プロジェクトマネージャー

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：web/オープンプロジェクトマネージャー ＜注目ポイント＞ ✅ 年間休日123日 ✅ 賞与あり ✅ リモート・在宅勤務制度あり ✅ フレックスタイム制度あり ☆☆☆製造業DXの未来を創る/日本・タイ拠点でグローバルに成長できる環境です/製品開発の上流工程から下流工程までのエンジニアリング/システム両面からサポートしている優良企業~☆☆☆ ■業務内容: 製造業向けPLMシステム導入プロジェクトにおいて、 要件定義から開発・品質管理・チームマネジメントまで幅広くご担当いただきます。 顧客や社内チーム(国内/オフショア)と連携しながら、上流から下流まで一貫して関わることができます。 ■業務詳細 1要件整理・フィジビリティスタディ ・製造業の顧客から業務・機能要件をヒアリング ・製品エンジニアやチームと連携し、実現可能性(フィジビリティ)を検証 ・開発仕様の策定・提案を通じて、要件定義・設計に貢献 2PLMシステムの開発・テスト ・3DEXPERIENCE等のPLM製品に関する実装、動作検証、テスト実施 ・開発内容に関するドキュメント作成(テスト報告書など) ・プロダクト品質を担保するための確認・レビュー 3チームマネジメント・進行管理 ・国内エンジニアおよびオフショア(タイ)チームの指導・育成 ・進捗状況の把握、タスクの割り振り、スケジュール管理 ・開発物のレビュー・フィードバックを通じた品質向上 4顧客対応・コミュニケーション ・エンドユーザーやベンダーとの打ち合わせ(Web会議中心) ・プロジェクト課題の整理と対応方針の確認 ・日次/週次でのレポート作成と報告 ※ご経験・スキル・希望に応じて、担当領域は柔軟に調整いたします。 ※要件定義や設計など、上流工程から裁量を持って関わることが可能です。 ※PLMなど特定領域の知識がなくても、入社後のフォロー体制で習得していける環境です。 ■1日のスケジュール(例) 9:00〜10:00|業務スタート・チーム連携 ・Web会議(作業内容・進捗確認) ・当日の作業内容をチーム内で確認・共有 10:00〜12:00|要件整理・設計検討/開発業務 ・顧客要件の整理、仕様調整のための資料作成 ・3DEXPERIENCE等を用いた開発・テスト実施 ・過去事例やナレッジを参照しながら設計のすり合わせ 12:00〜13:00|お昼休憩 ・自由に休憩 ・社内メンバーと一緒に外食することもあります 13:00〜17:00|顧客対応・開発進行 ・お客様とのWeb会議(エンドユーザー・ベンダー双方) ・フィジビリティスタディや開発方針のすり合わせ ・設計書・仕様書・テストレポートの作成・チームメンバーからの技術的な相談への対応 17:00〜18:00|1日のまとめ・マネジメント業務 ・週次レポート作成 ・当日発生した課題の整理・対応方針確認 ・翌日のスケジュール確認 リーダー・マネージャーの場合以下の業務も兼任します ・メンバー管理 ・進捗管理 ・お客様(エンド、ベンダー)とのMTG ■ポジションのアピールポイント: ・幅広い業務経験を積めるベンチャーならではの環境 インフラ構築だけでなく、提案や仕組みづくりなど、プロジェクトの中核を担うチャンスがあります。 ・キャリアの幅が広がる成長支援体制 希望や適性に応じて、PM・リーダー職への挑戦を積極的にサポート。 将来的にはチーム全体を牽引するポジションでの活躍を期待しています。 ■組織構成: <会社全体> 国内オフィス:約70名 タイオフィス:約200名 <事業部別> システム事業部:約60名 エンジニアリング事業部:約200名 本ポジションの配属先はシステム事業部になります。 年齢は主に20代〜30代が中心となって活躍しています。 ■創業ストーリー: 当社の原点は、創業前から共に働いていた代表・村井と川崎の出会いにあります。 長年にわたり同じ現場で経験を積んだ後、より柔軟で価値のあるエンジニアリング支援を提供すべく独立。 そのタイミングで、ダッソー・システムズ社から直接プロジェクト依頼をいただいたことが設立のきっかけとなりました。 創業以来、ダッソー社との強固な信頼関係を基盤に、品質と納期へのこだわりを徹底。 その姿勢が評価され、大手製造業のお客様との直接取引が拡大しています。 「PLM領域で専門性を高めたい」「大手の開発プロジェクトに携わりたい」—— そんな想いを持つ方にとって、理想的なステージがここにあります。 ■入社後の流れ 入社後は、配属先のチームメンバーやマネージャーが中心となって、OJT形式で丁寧にサポートいたします。 段階的なトレーニングを通じて、実務に必要な知識とスキルを無理なく身につけていただけます。 <STEP1:基礎理解> ・3DEXPERIENCEの基本を座学で学習 ・タイ拠点で使用している「3DEXPERIENCEベーシック教材」をもとに、基本的な概念や仕組みを理解 ・教材を使った自己学習+補足説明を1〜2日間実施 <STEP2:実践を通じた習得> ・社内手順書をもとに実際の構築作業を体験 ・サーバー構築 ・OSインストール ・3DEXPERIENCE導入・環境構築 <STEP3:振り返りと定着> ・基礎研修の内容を振り返り、理解度をチェック ・実務に活かすためのフィードバックやアドバイスも随時実施 <サポート体制> ・質問は都度受け付けており、気軽に相談できる環境です ・日々の業務報告をもとに、メンバーからのフィードバックやアドバイスを受けられます ■当社の魅力: ・自動車メーカーをはじめとする大手製造業のPLMプロジェクトを多数受託 ・ダッソー・システムズ社との強固なパートナー関係により、設計〜運用まで幅広く携われる ・実力主義の環境で、スキル次第で早期に裁量を得られる ・週3日在宅勤務制度など柔軟な働き方を導入し、ワークライフバランスを実現 ■キャリアアップ事例 1インフラ構築→開発チームへ スクリプト開発・業務改善へステップアップ。 2PLM導入支援→ソリューションアーキテクトへ 要件定義・構成設計など、上流工程をリード。 3プロジェクトメンバー→リーダー・マネージャーへ チームを率い、戦略設計にも関与。 ■ESPについて: ☆☆☆優良な海外エンジニアの活用×働き方改革=ESPのソリューション☆☆☆ 昨今、「働き方改革」が注目されていますが、勤務時間ばかりが重視され、 肝心の業務効率化やイノベーションが進まない現状も見受けられます。 ESPでは、 「仕事の仕方・仕組みを根本から変え、賃金を変えずに勤務時間を短縮する」 という“真の働き方改革”を目指しています。 この取り組みにより、良質な日本人採用の促進や、若い世代にも魅力ある環境づくりを実現します。 <事業内容> ESPは、設計・開発・システム支援の各分野で、オンサイト・オフショア双方の体制を活用し、 お客様の開発現場に最適なソリューションを提供しています。 ◎設計・モデリング(オンサイトサービス/オフショアサービス) ◎PLMソリューション設計・開発・インフラ構築(オンサイトサービス/オフショアサービス) ◎リバースエンジニアリング <サービス形態> 採用難・エンジニア不足・業界変化の課題に対し、 ◎オフショア: アジア(タイ・バンコク)を拠点に、日本国内の約半分のコストで開発を実施。 現地の優秀なエンジニアと連携し、コストを抑えながら高品質な成果を提供します。 ◎委託: 日本人設計者が中心となり、製品や部品単位で設計業務を受託。 高負荷時でも自社リソースを無理に増やさず、効率的に開発を進められます。 ◎派遣: ESPでは派遣を“目的”ではなく“手段”として位置づけ、 必要な時期・規模に応じて日本人・ 将来的にはオフショア連携へとつなげ、中長期的なコスト最適化を実現します。 <提供サービス> (1)オフショアサービス アジア(タイ・バンコク)を拠点に、通常の日本企業の半分程度のコストで開発支援を実現。 現地スタッフは日本語での対応が可能で、多くの日本企業との取引実績を有しています。 ・WebEX・Skype・タブレット等を活用した直接指示が可能(指示書不要) ・日本のオフィスから従来通りの指示で、そのままの体制でコスト圧縮 ・オフショア体制の構築により、将来的な現地化・開発力強化にも貢献 日本人(プロパー)の“質”を維持しつつ、海外の優良人材を活用する—— これがESPが考える次世代の開発スタイルです。 (2)設計・モデリング 経験豊富な日本人設計者が中心となり、製品設計を構想から検討・取りまとめまで対応。高負荷時には、手離れの良い部品群を設計から委託することで、開発リソースを効率的に運用します。 ・日本語・英語・タイ語での指示・問い合わせ対応 ・2D→3Dモデリング、既存データの修正など柔軟に対応 ・CATPart、igs、stpデータへのインポート・エクスポートに対応 ・日本人設計者が優秀なタイ人エンジニアを教育し、高品質データを提供 ・タイのコストメリットを活かし、高品質・低コスト・短納期を実現 (3)PLMソリューション/開発/インフラ 3DEXPERIENCEをはじめとしたPLMソリューションを、顧客のビジネスニーズに合わせて提案・構築します。 ・ソリューション 顧客要件に基づき、製品ソリューションを検証・提案・要件定義 ・開発

求めている人材 【応募条件】 ■必須条件 ・Webサービス開発における要件定義〜設計、実装、テストの一通りの経験5年以上 ・マネジメント経験(役職はなくとも新人育成や後輩指導のご経験でも大歓迎です) 【学歴】 学歴不問

月給41万6000円～66万6000円 給与詳細 基本給：月給 41万6000円 〜 66万6000円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※月給欄は、掲載されている想定年収を12分割した参考月額です。実際の支給条件は以下をご確認ください。 想定年収:500万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <月給> 370,000円〜 <昇給> 年1回(4月) <賃金内訳> 月額(基本給):266,600円〜 みなし残業代:83,400円〜/40時間分 ※超過分については別途支給いたします その他固定手当/月(首都圏手当):20,000円 <残業手当> ポジションにより変動 リーダー:40hのみなし残業あり(固定残業) メンバー:15分単位で支払い <モデル年収> 入社1年目 ・一般職/年収400〜450万円(月給 + 残業代 + 賞与) 入社3年目 ・一般職/年収500〜600万円(月給 + 残業代 + 賞与) 入社5年目 ・リーダー候補〜リーダー職/年収650〜700万円(月給 + 残業代 + 役職手当 + 賞与) 年収はご経験・スキル・担当する業務内容に応じて柔軟に決定しています。 入社後も、技術力や主体性がしっかりと評価される環境が整っており、年1回の昇給タイミングでは成果に応じた昇給・昇格のチャンスがあります。 また、開発SEとしての専門性を高めるだけでなく、 希望や適性に応じてインフラ領域やプロジェク トマネージャーへのキャリアアップも可能です。 多様なキャリアパスが用意されているため、将来 像を描きながら長期的に活躍いただけます。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 3ヶ月 ※期間中の条件変動なし

フレックスタイム制度 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00〜15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間> 9:00-18:00 リモート可,フレックス制 月平均20時間ほど

休日休暇 土日休み 年間休日123日 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 有給休暇、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■社会保険:社会保険完備 ■定年:60歳 再雇用制度あり ■資格取得支援制度 ■各種研修制度 ■産休・育休 ■育児支援制度 ■社員旅行 ■転居一時金について 入社に伴い転居が発生する場合、一時金を負担致します。 ※ただし同一県内、もしくは東京オフィスから50km以内の場合は対象外となります 一時金:1名あたり10万円 ※上限は30万円とする ■通勤手当:交通費支給(上限3万円/月) ■家族手当:中学生以下5千円/人、扶養家族の配偶者1万円 ■首都圏手当:20,000円/月(東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、愛知県、大阪府、京都府) ■出張手当 年2回(6月・12月) ※業績による

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 3ヶ月 ※期間中の条件変動なし

[SJD] この求人は職業紹介事業者による紹介案件です。応募情報は職業紹介事業者に送信されます。 【職業紹介事業者】 会社名：株式会社Atip（フミダス事業部） 所在地：東京都港区虎ノ門３丁目２２番１号虎ノ門桜ビル６階 【紹介先企業】 会社名：株式会社ESP 所在地：東京都中央区日本橋人形町3-10-1 かしきち人形町ビル4F