電気工事施工管理

募集要項 職種 電気工事施工管理 雇用形態 正社員 / 職業紹介 仕事内容 柴野エンジニアリング株式会社様からアイデムコーポレーションがお預かりしている求人情報です。 【業務内容】工場・プラント・インフラ施設等における電気計装工事の施工管理 これまでのご経験に合わせて、早期に現場代理人としての業務をお任せします。 電気設備や制御盤が仕様通りに機能するよう、工事全体の指揮を執ってください。 ■具体的な業務 ・工程管理：スケジュール管理、協力会社の手配・調整 ・品質・安全管理：施工図のチェック、現場の安全指導、品質検査 ・原価管理：実行予算の管理 ・書類作成：施工計画書、報告書等の作成（事務処理の効率化も進めています） 【応募者の皆様へ】 書類上のスペックだけでなく、あなたがこれまでどんな現場を経験し、 どう乗り越えてきたか。その「現場感覚」を大切にしたいと考えています。 「今の会社では評価に不満がある」 「休みが取れる環境で、長く技術を磨きたい」 「資格を活かして、もっと専門的な工事に挑戦したい」 そんな本音をぜひ、面接でお聞かせください。 給与条件や待遇についても、あなたの経験・能力を考慮し、膝を突き合わせてお話しさせていただきます。 エントリーを心よりお待ちしています。

資格・経験 ＜応募条件＞ ■電気工事施工管理のご経験 ＜歓迎条件＞ ■電気工事施工管理技士（1級もしくは2級）の有資格者の方 あなたの培った現場管理のノウハウを、より付加価値の高いフィールドで発揮しませんか？ 1級・2級施工管理技士の資格をお持ちの方は、その知見を最大限に評価し、優遇してお迎えします。

北海道帯広市東9条南10丁目35番地 柴野エンジニアリング株式会社 勤務地 本社 ■所在地 北海道帯広市東9条南10丁目35番地 札幌支社 ■所在地 北海道札幌市豊平区美園2条6丁目1番15号 変更の範囲/会社が指定する事業所 【交通手段】 交通アクセス ※マイカー通勤可

月給21万円以上 給与 年収 400万円～700万円 月給 210,000円～（基本給180,000円～ 諸手当30,000円～を含む/月） 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（6月・12月） ※賞与：昨年度実績合計3.5ヶ月分 ※売上に応じて別途特別賞与あり（昨年実績：最大4.0ヵ月） モデル年収例（技術職） 年収530万円/34歳 年収460万円/29歳 年収420万円/25歳 ※賞与には別途「特別賞与」がつく場合あり ＜諸手当＞ 残業手当（残業時間に応じて別途支給） 通勤手当（会社規定に基づき支給） 家族手当 住宅手当 現場手当 資格手当 燃料手当 職務手当

固定時間制 勤務曜日・時間 ■所定労働時間 8時間 休憩90分 ■勤務時間 （1）8：00～17：30（休憩90分） （2）8：30～18：00（休憩90分） ※（1）（2）からご選択いただけます。

休日・休暇 土日休み 年間休日：125日 ■休日 ・完全週休2日制（原則：土曜・日曜） ・祝日 ・GW ・シルバーウィーク ・年末年始 ■休暇 ・有給休暇（入社半年後に10日付与） ・慶弔休暇 ・出産・育児休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 ＜福祉厚生詳細＞ ■社会保険完備：健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 ■退職金共済 ■損害保険（任意） ■工具・作業着支給（インナー・ベストなど） ■確定拠出型年金制度（報奨金あり）

試用期間あり 試用期間あり（3ヶ月/試用期間中の勤務条件：変更なし）

備考 ◎経験者が働きやすい「自社一貫体制」 同社は設計・盤製作・施工・メンテナンスまでを全て自社で完結しています。 「図面と現場の整合性が取れない」「設計担当と連絡がつかない」といったストレスが最小限で済みます。 技術的な変更や相談も社内ですぐに解決できるため、施工管理として「現場を納める」ことに集中できる環境です。 【柴野エンジニアリングで働く3つのメリット】 1．希少な「計装技術」で市場価値を高める 工場の自動化や省エネ制御など、設備の“頭脳”をつくる技術が身につきます。 一般的な電気工事に加え、制御・通信の知識も習得でき、エンジニアとしてのキャリアの幅が大きく広がります。 2．建設業界の常識を変える「土日休み」 「現場は休みが少ない」という課題に向き合い、同社では基本土日休みの完全週休2日制を導入。 しっかり休める環境が、高いパフォーマンスにもつながります。 3．70年以上の安定基盤と長く働ける風土 帯広で75年以上の歴史があり、官公庁や大手メーカーとの直接取引も多数。 安定した仕事量があり60代も活躍中。 定年は65歳まで延長可能で、その後も嘱託として働けるため、長期的なキャリア形成ができます。 試用期間あり/3ヶ月：試用期間中の勤務条件変更なし 転勤：当面なし 勤務地変更範囲：会社の定める事業所 受動喫煙対策：屋内全面禁煙