製造・物流部門の管理者候補スタッフ(育成枠)　友部工場　創業76年自転車メーカー

仕事内容: 創業76年、 自転車メーカーとして年間15万台を 製造する友部工場にて、現場理解から部門管理、 そして将来の統括管理者（部長級）へ ステップアップを目指す育成枠の募集です。 自分のアイデアや業務改善案で 現場作業をスムーズにできる面白さや、 チームをまとめるやりがいを感じながら、 土日祝休み等の良好な職場環境で 活躍しませんか？ 職場の詳細をデータでご紹介します。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 職場データ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ 勤務地 ｜ 友部工場 歴史 ｜ 創業76年の自転車メーカー 製造規模 ｜ 年間15万台 休日 ｜ 土日祝休み 残業 ｜ メリメリのある環境 キャリア ｜ 現場理解から 管理者候補への育成枠 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■段階的なステップアップの過程 ・＜入社〜1年：現場理解＞ ・自転車の受入・出荷や組立作業 ・倉庫内移動・コンテナ卸しなど ・現場の品質・安全基準を深く理解 ・＜1年〜2年：小規模チーム管理＞ ・5〜10名程度のチーム管理 ・現場の改善・手順変更の提案実施 ・自分の改善案でチーム作業が向上 ・進捗・品質・安全管理の推進 ・メンバーの育成指導 ・＜2年以降：管理者候補＞ ・製造と物流の部門間調整を主導 ・人員配置・業務設計の企画運営 ・実績次第で統括管理者への登用検討

求める人材: 【必須要件】 * 現場理解を経て管理者へ ステップアップしたい方 * 人材育成や指導に前向きに取り組める方 * 進捗・品質・在庫を 数字でしっかり管理できる方 【歓迎要件】 * 規律を大切にし、チームを 明るくまとめられる方 * 自ら考えた改善提案を意欲的に実行できる方 （現場の業務改善や作業手順の変更などを自分で提案・実施し、チーム作業を楽にすることにやりがいを感じられる方を歓迎します） 現場での実務からスタートし、将来の管理者を目指して成長していきましょう！

月給24万円～25万6000円 給与: 固定残業代あり：月給 ￥240,000 〜 ￥256,000は1か月当たりの固定残業代￥37,500〜￥40,000（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。 入社時月給277550～2​6000円　（みなし残業手当20時間含む） 昇給年１回（４月） 賞与年３回 賃金は、資格・職歴、能力等を考慮いたします。 昇給と賞与は会社業績及び本人能力によります。 マイカー通勤可　無料駐車場有り マイカーでの通勤手当支給額の上限は、距離に応じた国税庁の定め る非課税限度額または会社の定める限度額１５０００円のいずれか 低い金額となります。

固定時間制 勤務時間・曜日: 平日8：30～17：40 (休憩時間 12：00～13：00及び15：00～15：10） * 残業は月間10時間程度

休暇・休日: * 土日祝休み（繁忙期土曜日出勤あり、年間休日125日） * 年末年始及び夏季休暇5日程度有り * 有給休暇有り

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: * 保険制度（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） * 交通費支給 * 資格取得支援制度あり * 車・バイク通勤可 * 転勤なし * 制服貸与 【雇用形態】 * 正社員 * ※契約期間の定めなし * ※試用期間３か月

試用期間あり 試用期間：3か月 試用期間中の労働条件：同条件

その他: 【企業概要】 * 企業名: 株式会社玉越工業 * 従業員数: 40名 * 企業HP: 株式会社玉越工業 (tamakoshi.biz) 【応募方法】 1. Indeedから応募 2. 面接1回 ※面接時に履歴書をご持参ください。 【応募お問い合わせ】 03-3800-0430（担当：佐藤）まで。「Indeedを見た」とお問合わせください。 受付時間　9：00〜17：00 雇用形態: 正社員 給与: 240,000円 - 256,000円 月給 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 交通費支給