プロジェクトリーダー_hitachi-672

仕事内容: ▼配属組織名 デジタルサービスビジネスユニット(社会システム) (候補となる本部：戦略企画本部、エネルギーシステム第一本部、 エネルギーシステム第二本部、エネルギーソリューション本部、 モビリティソリューション＆イノベーション本部、テレコム・ ユーティリティソリューション本部) ▼配属組織について（概要・ミッション） ▼社会システム事業部のミッションとは ▼日立の中で、私たち社会システム事業部は、エネルギー・交通・ 通信の3分野を担っています。 ▼それぞれの分野において、お客様のビジネスを密接に支えるとともに、 これまで培った経験と技術にITとOT、プロダクトを組み合わせることで、 お客様との協創により、新たなデジタルソリューション を創出し未来へつなぐ社会を作ろうとしています。 ▼募集組織について ▼社会システム事業部には、SE部隊としてエネルギー・交通・ 通信の分野ごとに下記の本部があります。 (アサインの内容によっては、 企画部門である戦略企画本部への配属の可能性もございます。) 1．エネルギー分野 エネルギーシステム第一本部、エネルギーシステム第二本部、 エネルギーソリューション本部 2．交通分野 モビリティソリューション＆イノベーション本部 3．通信分野 テレコム・ユーティリティソリューション本部 ▼社会システム事業部全体で社員は約1,000名、 各分野それぞれ約300名ずつの体制となります。 若手・ベテランのバランスもよく、キャリア採用の社員も活躍しています。 ▼エネルギー分野については、 管掌地域や顧客に応じて本部が分けられております。 主たる拠点は東京(品川区)となりますが、 それに加えて首都圏の顧客先への常駐や、仙台・名古屋・大阪・広島・ 福岡にも拠点があります。 エネルギー情報・制御システムを対応するSE部隊として、電力・ エネルギー会社やそのグループ会社の経営など、 顧客価値起点でソリューション及びシステム提案、開発を行っています。 ▼交通分野については、主たる拠点は東京(品川区)となりますが、 それに加えて首都圏の顧客先への常駐や、大阪・福岡にも拠点があります。 交通・鉄道と社会の様々なシステム、サービスが連携することで、交通・ 鉄道事業で働く方々はもちろん、 利用される人々の暮らしをもっと豊かにする新しいソリューション の創出に取り組んでいきます。 ▼通信分野については、主たる拠点は東京(品川区)となり、 それに加えて首都圏を中心に顧客先へ常駐しているチームもあります。 大手通信キャリアやそのグループ会社など、変化の激しい業界の中で、 顧客価値起点でデジタルソリューションの提案やシステム 開発を行っています。 ▼職務概要 プロジェクトリーダー として自身の担当範囲についての顧客提案を行うとともに、 開発計画を立案し、システム開発を実施頂きます。 開発プロジェクトにおいては、要件定義工程から総合テスト までの工程に関して、顧客及び日立内他チームとのコミュニケーション を図りながら工程を推進するとともに、課題・ 問題点の抽出～解決を図ります。 チーム内については、パートナー側リーダーと共に、品質・進捗・ 作業の管理・評価・対策を実施頂きます。 具体的な業務分野や内容については、個々人のスキルやご要望に合わせて アサインしますが、これらの職務を通じて将来的には プロジェクトマネージャーと役割を担って頂くことを期待します。 ▼職務詳細 システムの提案や構築において、以下のような業務にプロジェクトリーダー として従事頂きます。 具体的な業務内容は個々人のスキルやご要望に合わせてアサインします。 ▼プロジェクトマネジメント ・プロジェクトの各フェーズにおける作業進捗管理、 品質管理等マネジメント作業の実施、取りまとめ (プロジェクトとしては、数千万～数百億円(人数10～1,000 名)規模の案件をご担当していただきます) ▼提案、要件定義等の上流工程 ・社会や市場の変化を捉えた、お客様課題を解決するためのシステムや サービスのソリューション提案、取りまとめ ・お客さまが抱える課題や社会背景などを踏まえ、要求を深堀したうえでの、 サービス企画や提案活動の推進、取りまとめ ▼設計・プログラム製造・テスト ・アプリケーション方式設計、アプリケーション詳細設計の実施、取りまとめ ・プログラミングおよび単体テストの取りまとめ、 結合テストや総合テスト等の実施、取りまとめ ▼システム運用・保守 ・稼働後システム運用の実施、取りまとめ ▼ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス ▼ポジションの魅力 １．社会の根幹を支える大きな仕事ができる！ エネルギー・交通・通信分野という、日常生活に欠かせない社会インフラ を支える新サービスの提案や構築、大規模システムの構築にリーダ／ サブリーダとして携われます。 自分にも、他人にも誇れる仕事をしてみませんか？ 社会を支える大きなシステム を稼働させたときの達成感と喜びを一緒に味わいましょう。 ２．高い技術力により新たな領域へ挑戦し続けられる！ 長年の開発で培った高い技術力を用いて、常に新しい技術領域、 ビジネスチャンスを開拓し、挑戦し続けられる環境があります。 3．一気通貫で仕事ができる！ 上流工程からシステム開発まで、リーダ／サブリーダとしてお客様、 社内関係者を取り持ちながら、一連の業務を見渡すことができます。 4．高いレベル、豊富な経験を持つ先輩・同僚と切磋琢磨する！ 高い技術力、様々な専門分野をもつトップエンジニアが在籍しています。 そのような社員と一緒に切磋琢磨することで、 自身のスキルアップや視野の拡大ができます。 ▼働く環境 ▼社会システム事業部全体で社員は約1,000名、 各分野それぞれ約300名ずつの体制となります。 若手・ベテランのバランスもよく、キャリア 採用社員の人数も近年急拡大しています。 ▼事業部としての主たる拠点は東京(品川区)となりますが、 顧客先への常駐や地方(仙台、名古屋、大阪、広島、 福岡)にも拠点があります。 ▼業務フェーズや案件によって頻度・状況は異なりますが、 タイム＆ロケーションフリーワークの推進や福利厚生による社員へのサポート があり、社員が働きやすい職場づくりに力を入れています。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、 入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

求める人材: 【必須条件】 【経験】 ・システム構築経験や社外の顧客に向けた情報システムの提案経験 ・上流工程(顧客課題解決～プレ)、構築、開発、運用における何らかの工程で、5名以上のプロジェクトメンバーを取り纏める職務経験 ・IT業界の基礎知識 ・アプリケーション開発手法に関する知識 【資格】 ・基本情報処理技術者資格（FE）保持者 （または、上記に準ずる資格または知識・経験をお持ちの方） 【歓迎条件】 【経験】 ・エネルギー、交通、通信関連システムの設計・開発経験 ・社外（顧客等）へのプレゼンテーションを要する業務への従事経験（1年以上） ・自部門以外の5名以上のステークホルダーとの連携を要する職務経験（1年以上） ・アジャイル開発手法の取り入れやアジャイル開発自体のリード経験があると、将来の期待が高まります 【資格】 ・応用情報処理技術者試験（AP） ・高度情報処理資格技術者、PMP 【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 ・様々な立場の関係者とロジカルに会話ができるコミュニケーション力 ・相手の立場になって物事を捉え、親身に寄り添う姿勢 ・新技術などへのチャレンジ意欲と、新しい知識を吸収する柔軟性 ・自身の仕事を通じて社会をより良くしたいという意識 ・社会課題の解決に興味があり、熱意をもって取り組む姿勢 【最終学歴】 学歴不問

月給48万6000円～63万2000円 給与: ■月給：486,000円～632,000円 ■年収：8,300,000円～10,800,000円 (参考)ポジション別の理論年収 本部長クラス以上：約1,700万円～3,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 部長クラス ：約1,450万円～2,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 課長クラス ：約1,150万円～1,500万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 主任クラス ：約800万円～1,050万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) 担当者クラス ：約500万円～750万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当) ※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。） ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分） ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

休暇・休日: ◆年間休日126日(年度により異なる) ・完全週休2日制(土曜・日曜) ・年次有給休暇(3日～24日※入社月に応じて異なる) ・夏季休暇 ・年末年始 ・GW休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・看護休暇（年5日） ・ライフサポート休暇（年5日） ・リフレッシュ休暇 など

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ・試用期間:有（3ヶ月） ・昇給:年1回 ・賞与:年2回（6月、12月） ・通勤手当（全額支給） ・残業手当 ・家族手当 ・社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険） ・住宅支援制度（寮、手当等） ・財形制度 ・持株制度 ・カフェテリアプラン ・退職金 ・団体保険 ・屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる） など

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 面接回数:2回程度 書類選考 ⇒ 1次(人事・現場)⇒ 2次(役員)⇒ 内定 ーーーーーーーーーーーーー 【掲載停止・内容変更をご希望の法人様へ】 掲載停止や内容変更をご希望の法人様は、下記の連絡先までご連絡ください。 ※法人単位での一括掲載停止も可能です。 株式会社富士誇 TEL：03-6859-8412 ーーーーーーーーーーーーー 雇用形態: 正社員 給与: 486,000円 - 632,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間