・宿泊業での経験等を考慮して決定 ■ 月給290,000円 ホテルフロント経験やリーダー・主任等の経験を 考慮して決定 ※上記は一例です。 実際の給与はご経歴・経験・能力を 考慮して決定します。 ※マネージャーへ登用された場合は、 上記月給とは別に役職手当20,000円を 支給します。 【例】 月給290,000円で入社 → マネージャー登用後：月給310,000円 （役職手当20,000円を含む） 身体に優しい勤務スタイルで、 無理なくキャリアアップを目指せます。 別途賞与あり。

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日 シフト制（日勤・遅番中心、 夜勤はほぼありません） 1日実働8時間／休憩1時間 【主な勤務時間】 8:00～17:00 12:00～21:00 ■身体への負担が少ない働きやすさ 通常は「日勤」と「遅番」の勤務が中心。 夜勤はほぼありません。生活リズムを崩さずに 健康的に働けるため、身体への負担が 少なく長く続けやすい環境です。 ■プライベートとの両立もバッチリ ・月8～9日休み ・年間休日105日 残業は月平均10時間未満と少なめ。 原則定時退社を心がけており、 仕事終わりの時間も大切にできます。

休日休暇 シフト制 月8～9日休み 年間休日105日 ■ 身体に無理のない勤務環境です 通常は日勤と遅番が中心のシフト構成で、 夜勤はほぼありません。生活リズムを 崩しにくく、身体への負担を最小限に 抑えながら働ける環境です。 ■ シフトは柔軟に相談できます 勤務シフトはスタッフ間で 調整しながら決定します。「この日は休みたい」 「予定がある」など、お互いに フォローし合いながら希望を調整しています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・交通費実費支給（月額上限10,000円） ・昇給あり ・昇格あり ・賞与年2回 ・残業手当別途支給 ・深夜手当別途支給 【身体への負担が少ない環境】 日勤・遅番のシフトが中心で、 夜勤はほぼありません。残業も 月平均10時間未満と少なめ。生活リズムを 崩さずに、健康的に長く働ける環境を 用意しています。 【ステップアップを応援】 ホテルフロント経験2年以上の方は、 マネージャー候補としての採用も積極的に 検討します。 入社後6ヶ月を目安に勤務状況・適性・実績等を 総合的に評価し、マネージャーへ 登用された場合は、 役職手当として月額20,000円を 別途支給します。

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間3ヶ月。 試用期間中の給与・待遇は本採用時と同条件です。 ※マネージャー登用の判断は試用期間とは別に、入社後6ヶ月を目安として、勤務状況・適性・実績等を総合的に評価します。

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• バイク通勤OK
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 英語
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 午前
• 経験者歓迎
• 残業なし
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 夕方
• 賞与あり
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 原則定時退社
• 髪型・髪色自由