前回との動きの違いを探す機器保守スタッフ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：機械フィールド/サポートエンジニア、電気/電子フィールド/サポートエンジニア 戻った。けれど、前より遅い。 ゲートの動きを見ていた渡辺は、 その違いを頭の中に留めます。 故障してから部品を替えるだけでなく、動きが 重くなっていないか、音が変わっていないかを 見て回る。駐輪場や駐車場の機器を 点検する仕事です。 訪問は1日2件が目安ですが、緊急コールで 順番が変わります。現場では基本一人で 作業し、機器は雨や風の当たる屋外にあります。 落ち着いて考える場面もあれば、予定が 変わる場面もある。その両方を含む技術職です。 ■気づいても、言葉にできなかった ここでは、元ディーラーの 自動車整備士・渡辺（仮名）を主人公に、 働き方を考える物語を描きます。 前の職場で、渡辺は車の下に体を入れて 作業していた。工具を持つ腕に力が入り、 起き上がると息をついた。 機械に触れることは好きでも、同じ姿勢で 作業を続けることが重く感じられた。 その日、気になった音があった。 けれど、帰り支度をする頃には、どこが違って いたのかをうまく説明できなかった。 疲れた体を早く休めたい。その気持ちの中に、 あの音をもう少し考えたかったという思いが 残っていた。 整備の仕事を辞めたいのかと、自分に 問い直した。 答えはすぐには出なかった。 直ったときの音を聞くのは、今も 好きだったからだ。 ただ、体の疲れだけで仕事の記憶が埋まって しまうことは、変えたかった。 東海技研の点検は目線の高さが中心で、 仰向けで潜り込む作業や高所作業はない。 渡辺はその仕事を知り、機械を見る時間の 使い方を変えられるかもしれないと考えた。 目の前の違いを確かめる仕事なら、自分が 手放したくなかった感覚とつながる気がした。 ■入ってからのこと 東海技研は、駐輪場・駐車場システムの メーカーです。企画、製造、工事、保守を 自社で行っています。 扱うのは自社製品です。技術研修で製品の 仕組みを教わり、最初の3ヶ月は先輩に 同行します。 車を知っていることと、精算機を知って いることは同じではありません。 渡辺は、前の経験だけで新しい機器を 説明しようとせず、動きを見ながら学びます。 知らない部品に出会うことを、経験が 役に立たない証拠にはしたくありません。 見方を増やす機会だと受け止めています。 ■点検するのは、止まった機械だけでは ありません ゲートの開閉、精算機の動作、ラックの固定、 表示の見え方を確かめます。 機器は屋外に設置され、ほこりや気温差、雨、 風の影響を受けています。年数が経つと動きが 重くなる部品もあり、定期点検で見ていきます。 渡辺は、機械が動いたかどうかだけで、確認を 終えたくないと思います。 動く途中に目を向けると、見えてくるものが あるからです。 少し重い。 以前と音が違う。 元の位置へ戻るまでが遅い。 そうした違いに気づく仕事です。 点検項目に沿って確かめ、作業内容や 気づいた改善点を記録します。 点検の記録は、その場でタブレットに 入力します。 渡辺は、違和感という曖昧な言葉を、実際の 動きへ戻して考えます。 どの部分を見て、どう感じたのか。文字に する途中で、自分がまだ説明できないところにも 気づきます。 聞こえた音を思い返すと、渡辺は、説明を 急ぐほど言葉が曖昧になることに気づきます。 大きな音だったのか、前とは 違う音だったのか。自分が気にして いるところを、混ぜずに伝えたいと考えます。 見つけた気がする、という感覚には、少しの 嬉しさと不確かさが同居します。 だからこそ、詳しい人に聞くためにも記録を 残します。答えを知ったふりで埋めず、問いの まま渡せる形にしたい。そう思うと、点検の 後に書く文章も、機械を知るための時間に 感じられます。 ■見つけた違いを、その先へ渡す 報告書は、次に行く人の手がかりになります。 現場の違和感を書けば、設計した本人に 確かめてもらえます。 渡辺にとって、記録は仕事が終わったことを 示すだけのものではありません。 見たときの自分の感覚を、別の人と 考えるために残すものです。 自分だけが分かっていればよいと思うと、 言葉は短くなります。 でも、その場にいなかった人にも渡すと 考えれば、何を残したいのかが変わります。 渡辺は、機械を見た時間を記録の中にも置いて おきたいと感じます。 現場は基本一人作業ですが、毎朝の ミーティングで共有し、工場スタッフに 聞くことができます。部品調達で工場に 寄る際にも、質問できます。 目の前で分からなかったことを、 分からないまま自分の中だけに閉じない。 渡辺は、話すために見たことを 整理する過程にも、技術の仕事があると 思うようになります。 ■部品交換や、直せない日の対応もあります センサー、基板、バッテリー、 カードリーダーなど、簡単な部品交換を一人で 担当する場面があります。 その場で直せないときには、持ち帰るか、 部品を取りに行くかを決めます。 点検で見つけたものが、その場で すべて片づくとは限りません。 渡辺は、作業の結果だけでなく、何を 確かめて、どこがまだ分からないのかを 整理したいと考えています。 直せないままになった悔しさを、曖昧な報告で 隠したくはないからです。 電動工具や専用機器が発達し、力仕事は大幅に 減っています。 その中で使うのは、工具だけではありません。 目を向け、耳を澄まし、考えたことを言葉に する。渡辺には、整備で好きだった部分を 違う形で続ける仕事に思えます。 ■街にある機器を回ります 勤務地は、新横浜駅から徒歩5分の本社です。 社用車または電車で、 東京・神奈川・埼玉・千葉の現場へ 移動します。宿泊を伴う出張はありません。 9:00に出社して朝礼を行い、10:00に 1件目、13:30に2件目へ。15:00に 工場で部品を調達し、17:45に 帰社・報告書、18:00に退社する流れです。 緊急コールが入れば、回る順番は変わります。 駐輪場を利用する人は、ゲートの動きが 以前より重いことに気づかないかもしれません。 渡辺は、気づかれにくい変化を見る役目を、 自分の仕事として受け止めます。 使う人の目には入らない点検にも、街の設備を 支える意味があると考えています。 ■勤務条件 勤務時間は9:00〜18:00、休憩は 1時間です。残業は少なめで、固定残業代は ありません。 完全週休2日制の土日祝休み。年間休日は 124日以上です。 年俸は350万〜750万円です。 決算賞与のみがあり、昨年は 2ヶ月分でしたが、出ない年もあります。 社会保険完備、通勤交通費全額支給、 家族手当があります。勤続3年以上の 退職金制度もあります。 試用期間3ヵ月の条件は本採用と同じです。 定年は60歳です。 資格取得の支援があり、入社5年目に サービスリーダーになった人もいます。 機械・電子・通信が組み合わさる製品に、 IoTやAIの技術導入も進んでいます。 渡辺は、慣れたから見なくなる技術者には なりたくないと考えます。 見慣れた動きの中でも、前回との違いを 探せる人でいたい。そんな技術者像を、 この仕事の先に描いています。

求めている人材 「動いているなら、大丈夫」 そう決める前に、動き方を見直したい。 そんな機械への向き合い方に、関心のある方を 募集しています。 ゲートの戻り方、精算機の動作、ラックの 固定、表示の見え方。 この仕事では、点検項目を確かめ、前回との 違いに気づくことが大切になります。 屋外の現場を回り、基本一人で作業します。 緊急コールで訪問順が変わるため、 いつも同じ予定で動けるわけではありません。 機械を見ることだけに集中して、移動や記録は 避けたいという方は、仕事の範囲を 確認してから検討してください。 ■経験を捨てず、答えを決めつけない 元ディーラーの自動車整備士という設定の、 渡辺（仮名）の話です。 前の仕事で、渡辺は体を低くして機械に手を 伸ばしていた。起き上がった後の疲れが、 帰り道まで残ることもあった。 機械が嫌いになったわけではなく、 確かめたい気持ちに体がついていかないように 感じることがつらかった。 仕事を変えれば、積み上げた経験は無駄に なるのか。 そんな考えが浮かぶと、求人を探す手が 止まった。 使った工具も、音を聞いて考えた時間も、 自分の中からなくなるわけではない。 そう思い直して、違う機器を扱う仕事に目を 向けた。 東海技研に入った渡辺は、知っているつもりに ならずに製品を見ます。 過去の経験を手がかりにはしても、その機械の 答えまで知っていることにはしません。 この渡辺は、仕事を選ぶ場面を描くための 主人公です。実在の社員の前職や経歴を 紹介するものではありません。 応募に、自動車整備の経験は求めません。 学歴・経験は不問です。 ■応募に必要なもの 普通自動車運転免許（AT限定可）が必要です。 メール、Excel入力など、 基本的なPC操作も応募条件です。 点検の記録は、その場でタブレットに 入力します。 作業を終えてから覚えていることだけを 並べるのではなく、目の前で確認したことを 記録へつなげます。 自分には機械の経験がないからと、入口で 諦める必要はありません。 一方で、知識があることだけで、現場の状態が 分かるわけでもありません。 分からない箇所へ目を向け、確かめた内容を 伝える。その行動を大切にしたい方に、知って ほしい仕事です。 ■入ってからのこと 最初の3ヶ月は先輩に同行します。 自社製品の仕組みを学ぶ技術研修があり、 資格取得の支援もあります。 渡辺は、聞き慣れた音と違う音を、 すぐ良い悪いに分けようとはしません。 何が違うと感じたのかを考えます。 分からないことを分けるほど、聞きたいことが 見えてくると感じるからです。 学ぶ場面で、早く分かったと 言いたくなることもあるかもしれません。 それでも、自分が説明できるところまで 確かめる気持ちを持ってほしいと思います。 覚える速さを競うというより、見て いないものを見たことにしない。そんな姿勢で 製品と向き合う方をお待ちしています。 ■小さな差を、曖昧な言葉で消さない 前より少し重い。音が変わった。戻りが遅い。 点検では、こうした違いに気づきます。 屋外の機器は、雨や風、気温差、ほこりの 影響を受けます。年数が経つと動きが 重くなる部品もあります。 いつもと違う気がする、と感じたままでは、 相手に何を見せたいのかが伝わりにくいことも あるかもしれません。 渡辺は、自分がどの動きに引っかかったのかを 考え直します。頭の中で済ませず、見たことを 文字に置き換えます。 その過程は、派手な作業ではありません。 けれど渡辺には、自分の目で確かめたことを 大切にする時間に感じられます。 気づいたことを小さいからと捨てず、記録の 中へ残す。そんな行動を続けたい方に向いて います。 ■慣れた目にも、問いを残す 見たことのある機器を前にすると、知って いるという気持ちが先に立つかもしれません。 渡辺は、その気持ちに気づいたときほど、 実際に何を見たのかを問い直したいと考えます。 覚えた知識が増えることと、目の前を省略して よいことは別だと感じるからです。 前に聞いた説明を思い出しながらも、いまの 動きを見ています。 違いが見つからなかったときも、 探した時間まで無意味だったとは 思いたくありません。 いつもと同じかを確かめるために、目を 向けた。その過程を自分の仕事として 受け止めたいと考えます。 何かを発見した話だけでなく、何を 確認したかの話ができる方。その姿勢を、 点検の現場へ持ち込んでほしいと思います。 ■一人で見たことを、人に伝える 現場は基本一人作業です。 毎朝のミーティングで共有し、工場スタッフに 質問することができます。 報告書に書いた違和感は、設計した本人に 確かめてもらえます。 自分の分からなさを伝えるのは、気が 引けるかもしれません。 渡辺にも、経験があるのにと考える気持ちは ありました。 でも、見ていない部分を知っているように 話すと、考えたいところが伝わらなくなります。 「ここまでは確認した」 「この動きは理由が分からない」 その違いを分けて話したいと考えます。 報告書には作業内容と改善点を書きます。 その記録は次に行く人の手がかりになります。 自分が現場にいた時間を、次の人が 考えるためにも使ってもらえる。渡辺は、 記録をそう受け止めています。 ■直せない日にも、残せることがあります センサーや基板など、簡単な部品交換を一人で 担当する場面もあります。 その場で直せなければ、持ち帰るか、部品を 取りに行くかを決めます。 結果が出なかったときほど、早くその場から 気持ちを離したくなることもあるかも しれません。 渡辺は、そんなときにこそ、自分が何を 確かめたかを整理したいと思います。 できなかった、だけで終えると、見て きたことまで消えてしまう気がするからです。 すぐ解決できる自分を演じるのではなく、 確かめた事実を出せること。 それは、現場から別の人へ仕事を つなぐうえで、大切にしたい行動です。 ■仕事の外にも、続ける生活があります 拠点は新横浜駅から徒歩5分の本社です。 勤務は9:00〜18:00、休憩1時間。 土日祝休みの完全週休2日制で、年間休日は 124日以上です。残業は少なめです。 移動は社用車または電車で、 東京・神奈川・埼玉・千葉を回ります。宿泊を 伴う出張はありません。 年俸は350万〜750万円です。 通勤交通費は全額支給。社会保険、家族手当、 勤続3年以上の退職金制度があります。 決算賞与は、出ない年もあります。 固定残業代はありません。 機械を見続けたい気持ちと、自分の暮らしの 両方から、仕事を選んでください。 渡辺が思い描くのは、前回と同じかを 確かめる目を持ち続けることです。 利用する人には見えにくい変化へ気づく。 その積み重ねを、街の設備に向けたいと考えて います。 ■選考の流れ ZOOMでのウェブ面接15分の後、 現地面接を行い、採用へ進みます。 応募から内定までは、 平均1週間〜1ヶ月です。在職中ですぐの 転職が難しい方も、調整の相談ができます。 機械が動く姿を、もう少し見ていたい。 その関心を仕事につなげたい方からの応募を お待ちしています。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

年俸350万円～750万円 給与詳細 基本給：年俸 350万円 〜 750万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※皆勤・家族手当金額は「なし」になります 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 年俸350万円〜750万円です。 固定残業代はありません。 賞与は決算賞与のみです。 昨年は2ヶ月分でしたが、出ない年もあります。 通勤交通費は全額支給です。 退職金制度は勤続3年以上が対象です。

固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 勤務時間：9:00～18:00 (休憩時間 1時間00分)

休日休暇 完全週休2日制（土日祝） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 【年間休日】 124日以上!!

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 【待遇・福利厚生】 ・交通費全額支給 ・退職金制度（勤続3年以上） ・定年制あり（一律60歳） 企業情報 東海技研株式会社 設立 昭和50年9月 代表者 大槻 壘 資本金 1,000万円 事業所 本社・横浜営業所 神奈川県横浜市港北区新横浜2-7-19 竹生第2ビル5階 大阪営業所 大阪府大阪市北区梅田1丁目2番2-13-14号 大阪駅前第2ビル13階 川崎工場 神奈川県川崎市高津区久地2丁目14-17 都筑事業所 神奈川県横浜市都筑区早淵1丁目1-15 YK102 事業内容 駐輪場システム/駐車場システムの製造・販売 駐輪場管理システム(サイクルン) 駐車場管理システム(トーカイパーキング) 電子機器開発・設計・製造 駐輪場機器/駐車場機器/自動ドア/シール剥離機 各種医療周辺機器/新聞包装機 その他各種制御機器(受託生産を含む)

試用期間あり 試用・研修期間：3ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

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