支店運営を支える管理部門のマネージャー(人事労務中心)

仕事内容 ――――――――――――――――――― 求めるのは、マルチな対応力。 経験の”広さ”に自信がある方からの ご応募をお待ちしています。 ――――――――――――――――――― 全国750拠点にて、 給食サービスを提供するウオクニ(株) その主要な支社のバックオフィス部門における 新たなマネージャーを募集します。 人事労務を中心に、 総務や経理も一部お任せ。 「支社＝規模の小さい会社」 のようなものですから、 そのバックオフィス全般を統括する仕事は、 必然的にその対応範囲も広くなります。 そのため大企業のような ひとつの分野に特化した業務がしたい方は、 当社のスタイルに合わないかもしれません。 しかしオールラウンダーとして 経験を積んできた方や、 バックオフィスなら”何でも”やってきた方は、 培ってきたスキルを活かして、 さらなるキャリアを築いていただけます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅人事・労務（主業務） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●人材採用 ┗パート・アルバイトを中心に、 中途入社の採用活動も担当。 採用計画の作成から求人媒体の選定、 費用対効果の検証などを行います。 ●人事考課および本給改定・賞与査定 ┗人事考課のスケジュールを管理し、 結果に基づいて昇給・賞与額を決定します。 ●労働安全衛生管理 ┗労使協定の作成＆届出や 労災発生時の対応、 ハラスメント対策など。 労働基準監督署をはじめ 官公庁とのやり取りが発生します。 ●その他 ┗勤怠管理、給与計算、社会保険手続き 教育（ハラスメント防止研修など）の企画・実施。 ✅総務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●施設設備や車両の管理 ┗社内設備や備品、社用車の管理。 安全活動や防災・防犯の対策も含まれます。 ●その他 ┗福利厚生や慶弔関連の対応、 社内外手続きや書類の管理・運用など。 ✅経理 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●月次・年次決算業務 ┗売上計上から諸経費の精算、 売掛金の支払承認までの確認＆承認。 ●予算編成と予実管理（コストコントロール） ┗支店運営方針を踏まえた経費予算の作成を行います。 ●その他 ┗コスト削減や業務効率化に向けた提案や、 年末調整の進行管理など。 ※神戸支店・大阪支店では、確認・適宜修正対応指示 ※東京支社では、支払い等の入力業務有 ＊ 定型的な仕事以外に、 各支店などから相談を受けて 臨機応変に対応することも多いです。 必要に応じて既存のルールの見直しや、 コストカットといった業務改善などを、 あなた主導で実行していってください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【仕事・職場の特徴について】 □勤務地は… ￣￣￣￣￣￣￣ 神戸本社での勤務になります。 ※東播・大阪・中部・東京の各支社へは、主に出張にて対応 └東京支社（東京都港区）は、月1回程度1泊出張対応があります。 └大阪支店（大阪市中央区）は、週2日ほど出勤となります。 ※将来的には、キャリアアップに伴い、 本社および全国の支社・営業所への転勤が 発生する可能性があります。 □一緒に働くのは… ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆直属の上司 支店長（または支社長） ◆マネジメントの範囲 総務課として、 以下の3係（計2～3名）を統括します。 ・人事係 ・総務係 →課長自らが係長を兼務し、 各係の担当者を直接マネジメントします。 ・経理係 →専任の経理係長が配置されており、 係長と連携しながら 係全体の業務を統括します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【社員インタビュー】 「前職は小さなタクシー会社で、 ほぼ1人でバックオフィス関連を担当していました。 小規模な会社では珍しくないことですが、 当時マルチに業務を経験したおかげで、 今のキャリアがあると感じています。 過去の私のように、 より規模の大きな会社へ転職して ステップUP＆収入UPを考えている方には、 いいチャンスになると思いますよ。 個人的には社内外とコミュニケーションが しっかり取れる方に来ていただきたいですね。 お互いの言い分を聞いて落としどころを決めたり、 官公庁とやり取りを重ねたりといった、 仲介・調整が多いのがその理由。 管理者としての経験が浅くても、 折衝経験が十分にあれば問題ありません」 ―40代・課長より ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【会社について】 ウオクニ株式会社は、 1964年創業の給食会社です。 大手企業の社員食堂や社員寮、研修所、 保育園・小学校給食、病院、福祉施設など、 全国750拠点で給食サービスを提供しています。 安定した経営基盤は、 従業員にとって安心して働ける環境を提供し、 長期的なキャリア形成を支える重要な要素。 68歳までの再雇用制度もあるため、 ひとつの会社で長く働きたい方には ぴったりの条件が揃っています。

求めている人材 【必須条件】 リーダー級以上のマネジメント経験をお持ちの方で、 ①人材採用 ②労働関係法令に基づいた労務対応 ③給与（賞与）計算 の3つのうち、①を必須とし②③のいずれかの経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ●バックオフィス業務を幅広く担当されてきた方 ●総務・経理の経験をお持ちの方 ●社内外との交渉・折衝経験をお持ちの方 ●新しい仕事にも前向きに取り組める方 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 学歴や転職回数、経験業界は不問です。 マネジメント経験は数名程度でも構いません。 拠点運営をマルチに支えられる対応力と、 コミュニケーション力をお持ちの方を歓迎します。 □このような知識・資格を活かせます ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●採用計画の作成ノウハウ ●採用媒体の選定や活用 ●労働基準法や社会保険・労働保険に関する基礎知識 ●日商簿記検定 ●第一種衛生管理者 ●社会保険労務士 ●ビジネス実務法務検定 など

657-0842兵庫県神戸市灘区船寺通4-5-16 ウオクニ株式会社 【交通手段】 交通・アクセス 阪神「西灘駅」徒歩3分、JR「摩耶駅」徒歩4分、阪急「王子公園駅」徒歩10分

月給33万円以上 給与詳細 基本給：月給 33万円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※経験による 昇給：年1回（4月） 賞与：年2回（夏・冬／2か月程度） 時間外手当：残業代全額支給 【給与例】 給与例 入社2年目以降の年収例：530万円～650万円

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間30分 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 8：30～17：00/休憩1時間 ※残業は月平均15～20時間程度

休日休暇 土日祝休み/会社カレンダーに基づく ※第三土曜日のみ出勤 ※年間休日115日 ＊有給休暇(法定通り) ＊GW休暇 ＊年末年始休暇 ＊夏季休暇 ＊産前・産後休暇 ＊育児休暇 ＊介護休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・交通費支給(上限4万円/月) ・昇給有 ・賞与年2回 ・入社3年経過後、退職金として前払い金を月給に加算 ・社員食堂（全従業員利用可能） ・食事補助（全従業員利用可能、弁当を提供） ・再雇用制度あり（60歳定年→68歳まで再雇用可能） ・受動喫煙防止策あり（屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置）

試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ

• 業界未経験歓迎
• 中途入社50％以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
• 経験者歓迎
• 有資格者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 駅近5分以内
• 長期休暇あり
• 土日祝休み
• 昼食補助あり
• 第二新卒歓迎
• ノルマなし
• 食事補助あり