特養の介護福祉士|専門性を磨き、キャリアアップ

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他福祉/介護、介護福祉士 その経験を、次のステージへ。 介護福祉士として培ってきた知識や技術を生かし、さらに専門性を高めていきませんか。 特別養護老人ホーム「はなさか」は、1ユニット10名のユニット型施設です。利用者様一人ひとりの生活や思いを大切にし、多職種が連携しながら、その人らしい暮らしを支えています。 【主な仕事内容】 ・食事、入浴、排泄などの日常生活支援 ・利用者様の状態に合わせた個別ケア ・介護記録の作成、職員間の情報共有 ・看護職員やケアマネジャーなど多職種との連携 ・看取りケアや生活の質を高める取り組み ・レクリエーションや季節行事の企画・実施 【専門性を高められる環境】 はなさかでは、介護技術や認知症ケア、看取りケアなどの施設内外の研修に力を入れています。 特に看取りケアでは、利用者様が最期までその人らしく過ごせるよう、医療職との連携や職員の学びを大切にしています。 専門職として経験を重ねながら、より質の高い介護を実践できる環境です。 【キャリアアップを応援】 一般職からユニットリーダー、副主任・主任へと、役割を広げながら成長できる職場です。 実際に未経験から介護福祉士を取得し、ユニットリーダーや副主任へと昇格した職員も在籍しています。 また、リーダー向けの研修や部署を超えた連携を通じて、チーム運営や職員育成について学ぶ機会もあります。 これまでの経験を生かしたい方も、将来リーダーを目指したい方も歓迎します。 今日より明日へ。介護福祉士として、さらに成長できる環境があります。

求めている人材 【必須資格】 介護福祉士 【こんな方を歓迎します】 ・介護福祉士として専門性をさらに高めたい方 ・利用者様一人ひとりに寄り添ったケアを実践したい方 ・看取りケアや認知症ケアについて学びたい方 ・多職種や仲間との連携を大切にできる方 ・将来的にユニットリーダーや主任を目指したい方 ・これまでのリーダー経験を生かしたい方 介護福祉士の資格をお持ちであれば、リーダー経験は問いません。 早番・遅番・夜勤を含むシフト勤務ができる方は特に歓迎します。 給与については、経験年数や勤務実績、これまでの役割などを考慮して決定します。

月給24万1000円～30万8000円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 20万5000円 〜 24万7000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり3万6000円 〜 6万1000円 【給与】 月給241,000円～ ※経験年数・勤務実績・担当業務などを考慮して決定します。 【給与内訳】 ・基本給：205,000円～ ・職能手当：月額11,000円～36,000円 ・資格手当（介護福祉士）：月額10,000円 ・被服手当：月額1,000円（一律） ・生活応援手当：月額14,000円（一律） ・夜勤手当：1回6,000円 ・時間外手当：別途支給 ・通勤手当：月額上限20,000円 【月収例】 ・介護福祉士／日勤のみ：241,000円～ ・介護福祉士／夜勤月5回：278,000円～ ※一般職で早番・遅番・夜勤に従事する場合、職能手当は月額18,000円です。 【昇給・賞与】 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回 ・処遇改善分は基本給および賞与に反映 固定残業代なし。 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：本採用と同じ

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 【勤務時間】 シフト制 早番 7:00～16:00 日勤 9:00～18:00 遅番 12:00～21:00 夜勤 16:30～翌9:30 日勤帯は実働8時間です。 夜勤は月5回程度を想定しています。 早番・遅番・夜勤を含むシフト勤務ができる方は特に歓迎します。

休日休暇 【休日・休暇】 ・年間公休107日 ・特別休暇：上半期5日、下半期5日（年間10日） ・公休と特別休暇を合わせて年間117日 ・年次有給休暇（別途付与） ・介護休暇など、法令・法人規程に基づく休暇制度 ※特別休暇の付与条件は法人規程によります。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【社会保険】 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険 【福利厚生】 ・昇給年1回、賞与年2回 ・交通費支給（月額上限20,000円） ・マイカー通勤可、無料駐車場あり ・施設内外の専門研修 ・リーダー育成研修 ・資格取得支援制度 ・退職金制度（法人規程による） 【退職金制度】 2026年4月から新たな制度を導入しました。 対象となる常勤職員について、職位に応じて法人が毎月5,000～11,000円を負担し、職員本人も月額3,000円を拠出する年金保険による制度です。 原則として勤続満3年以上が退職金の支給対象となり、支給額は運用状況によって変動します。

試用期間あり 試用・研修期間：3か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：本採用と同じ

• 資格取得支援あり
• 介護休暇あり
• バイク通勤OK
• 車通勤OK
• 退職金あり
• 賞与あり
• 交通費支給
• 資格取得手当あり
• 友達と応募OK