プログラマー、システムエンジニア

仕事内容: 会社概要 弊社は、Webアプリケーションを専門とするソフトウェア開発会社です。 仕事内容 ソフトウェア開発エンジニアとして、以下の業務に携わっていただきます。 * 要件分析、UI/UX設計 * コーディング、単体テスト・結合テスト * デプロイと運用・保守 クライアントと密に連携し、ビジネス課題を正確に把握。業務効率化やデジタルトランスフォーメーションを実現するオーダーメイドのWebソリューションを設計・開発します。クラウドコンピューティング、API連携、アジャイル開発など最新の技術を活用し、多様な業界のプロジェクトをリードしてください。

求める人材: 必須要件 * PHP、JavaScript、C#、または VB.NET での実務経験が1年以上あること * AWS の知識を有していること * プログラミング、データベース管理、バージョン管理（Git）、デバッグ、基本的なセキュリティ対策に関するスキル * 熊本市内のオフィスへの通勤が可能であること 歓迎要件 * 新しい技術に積極的に取り組み、継続的にスキルを向上させたいという意欲のある方 * Candidates who can communicate in English are welcome even if they are not proficient in Japanese.

熊本県熊本市中央区九品寺５-８−９ Kumamoto Computer Soft Co., Ltd. 勤務地: 屋内での喫煙は禁止されています。 【交通手段】 アクセス: * JR豊肥本線「新水前寺駅」より車で8分 * 西原公園／九品寺3丁目バス停より徒歩1分（熊本市内）

月給23万円～38万5000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥230,000 〜 ￥385,000は1か月当たりの固定残業代￥30,000〜￥35,000（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 ✅ 給与・福利厚生 昇給・賞与： * 昇給：年1回 * 賞与：年1回（決算賞与） 交通費支給： * 公共交通機関利用：実費支給（上限30,000円/月） * 自家用車通勤：定額5,000円/月 雇用形態と定年： * 正社員（期間の定めなし） * 定年65歳 * 希望者は70歳までの再雇用・延長制度あり ✅ Salary & Benefits Salary Increase & Bonus: * Salary increase: Once a year * Bonus: Once a year (fiscal year-end bonus) Transportation Allowance: * Public transportation: Actual cost reimbursed (up to ¥30,000/month) * Private vehicle use: Flat rate of ¥5,000/month Employment Type & Retirement: * Full-time employment (no fixed-term contract) * Mandatory retirement age: 65 * Reemployment and extension available up to age 70 upon request

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 【勤務時間・休日】 フレックスタイム制度あり（標準労働時間：1日8時間） ┗ コアタイム：10:00～15:00 ┗ フレキシブルタイム：5:00～21:00 ・勤務可能日：月曜日～金曜日 ・実働時間：1日8時間（休憩60分） ・休憩時間：12:00～13:00（目安） ・時間外勤務：あり（業務状況により発生） ・勤務形態：フルタイム／正社員 【休日・休暇】 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年末年始休暇（12月30日～1月4日） ・年次有給休暇：初年度10日（入社6ヶ月経過後に付与） 【Working Hours & Holidays】 Flextime system available (Standard working hours: 8 hours/day) ┗ Core time: 10:00–15:00 ┗ Flexible time: 5:00–21:00 * Workdays: Monday to Friday * Actual working hours: 8 hours/day (60-minute break) * Break time: 12:00–13:00 (guideline) * Overtime: May be required depending on workload * Work style: Full-time / Permanent employee 【Holidays & Leave】 * Complete five-day workweek (Saturdays, Sundays, and national holidays off) * Year-end and New Year holidays (December 30 – January 4) * Annual paid leave: 10 days in the first year (granted after 6 months of employment)

休暇・休日: * 完全週休二日制（土日祝休み） * 入社6ヶ月後に年次有給休暇10日付与 * 年末年始休暇あり * Weekends and national holidays off (full five-day workweek) * 10 days of paid annual leave granted after 6 months of employment * Year-end and New Year holidays

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: ✅各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）／法令に基づき入社日に加入 ✅ 労働条件 * 勤務時間：午前9時～午後6時（休憩1時間含む、実働8時間）（第20条）。 * 時間外労働：業務上の都合により発生する場合があり、36協定に基づき月45時間・年360時間を上限とします（第27条）。 * 休日：**土日・祝日・年末年始（12月30日～1月4日）**が休日です（第22条）。 * 有給休暇：勤続年数に応じて年10～20日付与されます。6か月勤務かつ8割以上の出勤で付与対象となります（第34条）。 * 特別休暇：結婚・出産・忌引など、私的な事情に応じて特別休暇が付与されます（例：本人結婚5日、妻の出産2日など）（第36条）。 * 育児・介護休業：育児休業、介護休業、短時間勤務制度などを整備。法律に準じた対象者は申請可能です（第41～43条）。 * 定年・再雇用：定年は満65歳の月末。希望者は70歳まで嘱託再雇用の可能性があります（第51条）。 ✅ 待遇・福利厚生 * 社会保険：全社員が健康保険・厚生年金・雇用保険に加入します。入社時には保険証や年金手帳の提出、退職時には保険証等の返却が必要です（第10条・56条・57条）。 * 健康診断：年1回の定期健康診断を実施。夜間業務従事者や有害業務従事者には追加診断も実施されます（第99条）。 * 慶弔見舞金：結婚・出産・死亡などの際に、弔慰金や祝金が支給されることがあります（会社の裁量による）（第112条）。 * 教育・研修制度：入社時および職務変更時などに、必要に応じた研修や教育制度が実施されます（第113条）。 * 自己啓発支援：社員は自己啓発義務を負い、自発的な成長努力が会社規則に明示されています（第114条）。 * マイカー通勤：許可制。希望者は運転免許証・保険証・車検証を提出のうえ、申請が必要です（第119条）。 * 社宅利用：社宅利用者は退職後14日以内に退去する義務があります（第57条）。 ✅ Employment Conditions * Working Hours: From 9:00 AM to 6:00 PM, including a 1-hour break (8 working hours per day) (Article 20). * Overtime Work: May be required due to business needs. Regulated by the Article 36 Agreement, with a cap of 45 hours per month and 360 hours per year (Article 27). * Holidays: Employees are entitled to holidays on Saturdays, Sundays, national holidays, and year-end/New Year holidays (December 30 – January 4) (Article 22). * Paid Leave: Granted based on length of service, from 10 to 20 days annually, provided the employee works 80% or more of scheduled days (Article 34). * Special Leave: Granted for personal events such as weddings, childbirth, or bereavement (e.g., 5 days for marriage, 2 days for spouse’s childbirth, etc.) (Article 36). * Childcare & Family Care Leave: Systems in place for parental leave, nursing care leave, and shortened working hours, in accordance with legal standards (Articles 41–43). * Retirement & Reemployment: Mandatory retirement at the end of the month of the 65th birthday. Employees may be reemployed on annual contracts up to age 70 (Article 51). ✅ Benefits & Welfare * Social Insurance: All employees are enrolled in health insurance, welfare pension (厚生年金), and employment insurance. Relevant documents must be submitted upon hiring and returned upon resignation (Articles 10, 56, 57). * Annual Health Checkups: Provided once per year. Additional medical examinations are arranged for employees engaged in night work or hazardous duties (Article 99). * Congratulatory & Condolence Payments: May be provided at the company’s discretion for events such as marriage, childbirth, or bereavement (Article 112). * Training & Education: Orientation and training programs are conducted upon hiring or when job roles change (Article 113). * Self-Development Policy: Employees are expected to engage in ongoing personal and professional development as a formal part of their employment obligations (Article 114). * Commuting by Private Car: Allowed with prior approval. Employees must submit a valid driver’s license, insurance certificate, and vehicle inspection document (Article 119). * Company Housing: Employees using company housing must vacate the premises within 14 days of resignation (Article 57).

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：異なる 試用期間中の給与： 月給 ￥210,000 以上 固定残業代あり：月給 ￥210,000 以上は1か月当たりの固定残業代￥30,000 〜 ￥35,000（15時間相当分）を含む。15時間を超える残業代は追加で支給する。

その他: 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 230,000円 - 385,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 159時間 Ability to Commute: * 熊本県 熊本市 中央区 九品寺 (Required)

• 交通費支給